Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Alles ist dort dort
Alles sollte verbessert werden, null Kollegen Zusammenhalt, es würde geguscht und die Vorarbeiter und Cfefs unfreundlich
Nicht empfehlenswert
Nicht empfehlenswert
Nicht empfehlenswert
Nicht empfehlenswert
Nicht empfehlenswert
Nicht empfehlenswert
Nicht empfehlenswert
Nicht empfehlenswert
Nicht empfehlenswert
Nicht empfehlenswert
Nicht empfehlenswert
Nicht empfehlenswert
Nicht empfehlenswert
Falls es notwendig ist, für einen begrenzten Zeitraum, die Arbeitszeiten anpassen zu können.
Bevorzugung von einzelnen Angestellten.
Ausreichende Wartung der Maschinen.
Der höfliche Umgang zum Personal und der respektvolle Umgang miteinander
Kaum Weiterbildungsangebote
Besser Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Personal
pünktliche Gehaltszahlung, kompromisse für Mütter in der Frühschicht, Hundebetreuung :)
ständige Überwachung, Misstrauen der Erbin, arbeiten an Wochenenden und Feiertagen gehören abgeschafft
Auf Mitarbeiter hören die was taugen, die direkt an der Quelle aggieren, keine weitere Unterwanderung mehr von der Ex Firma (VDD)
Soweit OK aber viel Stress und Chaos, keine Struktur in der Auftragsbewältigung, ein reines durcheinander, alles wird wirr durcheinander gedruckt, Auftragsabläufe müssen besser koordiniert werden, Termine besser geplant werden, Aufträge die gleich sind müssen zusammen abgearbeitet werden, die Vorstufe macht was sie will .... hinten heraus entsteht chaos !!!
leider Schlecht, wie sollen neue Leute geworben werden bei 42 Stunden / Woche, nur Mindesturlaub und ständig Feiertagsbereitschaft ,,, wo sind die Werte in der BRD
unter einander läuft es soweit gut
zählt nicht, gleiche Leistung muss erbracht werden wie beim 20 Jährigen
Tipps und Verbesserungsvorschläge werden ignoriert, die Geschäftsleitung hat keinen Plan was eigentlich wirklich abläuft, Nur Masse und Umsatz zählt, die Wartung und Maschinenpflege wird hinten dran gestellt, die Leute die wirklich Ahnung haben werden nicht berücksichtigt,,, dennoch halten diese Leute das System am laufen
Wochenenden und Feiertage müssen immer disskutiert werden, Die Verwaltung macht frei, die Produktion soll durcharbeiten, die Führungsebene hat keine Ahnung wie anstrengend Schichtumstellung ist wenn man nur alle 3 Wochen mal 2 Tage Wochenende hat. Freitag mittag gehen, Montag früh erscheinen und erstmal checken was der Bandarbeiter am WE geleistet hat .... unter aller Sau :(
Jede Abteilung macht was sie will, viele Fehler entstehen schon in der Vorbereitung, Terminplanung und die Produktion muss Fehler ausgleichen
Gehalt ist OK, Sozialleistungen wurden abgeschafft
monotone Dauerschleife
Die Kollegen.
Die Überwachung. Sehr unflexibel.
Stellt bitte fähige Führungskräfte ein.
Dank der Kollege noch irgendwie ertragbar.
Leider nicht eine wirkliche Führungskraft an Bord. Drill und Überwachung ist nicht dre richtige Weg.
Eintönigkeit ist hier gang und gebe.
Die Kommunikation zwischen der Chefetage und den Mitarbeitern ist völlig gestört!
Wie mit Mitarbeitern umgegangen wird, ist unter aller Kanone!
In der Chefetage geht generell nie jemand ans Telefon. Dann werden die Anrufe automatisch an uns weitergeleitet. Erst gab es immer Ärger, weil niemand ran gegangen ist. Dann bin ich immer ran gegangen. Dann hieß es, ich solle nicht zur Telefonzentrale mutieren. Wenn jemand mehrfach anrief, habe ich eine Rückrufbitte per Mail geschrieben, dann hieß es, ich solle nicht immer Rückrufbitten schreiben, es werden nur Geschäftspartner zurückgerufen. Gleichzeitig heißt es aber immer, das Telefon sei das wichtigste, alle sind immer erreichbar.
