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- 🧩Collaboration & Teamwork
Prima Power GmbH What's it like to work here?
Prima
Power
GmbH
What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 3.0Salary/Social benefits
- 3.0Image
- 3.2Career/Professional development
- 3.5Working atmosphere
- 3.2Communication
- 3.7Collegiality
- 3.0Work-Life Balance
- 3.3Leadership behavior
- 3.7Interesting tasks
- 3.2Working conditions
- 3.6Environmental and social responsibility
- 3.4Equality
- 3.8Interaction with older colleagues
Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Prima Power
Industry average: Manufacturing
Employees at this company especially notice the following factors: Work without clear processes and Expect too much of employees.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Prima Power
Industry average: Manufacturing
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 24 employee reviews.
Company car- Company phone
- Pension plan
- Team events
- Home Office
- Internet access
- Parking
- Flexible working hours
- Health-promoting measures
- Accessible
- Dog-friendly
- Coaching
- Discounts
- Good transport links
- Company physician
- Meal allowance
- Stock or equity options
What employees say
What employees like
Die offene und direkte Kommunikation, den tollen Kollegenzusammenhalt sowie den respektvollen Umgang. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, die Arbeitsbedingungen modern. Außerdem stehen die Vorgesetzten voll hinter den Mitarbeitern und haben immer ein offenes Ohr.
Kollegenzusammenhalt, spannende Maschinen, Internationalität
Der Lohn ist pünktlich, Urlaub wird meistens genehmigt,
- Persönliche Stärken und Interessen werden wahrgenommen und
berücksichtigt
-Familiäres Firmenklima
- sehr gute Ausstattung des Werkzeuges und jeder Zeit individuell anpassbar
- schöne und moderne Firmenwagen
Interessante Tätigkeiten.
What employees don't like
Arbeitsbedingungen von vor über 20 Jahren. Modernes Arbeiten im Jahre 2025 sieht anders aus
Einteilungen der verschiedenen Bereiche, Lohn könnte mehr sein wie immer,
Arbeitsplanung, Informations Weitergabe, Gehalt, Sonderleistungen
Intransparente Entscheidungen: Viele Beschlüsse werden hinter verschlossenen Türen getroffen – Mitarbeitende erfahren sie erst im Nachhinein, ohne Erklärungen.
Fehlende Wertschätzung: Einsatz und Engagement werden selten anerkannt. Lob ist die Ausnahme, Kritik die Regel.
Schlechte Führung: Vorgesetzte sind häufig überfordert, unnahbar oder fachlich nicht geeignet für ihre Position.
Geringe Entwicklungschancen: Wer sich weiterentwickeln will, bekommt wenig Unterstützung – weder finanziell noch organisatorisch.
Veraltete Strukturen: Prozesse sind bürokratisch, Innovationen werden ausgebremst statt gefördert.
Keine moderne Arbeitskultur: Flexibilität, Homeoffice oder echte Work-Life-Balance sucht ...
Verarbeitet Feedback nicht
Suggestions for improvement
Führungskultur überdenken:
Führungskräfte sollten geschult werden, wie man auf Augenhöhe kommuniziert, konstruktiv mit Kritik umgeht und Mitarbeitende motiviert statt kontrolliert. Mehr Vertrauen, weniger Mikromanagement.
Work-Life-Balance ernst nehmen:
Klare Arbeitszeiten, flexible Modelle (z. B. Homeoffice, Gleitzeit) und eine Unternehmenskultur, die Feierabend respektiert, wären ein echter Fortschritt.
Faire Bezahlung & Transparenz schaffen:
Gehälter sollten leistungsgerecht, marktkonform und nachvollziehbar gestaltet werden. Gleiche Arbeit = gleiches Geld – unabhängig von Geschlecht, Alter oder Verhandlungsgeschick.
Weiterbildung & Karriere ermöglichen:
Mitarbeitende sollten gezielt gefördert werden – durch ...
Selbstreflexion der Vorgesetzen könnte nicht schaden.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Egym Wellpass einführen
Arbeitszeiten sollten deutlich verbessert werden
Keine Gruppenbild dungen
Highest and lowest factors
Highest rated: Interaction with older colleagues
3.8
The highest rated factor of Prima Power is Interaction with older colleagues with 3.8 points (based on 8 reviews).
Man merkt, dass Erfahrung zählt – ältere Kollegen werden geschätzt und gefördert.
Einsicht und Unterstützung wird groß geschrieben
Sind alle ein Teil des Teams
Ich hatte nie ein Problem
Mit den Altgesessenen ist das
Lowest rated: Salary/Social benefits
3.0
The lowest rated factor of Prima Power is Salary/Social benefits with 3.0 points (based on 9 reviews).
Das Gehalt ist im Verhältnis zur geleisteten Arbeit klar unterdurchschnittlich. Es gibt kaum bis gar keine transparenten Gehaltsstrukturen, und Gehaltsverhandlungen verlaufen oft zäh oder werden direkt abgewiegelt. Sozialleistungen sind nur minimal vorhanden oder wirken wie Pflichterfüllung ohne echten Mehrwert.
Pro:
Pünktliche Gehaltszahlung.
Kontra:
Gehalt liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt.
Keine oder nur sehr geringe Gehaltsentwicklung über die Jahre.
Keine Transparenz oder nachvollziehbare Kriterien bei Gehaltsanpassungen.
Kaum attraktive Zusatzleistungen (z. B. kein Zuschuss zur Altersvorsorge, kaum Gesundheitsangebote, kein Jobticket o. ä.).
Boni oder ...
Für Münchner Umland viel zu gering. Erhöhungen sich lachhaft und nicht der Rede wert.
Unlukrative Sozialleistungen
Gehalt, okay
Sozialleistungen wäre mehr wünschenswert gewesen
gehalt durchschnitt, gehaltserhöhung wenig
Das Gehalt richtet sich nach der Zufriedenheit/ Freundschaft mit dem Chef.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.2
Career/Professional development is rated with an average of 3.2 points (based on 9 reviews).
Weiterbildung wird nicht auf dem Silbertablett serviert. Man muss sich selbst damit auseinandersetzen und sich Gedanken machen. Finde ich super. Wer sich reinhängt, wird belohnt.
Für Weiterbildungen und Schulungen muss man proaktiv auf die Vorgesetzten zugehen – dann ist vieles möglich.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind im Unternehmen leider sehr begrenzt. Wer sich weiterentwickeln oder aufsteigen möchte, stößt schnell an unsichtbare Grenzen. Interne Weiterbildung wird zwar gelegentlich angeboten, wirkt aber oft halbherzig und wenig praxisnah. Wirkliche Perspektiven? Fehlanzeige.
Pro:
Es gibt vereinzelt Schulungen oder Webinare, allerdings meist nur auf Nachfrage.
Für Einsteiger:innen evtl. ein guter Startpunkt, um erste Erfahrungen zu sammeln.
Kontra:
Keine klaren Karrierepfade oder Entwicklungspläne.
Weiterbildungen müssen oft selbst organisiert oder sogar privat bezahlt werden.
Beförderungen wirken willkürlich – Leistung ...
Keine Weiterbildungen möglich, da keine Aufstiegschancen vorhanden
Wüsste nicht, was
Questions about reviews and salaries
- Prima Power is rated an average 3.4 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Manufacturing (3.4 points), Prima Power is equal. Based on 2 year ratings, 53% of employees and applicants would recommend Prima Power as an employer to others.
- Based on overall 24 ratings, 50% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 30 culture reviews, employees perceive the company culture at Prima Power as rather traditional.