printvision 

AG

Bewertungen

Zu Punkt Kollegenzusammenhalt:
Wir sind in erster Linie ein Vertriebsunternehmen, das von begeisterten Kunden lebt. In Einzelfällen kann es zu Abstimmungsproblemen kommen, die aber kollegial gelöst werden.

Zu Punkt Kommunikation:
Durch verschiedene Kommunikationsmethoden werden alle Mitarbeiter des Unternehmens zu Neuigkeiten und Veränderungen informiert. Uns ist eine Zusammenarbeit der verschiedenen Abteilungen sehr wichtig. Dies wird durch Teambildingmaßnahmen und gemeinsamen Teamevents gefördert.

Zu Punkt Gleichbehandlung:
Unsere Auszubildenden durchlaufen unterschiedliche Abteilungen und werden für jede Tätigkeit unterwiesen und fachlich ausgebildet. Selbstverständlich sind sie keine volle Arbeitskraft. Jedoch fördern wir gerne Talente und geben nach der Ausbildung bei Eignung die Chance, sich im Unternehmen zu entwickeln.

Zu Punkt Umgang mit älteren Kollegen:
Wir unterstützen, wenn möglich, Arbeitszeitreduzierungen und achten auf das Wohl unserer Mitarbeiter in allen Altersgruppen.

Zu Punkt Karriere/Weiterbildung:
In Zeiten von Corona waren Fortbildungsmaßnahmen nur schwer durchzuführen. Derzeit fördern wir unsere Auszubildenden, Mitarbeiter und Führungskräfte durch regelmäßige Teilnahme an Schulungen und Workshops. Zudem unterstützen wir ferner Weiterbildungen/Qualifizierungen, die die Mitarbeiter nebenberuflich absolvieren wollen.

Zu Punkt Umwelt- und Sozialbewusstsein:
Unser nachhaltiges Handeln spiegelt sich nicht nur in unseren Produkten und Dienstleistungen wieder. Auch innerhalb der printvision wollen wir durch viele Dinge die Umwelt schonen. So ist die printvision in Freising komplett klimaneutral.

Zu Punkt Image:
Jedem Mitarbeiter oder ehemaligen Mitarbeiter steht es frei zur Wahl eine Arbeitgeberbewertung abzugeben.
Unser Hygienekonzept wird strikt von allen Mitarbeitern und Führungskräften eingehalten.

Zu Punkt Verbesserungsvorschläge:
Unser Führungsteam, sowie alle anderen Mitarbeiter nehmen regelmäßig an Workshops und Trainings teil, die durch externe Trainer abgehalten werden.
Unser Führungsteam besteht teilweise aus ehemaligen Auszubildenden. Unsere Übernahmequote von Azubis ist sehr hoch. Dies spiegelt eine hohe Zufriedenheit wieder.

Zu Punkt Contra:
Uns ist ein fairer und sozialer Umgang sehr wichtig. Wir schätzen unsere Mitarbeiter und führen regelmäßig Mitarbeitergespräche durch. Aufgrund unserer Betriebsgröße pflegen wir ein sehr kollegiales Miteinander.

Gerne nehme ich kurz Stellung zu den genannten Punkten.

Da wir ständig in neue Software Tools investieren, kommt es immer wieder vor, dass manches nicht rund läuft. Auf der anderen Seite möchten viele unserer Mitarbeiter auf arbeitserleichternde Tools nicht mehr verzichten.

Ich denke, wir haben ein tolles Team mit einem guten Altersdurchschnitt von ca. 38 Jahren. Viele Mitarbeiter im Führungsteam haben Aktien der printvision. Das ist Teil unseres Konzepts der tätigen Aktionäre. Ein Bevorzugung daraus kann ich nicht erkennen.

Unsere Bezahlung kann sich auch im Münchner Umfeld sehen lassen. Im Vertrieb hängt diese im Wesentlichen an der erbrachten Leistung.

Alle unsere Büros sind neu eingerichtet. Die "Wohlfühloase" ist ein weiterer Meetingraum der mal anderes gestaltet wurde und allen für Meetings zur Verfügung steht.

In unserem Fuhrpark haben wir 3 Elektro Autos, 3 Hybrid und 9 Biogas Fahrzeuge. Ich selbst fahren einen Audi etron. Lediglich mein Vorstandskollege fällt hier etwas aus der Reihe :) .

Überstunden werden bei uns über Personio minutengenau erfasst. Lediglich im Außendienst haben wir Vertrauensarbeitszeit.

Insgesamt denke ich, dass wir einen guten Job machen und viele begeisterte Kunden haben. Ich lade jeden ein, uns zu besuchen um sich selbst ein Bild zu machen.

Mit besten Grüßen

Martin Steyer
Vorstandsvorsitzender