Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hilfsbereitschaft unter den Mitarbeitern
Ab und zu Unnötige Aufgabenstellungen
Sachen die nix mit dem Ausbildungsberuf zu tun haben aus dem Lehrgang rauslassen
Fällt mir derzeit schwer zu beantworten
Hidden agendas
Offenheit und Ehrlichkeit
Keiner weiß hier mehr, was passiert.
Leider kaputt....
Arbeite, auch gerne an freien Tagen, Urlaub, Krankheit. Wird erwartet.
Nope
Nicht wettbewerbsfähig
Ein Feigenblatt
Die einzelnen Bereiche halten zusammen.
In meinem Bereich okay, denke ich.
Kommt drauf an. Manche sind kompetent und setzen sich für die Leute ein. Aber am Ende passiert oft trotzdem nichts.
Verbesserungswürdig. Teilweise immer noch "DDR" Charme
Es gab vor 3 Jahren einen Wechsel hin zu direkten Gesprächen mit uns. Nach dem Austausch der Geschäftsführung 2020 ist das leider nicht vorgeführt worden. Aktuell herrscht wieder Flurfunk.
Sehe ich nicht.
Nein. Aber Querschläger aus der Gruppe sorgen für Abwechslung.
Das ich dort nicht mehr hin muss.
Die Ignoranz.
Will eh niemand hören.
In meiner ehemaligen Abteilung gut.
Wird mit jedem Jahr schlechter.
Nicht vorhanden.
Lächerlich.
Mehr Schein als Sein.
Geht so.
Ganz schlecht. Arbeitsleistung werden auch beim Rentenaustritt nicht gewürdigt. Deshalb viel mir der Abschied auch leicht.
In meiner when. Abteilung gut.
Wie zu Zeiten vor dem Jahr 89.
Gibt es nicht. Frauen sind zum arbeiten da. Männer zum Bestimmen.
Pünktliche Lohnzahlung
Vetternwirtschaft
Wertschätzung für die unteren Gehaltsgruppen
Zwar unkoordiniert aber die Macher wissen sich zu helfen, dadurch läuft es noch
Versuch der positiven Darstellung, Realität ist anders
Nur für auserwählte Personen
Vitamin B, dann schaffst du alles
Beruf lernen nicht nötig, Studium nicht nötig, Vitamin B reicht
Ansätze theoretisch da
In der Abteilung ja, darüber hinaus nein. Es scheint auch so gewollt zu sein
Wenn diese gehen.......
Man zweifelt an der Glaubwürdigkeit, vorne hui hinten pfui
Viele Koeche verderben den Brei. Das Rad wird neu erfunden
Nicht auf Augenhöhe
Nicht vorhanden
Vielleicht vorhanden, allerdings nicht zugänglich
Das ein frischer Wind eingezogen ist und im Q- Bereich Neuerung gehört gefunden haben. Auch Q-relevate Tools,sowie Digitalisierung konnte sich durchsetzen.Dran bleiben.
Die Abteilungsspaltung,
Q sollte in allen Bereichen dabei sein.
Weisungsberechtigung ist wichtig. Kurze Wege im Sinne von Weisungen umsetzen.
In guten Zeiten wie in allen Unternehmen, in schlechten auch dementsprechend.
Es sollte besser sein.
Hohe Flexibilität (Lernbereitschaft),sowie überdurchschnittliche Kompetenzen der MAs in den niedrigen Lohngruppen.
Flexible Arbeitszeiten,kommt einen un schwierigen Zeiten entgegen.
Für Weiterbildung muss man sich drehen und selbst aktiv werden,alles nötige,sowie e-learning wird angeboten.
Gehalten ist i.O.
Doch für erweiterte Tätigkeitsbereich sollte mehr geschehen.
Ich hätte mir Vertrauen in die MAs gewünscht.
Die älteren MA werden unterstützt,die jüngeren gewürdigt mit interessanten Aufgaben.
Werden unterstützt und sollten es auch in Zukunft. Ihr implizietes Wissen ist der Grundstein.
Sachlich, kritsch, könnte vereinzelt kommunikativer sein - Neuerungen sollten angesprochen werden
Eher gewöhnungsbedürftig.
Konzentrationsarbeiten sollten in ruhiger Umgebung stattfinden.
Sehr gut in der Abteilung. Verbesserungswürdig unter den Abteilungen.
Sollte endlich aus den Kinderschuhen rauswachsen.
