Mittelmäßiges Management, keine Entwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
die eigentlich guten Ideen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte ohne Management- und Führungskompetenzen
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit Mitarbeitern ändern, Teamfähigkeit stärken und an den eigenen Schwächen als Führungskraft arbeiten. Fortbidlungen sind im gesamten Unternehmen ein Unwort, dabei wären dies dringend notwendig!
Kommunikation
Der Chef/ die Chefin hat immer Recht!
Kollegenzusammenhalt
Zeitweise gut, wird durch Interventionen der Geschäftsleitung schlecht beeinflusst.
Work-Life-Balance
Stempeluhr wurde abgeschafft, damit die Überstunden der Mitarbeiter nicht nachweisbar sind. Überstunden werden nicht vergütet (weil sie es offiziell gar nicht gibt, obwohl sie erwartet warden).
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind Familienunternehmer, die selber über keinerlei Fortbildungen und Management-Erfahrung verfügen. Vertriebsleute, die zu Führungskräfte geworden sind, denen Mitarbeiterführung und Management-Werkzeuge aber ein Fremdwort sind. Schade, dass die Bereitschaft zur persönlichen Entwicklung fehlt, das könnte helfen und wäre dringend notwendig.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter-Management erfolgt nach Vorlieben der Vorgesetzten, die Lieblinge werden gehegt, der Rest darf nur Mitläufer sein. Es gibt enorme Gehaltsgefälle innerhalb vollkommen gleicher Tätigkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen steht für betriebliche Altersversorgung, bietet den Mitarbeitern selber aber keine Zuzahlung, nur Entgeltumwandlung. Schade!
Image
Da bewegt sich das Unternehmen nicht, Erfolge werden nicht mit den Mitarbeitern geteilt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine fachlichen Schulungen. Manchmal gibt es Teamtreffen mit Vorgesetzten, die selber nicht ausreichend qualifiziert sind. Wer sich weiterbilden möchte, muss das auf eigene Kosten tun.