Leider wirkt das so als das Unternehmen gegen die Wand gefahren werden soll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinen strategischen Plan, wie die Reise weitergehen soll. Oder möchte man die Standorte abschließen bzw. abwickeln? Dann weiter so!
Verbesserungsvorschläge
Endlich in gute und starke Führungskräfte investieren und sich von den Interimslösungen (Geschäftsführer) und neuen Schwung in die technische Leitung bringen. Diese Leute können und wollen die eigenen Abteilungen nicht mehr motivieren bzw. wollen das nur mit "Hetze" erreichen. Der Interimsmanager wurde meinem Empfinden nach auch sehr oft respektlos ggü. anderen
Arbeitsatmosphäre
für mich und andere Kollegen herrscht ein respektloser Umgang
Image
Bei Kunden nicht immer gerne gesehen
Karriere/Weiterbildung
Zu meiner Zeit nicht möglich gewesen
Gehalt/Benefits
Home Office, Firmenwagen, Gehalt ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Gruppe fährt für die produzierten Produkte eine Nachhaltigkeitsstrategie, Hausmüll wird aber nicht getrennt
Vorgesetztenverhalten
Seit dem Führungswechsel, ging es meiner Meinung nach bergab