Gibt es, doch man muss sie sich packen
Hat sich viel getan nach Wechsel der Geschäftsleitung. Es finden Informationsveranstaltungen statt die den Weg der Firma zeigen wohin es geht und was geplant ist. Auch werden Fragen beantwortet auch wenn diese kritisch sind.
der gemeine Mitarbeiter wird gerne übergangen bei Ideenfindung
Mehr auf die Mitarbeiter hören und nicht auf sein Ego pochen.
Auch nicht Ideen vom Mitarbeiter erst ablehnen und diese dann später als seine eigenen Verkaufen.
Gehalt Branchenüblich bezahlen!
Ist irgendwie teilweise sehr angespannt. Könnte besser sein
Ist nicht als guter Arbeitgeber bekannt in der Umgebung...
Aber man ist geneigt dies zu ändern
Weit unter Druchschnitt bezahlt
Man hält zusammen und arbeitet auch zusammen. Probleme werden dann gelöst auf dem kürzesten Weg!
Leider nicht so ganz okay. Da sollte man evtl das Ego mal hinten an stellen.
Teilweise 30 Jahre und älter die Büroeinrichtung. KeineKlimatisierte Büros und auch Werkshallen, gerade im Sommer fast unterträglich
Kaum Kommunikation vom Vorgesetzten. Will sich immer im besten Licht sehen
Gibt immer wieder neue Situationen an die man sich anpassen muss. Das macht es interessant.
Wachstum und neue Produktideen. Neue Kunden im Anlauf.
Wieder die direkte Kommunikation aufnehmen.
Gute Stimmung. Man kann sich aufeinander verlassen.
Super flexible Lösungen in der Coronazeit.
Go Zero hat gestartet. CO2 Neutralität gestartet
Trotz Corona viel Kommunikation. Halt per Aushang und mit Mundschutz.
viele Aktivitäten und besonnendes Verhalten
Mundschutz zur Verfügung stellen
Flexibilität der Arbeitszeit
schon bedrückt, aber trotzdem hört man ein Lachen
Konsequente Marktausrichtung, sehr breite Diversifikation am Markt (Stabilität - während andere 2008-2009 ganze Werke schlossen konnte PRETTL weiter wachsen), abwechslungsreiche Projekte, Chancen sich international auszuprobieren
Weiter so wie seit Ende 2018!
Für ein Familienunternehmen sehr systematische Organisation. Offenheit und Lösungsorientierung stehen im Vordergrund.
Bisher zu wenig PR Aktivitäten, da ist Luft nach oben.
Hier wird aktuell sehr viel initiiert und verändert.
Sehr hoch, wesentlicher Teil der Neuausrichtung im neuen Führungsteam.
Traditionell hält man auf derselben Ebene zusammen. Das ist Fluch und Segen zugleich. Der Zusammenhalt half vielen die schwierigen letzten Jahre "zu überstehen", gleichzeitig ist es leider oft eine Grundlage neuen Ideen und neuen Vorgesetzten gegenüber stets übermäßig skeptisch entgegen zu treten.
In den letzten Jahren gab es da einige unerfreuliche "Vorfälle", das ist erkannt und es wird aktuell ein großer Fokus auf die Einbeziehung der erfahrenen, älteren Mitarbeiter gelegt.
Kann ich nur meine Position beurteilen und da gelten die 5 Sterne uneingeschränkt.
Die wirtschaftlich schwierigen Jahre 2016-2018 haben kleinere Blessuren hinterlassen, insgesamt sind Campus & Infrastruktur in Ordnung. Mit zunehmendem Erfolg würde ich mir weitere Modernisierungen wünschen, einige Systeme sind seit 1991 "etwas stehengeblieben"-
Hier ist nach vielen Jahren schwieriger Führungskultur noch Luft nach oben, doch zeigen beharrliche Bemühungen des aktuellen Führungsteams erste Erfolge den Anschluss an die TOP Player der Branche wieder herzustellen.
Die PRETTL Gruppe ist ein Musterbeispiel für Flexibilität darin, neue und auch unerwartete Chancen zu ergreifen. Das zu erkennen benötigt einige Zeit.
Entfaltungsmöglichkeiten
Kommunikation muss noch weiter verbessert werden.
Das neue Intranet wird zzt ausgerollt - das steckt viel Neues und einige Vorteile für uns Mitarbeiter drin. Das war bislang eher schwierig zu finden.
Nach schwieriger Zeit eine deutliche Verbesserung
Immer interessante Projekte
So verdient kununu Geld.