PressMatrix

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pressmatrix versucht immer den Mitarbeiter als Menschen zu sehen und geht auch auf die einzelnen Persönlichkeiten ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nix

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich nicht viel...:) Vielleicht mal ein wenig frischen Wind in die Büroräume bringen!

Arbeitsatmosphäre

lustiges Team was für jeden Spaß zu haben ist

Image

Leider kennt keiner das Unternehmen

Work-Life-Balance

Niemand verlangt von einem sein Privatleben hinten anzustellen. Ganz im Gegenteil die Chefs haben immer ein offenes Ohr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Produkt hilft schon beim Klimaschutz!

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Teamgeist steht ganz weit oben!!!

Vorgesetztenverhalten

Immer für einen da und kommunizieren klar im Team was die Ziele der Firma sind

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro im Friedrichshain, aber hier da kleine Schönheitsfehler

Kommunikation

es wird immer klar kommuniziert was von einem verlangt wird.

Gehalt/Benefits

Super Gehalt und Sozialleistungen sind auch top

Gleichberechtigung

jeder wird gleich behandelt!!

Interessante Aufgaben

immer neue Interessante Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles bereits geschildert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles bereits geschildert.

Verbesserungsvorschläge

Lerne wie QA in anderen Firmen funktioniert und Leistung und Arbeit nicht beurteilen ohne vorher mit dem Mitarbeiter über Ziele geredet zu haben.

Image

Ich war stolz darauf dort zu arbeiten, aber die Kündigung hat mir gezeigt ich war sehr naiv.

Work-Life-Balance

Mehr zu tun als machbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Es wurden keine Ziele gesetzt und nach über einem Jahr gewissenhafte Arbeit folgte von heute auf morgen eine Kündigung weil "die Erwartungshaltung nicht erfüllt wurde". Die würde mir jedoch nie geschildert. Keine Vorwarnung, kein Hinweis darauf, keine Rede von Abfindung, einfach nur Tschüss von heute auf morgen. Eigentlich unzulässig aber jede Startup weiß dass es einfacher ist für kündigte Mitarbeiter sich einfach einen neuen Job zu suchen als für 1 bis 2 Gehalt Entschädigung zu klagen.

Kommunikation

Keine Ziele gesetzt. Kein Jahresgespräch. Kein Akzeptanz wenn ich Fehler gefunden habe.

Gehalt/Benefits

Startup entsprechend, nicht leistungsorientiert.

Interessante Aufgaben

Aufgaben die nicht zu Aufgabenbereich gehört haben und danach Beschwerden weil einige Aufgaben auf die Strecke bleiben. Ebenso lange Gesichte wenn ich als QA sage nein, so kann die Software nicht ausgeliefert werden. Dafür gibt es doch QA. Außerdem wurden Arbeitsprozesse die ich entwickelt habe, für mangelhaft gehalten, obwohl sie für andere Firmen Gang und Gebe sind. Z.B. monatliche (vor jeden Release) manuelle Regression-Tests für Bereiche die noch nicht oder können nicht automatisiert sind. Das hat jedoch dazu geführt entweder dass ich gegen einen Release war oder dass Aufgaben die nicht zu meinem Aufgabenbereich auf die Strecke geblieben sind, oder schlimmer, das Testing ist auf die Strecke geblieben weil ich Arbeit von anderen gemacht habe. Und deshalb wurde ich gekündigt.