Professionelles Arbeiten in familiärer Atmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
- man merkt sehr, dass viel für den Mitarbeiter getan wird (Gehalt, Benefits etc.)
- kostenloses Obst, Getränke und Süßigkeiten
- wenn Pausen mal länger sind, schaut einen niemand schief an, solange die Arbeit trotzdem getan wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise keine klare Aufgabenstellung/Spezifikation, sondern Eigeninitiative notwendig
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice ist zwar in Ausnahmefällen möglich, aber bisher nicht die Regel. Hier wäre ein lockerer Umgang schön.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien, jeder hilft jedem, wenn es Probleme gibt, man wird je nach persönlichem Kenntnisstand auch schon früh an wichtige Aufgaben rangelassen.
Work-Life-Balance
Relativ freie Zeiteinteilung, "Null-Bock-Tag" als spontaner Urlaubstag
Karriere/Weiterbildung
Persönliche Projekt- und Technologiewünsche werden oft berücksichtigt, flache Hierarchie, deshalb nicht die typische Karriereleiter, sondern eher Aufgabenverteilung je nach persönlichen Fähigkeiten und dazu passendes Gehalt.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt und viele weitere Benefits (Smartphone, Firmenwagen etc.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bio-Obstkiste, Sponsor beim Hope & Possibility Run in München
Kollegenzusammenhalt
WG-ähnliches Arbeitsklima, alle duzen sich, Stammtische und andere Events.
Vorgesetztenverhalten
Chefs haben immer ein offenes Ohr, man begegnet sich auf Augenhöhe und auch als Mitarbeiter darf man sich bei vielen Entscheidungen einbringen.
Arbeitsbedingungen
Büro im Zentrum von München, hochwertige Büromöbel, jeder darf sich seine Hardware selbst aussuchen, weitere wünsche werden oft kurzfristig umgesetzt.
Kommunikation
Tägliches Meeting, offene Kommunikation auch zwischen Chefs und den Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
Bei pripares werden Mitarbeiter nach ihrem Wissen und ihrer Leistung gefördert, egal ob Mann oder Frau.
Interessante Aufgaben
Diverse Projekte für unterschiedliche Kunden, regelmäßige Personalplanung, persönliche Wünsche werden beachtet, neue Technologien