Prettl 

Electronics 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage ist top. Gute Verkehrsanbindung. Man kann im Grünen arbeiten und in der Großstadt wohnen. Ich hatte schon Jobs in der gleichen Stadt, in der ich gewohnt habe, bei denen der Arbeitsweg weiter war.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich finde nichts schlechtes per se. Ich bin froh, hier zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Einige Führungskräfte scheinen nach wie vor noch ihr eigenes Süppchen kochen zu wollen. Das hat in der Vergangenheit nur Ärger gebracht. Also, nicht machen!

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist innerhalb der Abteilungen an und für sich entspannt. Ich habe allerdings den Eindruck, abteilungsübergreifend könne man noch einiges ausbauen.

Image

Ich habe das Gefühl, dass das Image der Firma etwas gelitten hat. 2 Geschäftsführerwechsel, eine hohe Personal-Fluktuation im letzten Jahr. das blieb nicht spurlos. Allerdings ist die Lage längst nicht mehr so angespannt, wie noch am Anfang des Jahres. Ich hoffe, dass sich auch die letzten Griesgrame bald wieder eingekriegt haben oder eben Ersatz gefunden habe, um Neue tatendurstige Leute hier her zu lassen.

Work-Life-Balance

Es wird - je nach Abteilung - in Schichten gearbeitet. Die Schichten sind allesamt recht beliebt. Work-Life dürfte überall ausgeglichen sein.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist okay. Durch das vor kurzem eingeführte neue Vergütungssystem wurde ein wenig mehr Transparenz geschaffen. Ein sehr guter Schritt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht ausgeprägter als der Durchschnitt.

Kollegenzusammenhalt

Dazu kann ich nichts besonders positives oder negatives sagen. Manchmal hat man mit dem Kollektiv Glück, dann wieder nicht. Hier ist es ausgewogen. Mir sind eher keine negativen Geschichten zu Ohren gekommen. Nichts, was über das durchschnittliche Geläster hinaus geht.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Beanstandungen. Es finden gelegentlich sogar Veteranenveranstaltungen statt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt solche und solche. Auf Augenhöhe ist hier aber die gängigere Praxis. Mittlerweile spürt man den Generationenwechsel. Gestern noch dein Kollege, benimmt sich dein Vorgesetzter heute deswegen nicht, als wäre er von blauem Blut. Habe ich woanders schon anders erlebt.

Arbeitsbedingungen

Mir sind keine gesundheitlichen Gefährdungen bekannt.

Kommunikation

Im professionellen Maße ist die Kommunikation rege. Die Geschäftsführung berichtet regelmäßig an alle Mitarbeiter, wie die aktuelle Lage ist. Diese Termine sind in der Regel gut besucht. GL nimmt sich dann auch immer viel Zeit zum Beantworten etwaiger Fragen.

Gleichberechtigung

Man ist in der Regel auf Gleichberechtigung bedacht. In jeder Position sind sowohl Frauen als auch Männer vertreten. Lediglich der Führungskreis besteht nur aus der Quotendame. Ich halte grundsätzlich allerdings nicht viel von Positionenvergabe nach Gescchlecht. Das ist unfair und nicht produktiv.

Interessante Aufgaben

Ich bin mit meinem Tätigkeitsfeld gut ausgelastet. Die Aufgaben machen bis auf wenige lästige Routineaufgaben immer viel Spaß. Man geht mit einem Gefühl á la “Heute hab ich wieder was geschafft” nach Hause.ich würde mich an und für dich gerne in andere tätigkeitsnahe Themen reinarbeiten, bin mir aber nicht sicher, inwieweit dieses Interesse anerkannt oder geschätzt wird. Das liegt aber gänzlich an mir.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zahlen den Lohn pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Vorgesetzen werden immer mehr. Aus einen Stuhl werden auf einmal zwei oder drei oder vier.

Image

schlecht

Work-Life-Balance

Es gibt kein Vertrauen zwischen den Vorgesetzten/ Management und Mitarbeiter. Beide gönnen sich gar nichts. So gibt es weder Gleitzeit noch Home Office. Die Vertrauensarbeitszeit ist ein Witz.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Was, so was gibt es?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur das was der Gesetzgeber verlangt.

Umgang mit älteren Kollegen

Jede erdenkliche Kündigungswelle wird dafür genutzt um ältere Kollegen los zu werden.

Vorgesetztenverhalten

schlecht

Arbeitsbedingungen

Altes DDR Industriegebäude mit mehr als 25 Jahre alte Möbel und die Telefonanlage ist aus der Steinzeit.