Es fehlt an der Fähigkeit, Projektzeiträume einzuschätzen.
Als ich dort anfing, hieß es, die Dead-Line für das aktuelle Projekt wäre der 1.10.
Mittlerweile heißt es, es sei der 1.4.
Es hätte auch zum 1.10. geklappt - jedoch saßen 6 Webentwickler 3 Wochen lang im Büro und haben aus dem Fenster gestarrt, weil es nichts zu tun gab, gleichzeitig wird die Webabteilung aber als Hollydayabteilung beschimpft.
Innerhalb des Büros war es immer lustig, entspannt, man hat einander geholfen wenn Fragen offen waren.
Primus genießt ein das Image als gute Druckerei. Wie die Umstände in der Druckerei in Großschirma sind, weiß ich nicht, ich habe in der Verkaufszentrale in Dernbach gearbeitet.
Weiterempfehlen?! Wohl eher nicht!
Bin ich stolz bei Primus zu arbeiten?
Ich war stolz darauf, einen Job zu haben. Auf die Firma nicht.
Urlaub nach Absprache auch direkt am nächsten Tag möglich.
Aufstieg gibt es nicht!
Gehalt recht niedrig.
Das wird eher klein geschrieben!
Leider mangelt es in der Chefetage an allem, was auch nur im geringsten fachliche Kompetenz oder Führungsqualitäten durchblicken lässt.
Fast nie ist jemand ansprechbar, wegen Meetings, bei denen sowieso nichts rumkommt.
Leider fehlt es auch an der Gabe, zeiträume einzuschätzen.
Es gibt nie ausreichend Information, dafür umso mehr Ärger und Aufregung, wenn man es nicht zur Zufriedenheit erledigt.
Frunktionsfähige Computer, Klimaanlage, Raum: zwar eng, aber annehmbar.
Mieserabel!
Es gibt dauernd Meetings bei denen fast nie etwas rum kommt.
Ich saß 3 Wochen im Büro und habe aus dem Fenster geguckt, weil es nichts zu tun gab.
Es gibt hier ständig neue Herausforderungen und Ideen aufgrund der interessanten Firmenstruktur und der Tatsache, dass die GL echte Unternehmer im wahrsten Sinne des Wortes sind.
Die Wankelmütigkeit und persönliche Betroffenheit bestimmter Personen, die Kritik als Kampfansage empfinden, trügt das positive Erscheinungsbild. Schade, denn das rückt diese Personen in ein völlig falsches Licht.
Mehr Offenheit, mehr Wahrheit innerhalb des Unternehmens.
Nicht besser aber auch nicht schlechter als bei anderen Online-Druckereien und wie überall gibt es für den Kunden meist positive sowie auch mal negative Erfahrungen.
Da gab es zu meiner Zeit keine Probleme. Natürlich gibt es Auftragsspitzen, die entsprechendes Engagement verlangen; dafür gab es aber auch immer genügend anderes Entgegenkommen durch die GL.
Also Lehrlinge wurden immer sehr unterstütz, wenn es um zusätzliche Förderungen ging im Hinblick auf bevorstehende Prüfungen. Auch Mitarbeiterschulungen werden selten, aber doch sofern erforderlich und für die GL von Vorteil, durchgeführt und gezahlt.
befindet sich im unteren Durchschnitt und richtet sich nicht nach Lohngruppen der gültigen Tarifverträge; so werden auch Bemühungen zur Gründung eines Betriebsrates schnell unterbunden.
unterschiedliche Charaktere = unterschiedliches Bewußtsein. Das richtet sich hier verständlicherweise lediglich nach Umsatzzahlen.
innerhalb der Teams gut; gesamt allerdings kein echter Zusammenhalt. Angstgeprägtes Verhalten.
Vorgesetzte mit hervorragenden kaufmännischen Fähigkeiten aber leider mit weniger ausgeprägter Sozialkompetenz
Also ein angenehmeres Arbeitsumfeld gibt es wohl selten. Das muss man einfach gesehen haben. Es täuscht über viele Missstände hinweg.
zwischen den Teams gut, zwischen den Standorten mäßig.
Es gibt und gab sehr interessante Aufgaben zu bewältigen und zu lösen. Leider werden eigenständige Lösungen und Ideen im Keim erstickt oder zum späteren Zeitpunkt als inovative Idee der GL vermarktet.