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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,2Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weiterbildungsmöglichkeiten
Gleitzeit, Mitarbeiterparkplatz
Viele Möglichkeiten, größtenteils nette Mitarbeiter
relativ viel persönliche Freiheit als Vertriebler
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keinen strategischen Plan, wie die Reise weitergehen soll. Oder möchte man die Standorte abschließen bzw. abwickeln? Dann weiter so!
Ist alles gesagt.
Der Betriebsleiter ist extrem eingebildet und tu alles um sich vor Kunden und Vorgesetzten zu profilieren.
Dabei sind in die angestellten vollkommen egal ( er geht über Leichen sozusagen nur um gut da zu stehen)
Mobbing, schlechte Bezahlung, Personalabteilung gibt zu viel Preis.
Kommunikation, Verwaltung komplett überfordert, viele Themen werden nicht bearbeitet oder schlecht bearbeitet weil es keine bzw unzureichende Ressourcen gibt
Verbesserungsvorschläge
Endlich in gute und starke Führungskräfte investieren und sich von den Interimslösungen (Geschäftsführer) und neuen Schwung in die technische Leitung bringen. Diese Leute können und wollen die eigenen Abteilungen nicht mehr motivieren bzw. wollen das nur mit "Hetze" erreichen. Der Interimsmanager wurde meinem Empfinden nach auch sehr oft respektlos ggü. anderen
Da hilf nichts mehr
In der Produktion wird das Geld verdient, mal investieren, Gehälter anpassen. Vorgesetzte mal rausschmeissen die Angestellte anbrüllen oder abmahnen. Wird viel gelästert.
Unbedingt Personal verjüngen.
Mitarbeiter die über 20 Jahre da sind, in den Ruhestand schicken. Da sie nicht offen für neues sind. Und teils wie Beamte arbeiten.
Modernisierung des Unternehmens, Unternehmen sollte stark verjüngt werden, Managementprozesse und Kommunikation sollten hinterfragt werden
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRIMO Profile ist Kommunikation mit 1,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Jeder macht nur seins und versucht dem Vertriebsleiter aus dem Weg zugehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Zu meiner Zeit nicht möglich gewesen
Nicht vorhanden
Weiterbildungen wurden abgelehnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PRIMO Profile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet PRIMO Profile schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PRIMO Profile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PRIMO Profile als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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