Kommunikation

Die Kommunikation findet nicht statt. Durch Zufall bekommt man seine Informationen oder man wird 5 Minuten vorher informiert.

Gleichberechtigung

nicht vorhanden

Interessante Aufgaben

In den letzten 5 Jahren nahmen die interessanten Aufgaben rapide ab. Es ist nur noch ein stupides abarbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das schichtsystem es gibt hunderte von zeitmodellen, teamleiter sind inkompetent, keine Einarbeitung, undurchsichtige lohnzahlung, Missachtung von Arbeitsschutz, kein Zusammenhalt im Kollektiv, stupide und langweilig Arbeit, lasst die Finger von der Firma, egal wie verzweifelt ihr seit, außer ihr wollt total verblöden.

Verbesserungsvorschläge

Alles vor allen Dingen die alten seilschafften abschaffen

Arbeitsatmosphäre

Keine Einweisung der Arbeit, alles alleine rausfinden

Image

Miserabel

Work-Life-Balance

Die Arbeit ist langweilig und eintönig und erlich gesagt gehört sie in eine behindertenwerkstatt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Hier haben Leiharbeiter mehr Lohn als festangestellte und ne Lohnerhöhungen gibt es hier nicht, hier sind Kollegen die haben seit 10- 15 Jahren keine gehaltserhöhung bekommen

Kollegenzusammenhalt

Vordergründig und auf dem 1.ten Blick super team Klima, hinten herum, Haun und stechen und Petzen und schlecht machen beim teamleiter

Umgang mit älteren Kollegen

Viele sind seit vielen Jahren hier, die sind soweit abgestumpft das Sie sich sagen ich halt die Schnauze und mache was kommt

Vorgesetztenverhalten

Inkompetent, völlig planlos und ziellos, Aufgaben werden nach Minuten geändert, Arbeitssicherheit wird vollkommen ignoriert

Arbeitsbedingungen

Katastrophe, ich stehe in der Nachtschicht alleine an der Maschine und niemand interesiert es obwohl es fahrlässig ist und jeder weis

Kommunikation

Kommunikation findet nicht statt,teamleiter haben keine Ahnung u. Sind überfordert

Gleichberechtigung

Ein paar Kollegen die die Mandeln des teamleiter kennen von hinten kennen gibt es und die sorgen dann indirekt für ihre lieben Kollegen

Interessante Aufgaben

Eintönige monotone Arbeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

großer Parkplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

soziale Inkompetenz, indoktrinierte Vorgesetzte,

Verbesserungsvorschläge

macht euren Laden zu

Arbeitsatmosphäre

Prinzipiell ganz gut, steht und fällt mit bestimmten Personen

Image

ein kleines Licht, welches bald in der Versenkung verschwinden wird

Work-Life-Balance

man stellt Sie indirekt vor die Wahl: Job oder Leben

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

kein Weihnachtsgeld, nix

Umwelt-/Sozialbewusstsein

spielt keine Rolle

Kollegenzusammenhalt

der Großteil denkt zuerst an sich nach dem Motto: "Nach mir die Sintflut" ... teilweise richtig asoziales Verhalten und Mobbing

Vorgesetztenverhalten

insgesamt schwache Führungspersönlichkeiten

Arbeitsbedingungen

sind okay

Gleichberechtigung

jeder hat eine Chance

Interessante Aufgaben

ungerechte Aufteilung und Verteilung der Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super pünktliche Lohnzahlungen, Gesundheitsförderprogramme,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fehlende Bonifikations- und Urlaubsgeldzahlungen, teilweise fehlender Mut der Chefs zur Lücke, Prozessentscheidungen ohne Mitarbeiter, Lob ist das eine, jedoch bekommt man dadurch nicht mehr in den Kühlschrank!

Verbesserungsvorschläge

Sozialgerechte Entlohnungen - mehr Arbeit und Verantwortung sollte auch mehr Geld mitbringen

Arbeitsatmosphäre

Monatsanfang entspannt, zum Monatsende hin jedoch sehr angespannt und teilweise kritisch!

Image

Es ist ausbaufähig wenn mann ehrlich und offen mit allen Mitarbeitern umgeht kommt mann auch Image-seitig in die schwarzen Zahlen

Work-Life-Balance

Als Arbeitnehmer kann man nie genug Freizeit haben, jedoch ist hier auch durch die verschiedenen Arbeitsverträge keine soziale Fairness vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Nicht den Aufgaben entsprechend, vielleicht regional vertretbar aber weit unter dem Bundesdurchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verschiedene Aktivitäten und auch vorhandes Budget für den Umweltschutz zBsp. Altlasten aus "alten" Tagen

Kollegenzusammenhalt

So langsam ist eine Verbesserung bemerkbar, wobei es die jungen Mitarbeiter gegenüber der langjährigen Mitarbeiter sehr schwer haben. Wenn nur endlich mal das denken "haben wir doch schon immer so gemacht" ausgemerzt werden könnte und eine offene Denkweise sich etablieren würde, wären wir einen riesigen Schritt weiter!

