13 von 23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeiten, lohn Zahlen, Nett und Freundlich
Nix davon weil ich ihn persönlich nicht so gut kenne
Schneller Arbeiten, Mehr geld zahlen, Höfflicher werden
Es gibt auf der Arbeitsfläche keine Hierarchie. Augenhöhe ist angesagt!
Immer das gleiche. Ich brauche ein wenig Abwechslung, sollte sich daher innovativere Arbeitsgewohnheiten überlegen.
Plane schneller verwirklichen und durchsetzen!
Viel Verständnis bei privaten Anlässen
Das Team geht durch dick und dünn und rückt dabei immer enger zusammen. Jeder hat Spaß an der Arbeit!
im Moment gibt es nichts auszusetzen!
Ne PS4 und ne Tischtennisplatte wäre top !
Super Team besser geht es nicht!
Haben stehts ein offenes Ohr sowohl für privates als auch berufliches.
Mitarbeiter verstehen sich alle super untereinander.
Kommunikation muss verbessert werden
Transparenz wird versucht zu gewährleisten, aber muss noch verbessert werden, damit alle Mitarbeiter ins Bot geholt werden können.
Die Arbeitsatmosphäre war stehts gut zwischen allen Mitarbeitern!
Pressmatrix versucht immer den Mitarbeiter als Menschen zu sehen und geht auch auf die einzelnen Persönlichkeiten ein.
nix
Eigentlich nicht viel...:) Vielleicht mal ein wenig frischen Wind in die Büroräume bringen!
lustiges Team was für jeden Spaß zu haben ist
Leider kennt keiner das Unternehmen
Niemand verlangt von einem sein Privatleben hinten anzustellen. Ganz im Gegenteil die Chefs haben immer ein offenes Ohr.
Das Produkt hilft schon beim Klimaschutz!
Man wird immer gefördert, aber muss natürlich sich auch dafür anbieten.
Teamgeist steht ganz weit oben!!!
Immer für einen da und kommunizieren klar im Team was die Ziele der Firma sind
Schönes Büro im Friedrichshain, aber hier da kleine Schönheitsfehler
es wird immer klar kommuniziert was von einem verlangt wird.
Super Gehalt und Sozialleistungen sind auch top
jeder wird gleich behandelt!!
immer neue Interessante Aufgaben.
Team und Management sind nach einem schwierigen Start in 2014 spürbar zusammengerückt
Es gab wieder regelmässige Teammeetings
Offene Kommunikation erwünscht und erlaubt
Kündigungswelle zu Beginn 2014 wurde knallhart durchgezogen, dadurch gab es eine grosse Unsicherheit in den Teams
Eingeschlagenen Weg verfolgen und Anregungen der Mitarbeiter weiterhin aufnehmen.
Alles bereits geschildert.
Alles bereits geschildert.
Lerne wie QA in anderen Firmen funktioniert und Leistung und Arbeit nicht beurteilen ohne vorher mit dem Mitarbeiter über Ziele geredet zu haben.
Ich war stolz darauf dort zu arbeiten, aber die Kündigung hat mir gezeigt ich war sehr naiv.
Mehr zu tun als machbar.
Vorhanden.
Es hat gut angefangen und ich habe eine neue Stelle als QA bekommen aber keine Weiterbildung, keine Fortbildung und keine Ziele. Und danach die Kündigung weil ich den Job nicht "gut" gemacht habe.
Es wurden keine Ziele gesetzt und nach über einem Jahr gewissenhafte Arbeit folgte von heute auf morgen eine Kündigung weil "die Erwartungshaltung nicht erfüllt wurde". Die würde mir jedoch nie geschildert. Keine Vorwarnung, kein Hinweis darauf, keine Rede von Abfindung, einfach nur Tschüss von heute auf morgen. Eigentlich unzulässig aber jede Startup weiß dass es einfacher ist für kündigte Mitarbeiter sich einfach einen neuen Job zu suchen als für 1 bis 2 Gehalt Entschädigung zu klagen.
Keine Ziele gesetzt. Kein Jahresgespräch. Kein Akzeptanz wenn ich Fehler gefunden habe.
Startup entsprechend, nicht leistungsorientiert.
Aufgaben die nicht zu Aufgabenbereich gehört haben und danach Beschwerden weil einige Aufgaben auf die Strecke bleiben. Ebenso lange Gesichte wenn ich als QA sage nein, so kann die Software nicht ausgeliefert werden. Dafür gibt es doch QA. Außerdem wurden Arbeitsprozesse die ich entwickelt habe, für mangelhaft gehalten, obwohl sie für andere Firmen Gang und Gebe sind. Z.B. monatliche (vor jeden Release) manuelle Regression-Tests für Bereiche die noch nicht oder können nicht automatisiert sind. Das hat jedoch dazu geführt entweder dass ich gegen einen Release war oder dass Aufgaben die nicht zu meinem Aufgabenbereich auf die Strecke geblieben sind, oder schlimmer, das Testing ist auf die Strecke geblieben weil ich Arbeit von anderen gemacht habe. Und deshalb wurde ich gekündigt.
Die Leute die dort arbeiten
Die Leute die den Laden führen!
Mehr Kommunikation, mehr Transparenz
Die Kollegen sind wirklich einsame spitze!
Mangelnde Kommunikation!!!
Mismanagement auf höchster Ebene.
Einbeziehung der Mitarbeiter (auch in schwierige Entscheidungen)
Im Vergleich zu anderen Start-ups in ähnlichen Positionen wirklich schlecht.
Ganz ganz tolle Kollegen!! Wirklich super Zusammenhalt.
Null Kommunikation. Immer nur 'das ist die Entscheidung' und nun friß oder stirb.
Das Büro
Die Arbeitsathmosphäre
Die Aufgaben
Das schnelle Wachstum
Kommunikation der GF selten
Kein Homeoffice
Regelmäßige meetings der ganzen Belegschaft
So verdient kununu Geld.