Nicht zu empfehlen
Arbeitsatmosphäre
- Die Vertrauenskultur ist schwach ausgeprägt; Probleme im Betriebsklima werden nicht konsequent angegangen.
- Historisch gewachsene Rollen hindern neue Ideen
Kollegenzusammenhalt
Die Teamkultur ist wenig kollegial, weil historisch gewachsene Aspekte über die Unterstützung neuer Kollegen gestellt werden
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist eingeschränkt:
Es gibt nur geringe Flexibilität bei Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten (maximal drei Homeoffice-Tage im Monat)
Vorgesetztenverhalten
- Führungsstil wenig unterstutzend oder autoritär
- Mangelnde Konfliktlösungskompetenz
- Verantwortung wird nicht klar verteilt
Image
- Das Image, das man bewahren möchte, deckt sich nicht mit der erlebten Realität im Arbeitsalltag
- Werte werden nicht gelebt, nur nach außen kommuniziert
- Innovations- und Veränderungskultur fehlt