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden hier keine Unterschiede gemacht, MA ist MA egal ob 18 oder 58 - super Sache

Vorgesetztenverhalten

Klar können Vorgesetzte nicht immer jede Idee oder Verbesserungen umsetzen, gerade wenn diese mit Investitionen belastet werden. Jedoch sollte man sich als Entscheidungsträger nicht nur immer von Zahlen und Fakten beeinflussen lassen sondern auch mal im unteren Investbereich (kleiner 1000€) auf den Ideenbringer vertrauen! - Mut zur Lücke wäre hier noch auf den Weg zu bringen!!! ;)

Arbeitsbedingungen

Die eine Halle so und die andere so. Die eine ist sauber und laut, die andere ruhiger und schmutziger, vom Großraumbüro bis zum Einzelplatzbüro ist alles vertreten

Kommunikation

Informationen sollten einheitlich und kontinuierlich weitergetragen werden. Hier herrscht teilweise das Buschfunk- und stille Postprinzip - missverständnisse vorprogrammiert

Gleichberechtigung

Hat sich sehr gebessert, wobei es hier auch einige (wenige) übertreiben müssen

Interessante Aufgaben

abwechlungsreich, anspruchsvoll ( in manchen Teams zu mindest) und fordernd, wenn da nicht das Problem wäre das Mitarbeiter die für "fähig" erachtet werden zugekippt werden mit Aufgaben so dass mann schnell mal als betroffener MItarbeiter den Überblick verliert und es andere Mitarbeiter gibt die Ihren Dienst nach Vorschrift erledigen und nur wenn es der Chef sieht diejenigen richtig aktiv werden! Tipp: wir sitzen alle im selben Boot!

Gut am Arbeitgeber finde ich

1. Freundliche und offene Atmosphäre schaffen,
2. Mitarbeitergespräche nicht als einseitige gegen den Arbeitnehmer gerichtet Angelegenheit betrachten, sondern Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter berücksichtigen,
3. Ehrlichkeit leben,
4. Mitarbeiter in die Unternehmensprozesse einbeziehen,
5. Fehler als Chance für Veränderungen erkennen.

3.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist stets angespannt. Mitarbeiter, vor allem im Produktionsbereich, haben Angst vor den Vorgesetzten. Da, wer in Ungnade fällt, beim nächsten
Mitarbeitergespräch in der Leistungsbeurteilung heruntergestuft und anschließend in seinem Entgelt beschnitten wird.

Image

Das Unternehmen hat in der Umgebung keinen guten Ruf. Die Geschäftsführung hat dafür leider kein Gespür. Nur die älteren Mitarbeiter bleiben und die jungen nur solange, bis sie eine andere Arbeitsstelle gefunden haben. Wer kann, geht.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen arbeitet im Verwaltungsbereich immer noch, wie in DDR-Zeiten 42 Std. pro Woche. Der Freistellung für Elternzeit für Väter steht man positiv gegenüber, dass ist aber schon alles.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es gibt seit kurzem einen Kindergartenzuschuss. Das Unternehmen gibt sich Mühe sein bereits schon schlechtes Firmenimage aufzupolieren. Es werden gemeinsame Sportkurse angeboten.
Dafür bleiben die Mitarbeiter weiter schlecht bezahlt und erhalten meist nur befristete Verträge. Herabstufungen im Entgelt sind die Regel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird gelebt. Eine Tankstelle für Elektroautos für alle Mitarbeiter und nicht nur für den Vorstand würde wirklich Zeichen setzen. Von einem Sozialbewusstsein kann leider keine Rede sein. Mehr Empathie den Mitarbeitern geben über ist wünschenswert ebenso wie das Überdenken von ethisch und moralischen Werten und Ansichten .

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kollegen ist von Abteilung zu Abteilung verschieden. Aber Kollegen, die sich als Konkurrenten betrachten, lassen sich leichter kontrollieren und disziplinieren. Eine solche Atmosphäre wird von der Geschäftsführung gefördert.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter haben zumeist Akzeptanz im Unternehmen. Einstellungen von über 45-jährigen steht man kritisch gegenüber.

