Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keinen strategischen Plan, wie die Reise weitergehen soll. Oder möchte man die Standorte abschließen bzw. abwickeln? Dann weiter so!
Endlich in gute und starke Führungskräfte investieren und sich von den Interimslösungen (Geschäftsführer) und neuen Schwung in die technische Leitung bringen. Diese Leute können und wollen die eigenen Abteilungen nicht mehr motivieren bzw. wollen das nur mit "Hetze" erreichen. Der Interimsmanager wurde meinem Empfinden nach auch sehr oft respektlos ggü. anderen
für mich und andere Kollegen herrscht ein respektloser Umgang
Bei Kunden nicht immer gerne gesehen
Zu meiner Zeit nicht möglich gewesen
Home Office, Firmenwagen, Gehalt ok
Die Gruppe fährt für die produzierten Produkte eine Nachhaltigkeitsstrategie, Hausmüll wird aber nicht getrennt
Seit dem Führungswechsel, ging es meiner Meinung nach bergab
Ist alles gesagt.
Da hilf nichts mehr
Gibt es nicht
Nicht gut
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Fast keiner mehr da
Sehr schlecht
Nicht vorhanden
Sehr schlecht
Nicht vorhanden
Eintönig und ohne Sinn
Der Betriebsleiter ist extrem eingebildet und tu alles um sich vor Kunden und Vorgesetzten zu profilieren.
Dabei sind in die angestellten vollkommen egal ( er geht über Leichen sozusagen nur um gut da zu stehen)
Gleitzeit, Mitarbeiterparkplatz
Mobbing, schlechte Bezahlung, Personalabteilung gibt zu viel Preis.
Unbedingt Personal verjüngen.
Mitarbeiter die über 20 Jahre da sind, in den Ruhestand schicken. Da sie nicht offen für neues sind. Und teils wie Beamte arbeiten.
zu viel Neid und Mobbing
Außer die Personalabteilung, die ist schlecht, wenn man kein Vitamin B hat. Freunde werden bevorzugt!
Viele Möglichkeiten, größtenteils nette Mitarbeiter
Kommunikation, Verwaltung komplett überfordert, viele Themen werden nicht bearbeitet oder schlecht bearbeitet weil es keine bzw unzureichende Ressourcen gibt
Modernisierung des Unternehmens, Unternehmen sollte stark verjüngt werden, Managementprozesse und Kommunikation sollten hinterfragt werden
Druck sehr hoch, schlechte Prozesse, teilweise unqualifiziertes Personal
Unternehmen hat einen schlechten Ruf, deshalb werden auch keine vernünftigen Mitarbeiter gefunden. Schlechte Verkehrsanbindung.
Nicht vorhanden
Weiterbildungen wurden abgelehnt.
Spielt keine Rolle.
Kollegenzusammenhalt teilweise gut, hier und dort herrscht viel Neid und Missgunst
In Ordnung. Allerdings Beratungsresistent - Verbesserungsvorschläge werden ignoriert. Führungskräfte sind oft im Ausland.
Unzureichende IT Einführungen. Mitarbeiter sind nicht in der Lage die vorhandene Softwarelandschaft angemessen zu nutzen.
relativ viel persönliche Freiheit als Vertriebler
mangelnde strategische Ausrichtung, Kommunikationskultur wenig entwickelt, Verbindlichkeit fehlt oft
Qualifizierungsprogramm für Mitarbeiter, längerfristige Personalplanung, Ausbildung
Recht hohe Fluktuation
Dank Homeoffice bin ich relativ unabhängig
Sehr geringe Frauenquote mit ‚klassischer Verteilung‘