Bereichsleiter Projekt- u. Fördermanagement / Fachkraft für Arbeitssicherheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein großer Überbau, dadurch sind Vorgesetzte auch schnell und unkompliziert zu erreichen. Guter Kontakt zur Basis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der gegenwärtige Zustand der Mitarbeiterführung ist nicht immer von einheitlichem Auftreten und nachvollziehbaren Entscheidungen und Anordnungen geprägt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterführung nach einheitlichen Kriterien und nachvollziehbar für alle Mitarbeiter in den NL umsetzen
Arbeitsatmosphäre
Viel Raum für eigene Entscheidungen, aber nicht immer nachvollziehbare Mitarbeiterführung
Image
Insbesondere die Mitarbeiterführung bietet Anlass zur Kritik
Work-Life-Balance
Möglichkeiten für Home Office werden eingeräumt, es wird meistens gut auf die soziale Situation der MA eingegangen, Urlaubsregelung sollte überdacht werden
Karriere/Weiterbildung
wird unterstützt, wobei in Rahmen der Einarbeitung und Entwicklung von Mitarbeitern noch Handlungsbedarf besteht
Gehalt/Benefits
Bei der Schaffung von Anreizen in bestimmten Tätigkeitsfeldern ist noch Handlungsbedarf
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitteleinsatz ist o.k. und soziale Belange der MA werden gut berücksichtigt
Kollegenzusammenhalt
ist insbesondere in den Niederlassungen gut ausgeprägt
Umgang mit älteren Kollegen
von viel Achtung geprägt
Vorgesetztenverhalten
nicht immer einig im Auftreten gegenüber den Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
Sind sehr gut geeignet, man ist bemüht gute Arbeitsmittel und Rahmenbedingungen zur Verfügung zu stellen. Bei der Weiterentwicklung von Anforderungen an Arbeitsmittel und Rahmenbedingungen besteht aber noch teilweise Handlungsbedarf.
Kommunikation
könnte zu internen Themen transparenter sein
Gleichberechtigung
keine Unterschiede bezüglich Herkunft, Religion oder Aussehen
Interessante Aufgaben
Tätigkeiten der Mitarbeiter erfolgen stärkenorientiert