Vorgesetztenverhalten

Ein Arbeitgeber, welcher von seinen Mitarbeitern Loyalität, Vertrauen, Achtung und Respekt erwartet, muss dies auch für seine Angestellten übrig haben. Diese Eigenschaften sucht man leider vergebens.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung der Arbeitsplätze hat sich seit der letzten Gesellschaftsübertragungen Anfang der neunziger Jahre nicht geändert, EDV-Programme sind in allen Bereichen veraltet. Mitarbeiter arbeiten in den Verwaltungsbereichen zumeist in Großraumbüros, Klimaanlagen sind nicht vorhanden, was in den Sommermonaten zu unmöglichen Arbeitsbedingungen führt.

Kommunikation

Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist nicht erwünscht. Absprachen, abteilungsübergreifend, werden nur über die Vorgesetzten getroffen. Mitarbeiter spielen sich gegenseitig aus, denn wenn der andere in Ungnade fällt, erhält man vielleicht selbst eine Lohnerhöhung.

Gleichberechtigung

Ist nicht besser oder schlechter wie in andern vergleichbaren Unternehmen. In den Führungsebenen sind Frauen eher selten.

Interessante Aufgaben

Die Abteilungsleiter sind von Vorschlägen zur Erneuerung und zeitgemäßer Arbeitsaufgabengestallt nicht begeistert. Sie werden schlichtweg abgewürgt. Man erhält Antworten wie: "Das haben wir immer schon so gemacht", oder "Das haben wir von ... übernommen." oder "Das muss erst vom Vorstand autorisiert werden". Arbeitsaufgaben werden chaotisch verteil, Termine werden nicht vorgegeben, fünf Minuten vor der Angst werden Zuarbeiten abgefordert. Eigene Unzulänglichkeiten werden auf die Mitarbeiter übertragen, die nicht flexibel reagieren könnten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

hier kann ich nichts positives schreiben! Wer da anderer Meinung ist, der hat scheinbar noch nie in einer guten Firma gearbeitet und ist daher, wie bei Prettl nur Schlechtes gewohnt!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Platz reicht nicht aus um die negativen Seiten dieses Unternehmens hier aufzuführen!

Verbesserungsvorschläge

diese Firma sollte verboten und geschlossen werden!

Arbeitsatmosphäre

sehr schlecht, schlechte Laune ist hier ein Muss! Jeder mobbt jeden, Fehler werden ans "schwarze Brett" für Alle gut sichtbar dargestellt!

Image

ich kenne keine Firma, die ein solch schlechtes Image hat! Das gilt sowohl für Radeberg als auch für Lübeck!

Work-Life-Balance

mehr als mangelhaft, schlechter geht es nicht mehr

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

tja, viel schlechter kann man kaum noch bezahlt werden. Der Lohn liegt weit unter dem gültigen Tarif!!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

hier zählt Nichts und Niemand außer die Firma. Die Mitarbeiter werden schlecht behandelt. Bloßstellung vor versammelter Mannschaft!

Kollegenzusammenhalt

es geht so. Durch den starken Druck versucht jeder der Beste zu sein, teilweise steht Mobbing an der Tagesordnung!

Umgang mit älteren Kollegen

ja, die stellen auch Ältere ein.

Vorgesetztenverhalten

die Vorgesetzen sind launenhaft, nahezu agressiv!

Arbeitsbedingungen

schmutzig, laut, sehr warm, eng, veraltere Technik

Kommunikation

es kommt nur das Notdürftigste bei den Mitarbeitern an, wenn überhaupt!

Gleichberechtigung

hier biste nichts und genauso wird Frau auch behandelt

Interessante Aufgaben

mal so, mal so. So richtig aufregend ist es nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mehrmals im Jahr Bonuszahlungen
Pünktliche Lohnzahlung
Interessante Arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bessere Einarbeitung/Fortbildung der Mitarbeiter
Teils sehr Chaotische Planung
Unfassbar schlechte EDV Abteilung, teils uralte Computer/Software
42h Woche und teilweise 6. Nachtschicht sowie Samstagarbeit
Anstatt Fehler bei den Arbeitsabläufen zu suchen sind generell die Mitarbeiter schuld.

Verbesserungsvorschläge

Löhne gemäß Tarifvertrag
Zeitgemäße EDV

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist natürlich geprägt von den Kollegen, ich habe da nix zu meckern.

Image

Ein Mittelständiges Unternehmen welches sicher nicht zu den schlechtesten Arbeitgebern zählt, einige Probleme gibt es, die gibt es aber immer. Zumindest scheint der Geschäftsführung daran zu liegen das die Mitarbeiter Zufrieden sind, was aber leider immer klappt.

