23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fragliche Einstellungsphilosophie
Hat bis 2013 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles bereits geschildert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles bereits geschildert.
Verbesserungsvorschläge
Lerne wie QA in anderen Firmen funktioniert und Leistung und Arbeit nicht beurteilen ohne vorher mit dem Mitarbeiter über Ziele geredet zu haben.
Image
Ich war stolz darauf dort zu arbeiten, aber die Kündigung hat mir gezeigt ich war sehr naiv.
Work-Life-Balance
Mehr zu tun als machbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Es hat gut angefangen und ich habe eine neue Stelle als QA bekommen aber keine Weiterbildung, keine Fortbildung und keine Ziele. Und danach die Kündigung weil ich den Job nicht "gut" gemacht habe.
Vorgesetztenverhalten
Es wurden keine Ziele gesetzt und nach über einem Jahr gewissenhafte Arbeit folgte von heute auf morgen eine Kündigung weil "die Erwartungshaltung nicht erfüllt wurde". Die würde mir jedoch nie geschildert. Keine Vorwarnung, kein Hinweis darauf, keine Rede von Abfindung, einfach nur Tschüss von heute auf morgen. Eigentlich unzulässig aber jede Startup weiß dass es einfacher ist für kündigte Mitarbeiter sich einfach einen neuen Job zu suchen als für 1 bis 2 Gehalt Entschädigung zu klagen.
Kommunikation
Keine Ziele gesetzt. Kein Jahresgespräch. Kein Akzeptanz wenn ich Fehler gefunden habe.
Gehalt/Benefits
Startup entsprechend, nicht leistungsorientiert.
Interessante Aufgaben
Aufgaben die nicht zu Aufgabenbereich gehört haben und danach Beschwerden weil einige Aufgaben auf die Strecke bleiben. Ebenso lange Gesichte wenn ich als QA sage nein, so kann die Software nicht ausgeliefert werden. Dafür gibt es doch QA. Außerdem wurden Arbeitsprozesse die ich entwickelt habe, für mangelhaft gehalten, obwohl sie für andere Firmen Gang und Gebe sind. Z.B. monatliche (vor jeden Release) manuelle Regression-Tests für Bereiche die noch nicht oder können nicht automatisiert sind. Das hat jedoch dazu geführt entweder dass ich gegen einen Release war oder dass Aufgaben die nicht zu meinem Aufgabenbereich auf die Strecke geblieben sind, oder schlimmer, das Testing ist auf die Strecke geblieben weil ich Arbeit von anderen gemacht habe. Und deshalb wurde ich gekündigt.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Geiles Team, Geile App... nicht so geile Chefs
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2005 im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Leute die dort arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leute die den Laden führen!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation, mehr Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kollegen TOP, Führungsebene FLOP.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind wirklich einsame spitze!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation!!!
Mismanagement auf höchster Ebene.
Verbesserungsvorschläge
Einbeziehung der Mitarbeiter (auch in schwierige Entscheidungen)
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu anderen Start-ups in ähnlichen Positionen wirklich schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Ganz ganz tolle Kollegen!! Wirklich super Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Null Kommunikation. Immer nur 'das ist die Entscheidung' und nun friß oder stirb.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Start-Up, nette Kollegen und gelegentlich auftretende Chaos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Büro
Die Arbeitsathmosphäre
Die Aufgaben
Das schnelle Wachstum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation der GF selten
Kein Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige meetings der ganzen Belegschaft
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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keine Wertschätzung der Mitarbeiter, keine Kommunikation, chaotische GF
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
toller Zusammenhalt der Mitarbeiter, daher halbwegs vernünftiges Arbeiten durch Eigeninitiative der Angestellten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Kommunikation und Strukturen, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, in Sachen Mitarbeiterführung unfähige GF, lange Entscheidungswege
Verbesserungsvorschläge
klare Strukturen schaffen, Mitarbeiter wertschätzen und motivieren, kurze Entscheidungswege, regelmässige Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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unstrukturiert und wenig geführt
Hat bis 2014 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern um deren Bedürfnisse und Fähigkeiten zu fördern. Sie als höchstes Kapital des Unternehmens betrachten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausgenutzt und menschlich völlig enttäuschend ! ! !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das man ausgenutzt wird,menschlich(wie sich herausstellte später)schlecht behandelt wurde.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wert auf seine eigene Mitarbeiter legen und diese nicht auszunutzen.
Gute Leistung anzuerkennen bzw.zu entlohnen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Auch in der schwierigen und herausfordernden Phase sind alle füreinander da!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nur was für Deine Feinde.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Rauch um nichts
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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