Work-Life-Balance

42h Stunden Woche, z.Z. Überstunden, daran muss man sich erstmals gewöhnen, Abbau von Überstunden wird nicht gerne gesehen.
Auftragsbedingt wird in der Produktion die Bereitschaft zur Samstags Arbeit vorausgesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bezahlung ist durchschnittlich, und Persönlich stark Schwankend, es wird viel mit Bonifikationen und Sonderzahlung gearbeitet, tendenziell aber deutlich unter Tarif. Einstiegsgehalt ist stark vom Persönlichen Verhandlungsgeschick abhängig. Leider werden anfangs nur befristete Verträge vergeben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gesetzliche Auflagen werden Erfüllt, mehr aber nicht. Das Unternehmen Bildet auch Lehrlinge aus. Das tut die Firma auch sehr gut, an der Ausbildung gibt es im großen und ganzen nix zu beanstanden, man könnte sich nur wünschen das mehr Azubis vom Unternehmen Übernommen werden.

Kollegenzusammenhalt

Das Hängt natürlich von den Abteilungen ab, wobei ich die meisten Kollegen als freundlich bezeichnen würde, es gibt immer Leute mit dem man nicht klar kommt, etwas mehr Aktivitäten außerhalb der Arbeit wäre wünschenswert, und damit meine ich nicht nur die Obligatorische Weihnachtsfeier.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich kenne einige Ältere Kollegen die in der Firma angefangen haben, da gibt es keine nennenswerten Probleme.

Vorgesetztenverhalten

Das ist natürlich stark Personenabhängig, als Arbeiter steht man meiner Meinung nach immer unter den Generalverdacht Faul zu sein.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsräume, Pausenräume sowie Sanitäranlagen sind alle in Ordnung und Gepflegt, da gibt es nix zu beanstanden außer das es im Sommer z.t. sehr Heiß in den hallen ist.
Um PC's, Software und deren Wartung sieht es aber ganz schlecht aus, vor allen in der Produktion, Arbeitsplatzrechner z.t. 10 Jahre und Älter, Firmen-interne Software z.t. kaum Nutzbar, es wird eher schlechter als besser.

Kommunikation

Kommunikation ist ein Großes Problem in der Firma, oft erfährt man vieles nur über dritte oder Viel zu Spät, das Problem wurde zumindest von der Geschäftsleitung erkannt und man versucht dran zu arbeiten.

Gleichberechtigung

Da gibt es Kein Problem in der Firma, es gibt genauso Weibliche als auch Männliche Führungskräfte, mir sind auch keine Probleme von Wiedereinsteigerinnen bekannt.

Interessante Aufgaben

Auch hier gilt, das hängt ganz von der Qualifikation und den Geschäftsfeld ab, es gibt in der Regel aber mehr Interessante als Uninteressante Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohnzahlung erfolgten bisher immer pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden mit Angst und Leistungsdruck geführt.
Es wird konsequent vergessen, dass die Mitarbeiter das entscheidende Rückgrat einer Firma sind. Die Folge sind unzufriedene Mitarbeiter, ein miserables Betriebklima und die daraus entstehenden Folgen.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sollten mit mehr Respekt behandelt werden.

Arbeitsatmosphäre

Angst vor unberechenbarem Verhalten der Vorgesetzten bestimmt den Arbeitsalltag.

Image

Die Firma hat sich in Radeberg und Umgebung einen sehr schlechten Ruf unter der Bevölkerung erarbeitet und viele Erfahrungsberichte von Mitarbeitern lösen nur noch Unverständnis und Kopfschütteln aus.

Work-Life-Balance

teilweise noch 42h Woche
Rücksicht auf Kinder der Mitarbeiter gibt es nicht

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Grundgehalt weit unter Tarif
Eingruppierung in Lohngruppen ebenfalls nicht am Tarif orientiert
Sonderzahlung waren in den letzten Jahren sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt
soziales Engagement war noch nie vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist OK.

Vorgesetztenverhalten

Bei Problemen werden nur Schuldige gesucht und lösungsorientiertes Denken bleibt auf der Strecke.

Arbeitsbedingungen

Durch fehlende Klimatisierung wird es im Sommer sehr warm.

Kommunikation

Veränderungen erfahren die betroffenen Mitarbeiter zuletzt.
Das Verhalten von einigen Vorgesetzten, ist aus moralischer Sicht äußerst bedenklich.

Gleichberechtigung

Frauen werden fast ausschließlich für "niedere Aufgaben" eingesetzt und bezahlt