Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible ArbeitszeitenGetränke stehen den Mitarbeitern in mehreren Varianten zur kostenlosen Verfügung
Fahrgeld bekommt jeder
Familiengeführtes Unternehmen. Unternehmensleitung motiviert, fördert und fordert.
Es handelt sich um ein Familienunternehmen, die Familie fördert das Wohlergehen.
die eigentlich guten Ideen
Zum Teil cholerisch und ungerecht allen gegenüber
Führungskräfte ohne Management- und Führungskompetenzen
Da fällt mir absolut nichts ein.
Mir fällt Nichts ein.
Mehr Ehrlichkeit
Umgang mit Mitarbeitern ändern, Teamfähigkeit stärken und an den eigenen Schwächen als Führungskraft arbeiten. Fortbidlungen sind im gesamten Unternehmen ein Unwort, dabei wären dies dringend notwendig!
Die Truppe ist gut.
Der am besten bewertete Faktor von Private Akademie zur Förderung der betrieblichen Altersversorgung ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur leider zu wenig
Wer will, lernt immer neu hinzu. Sehr herausfordernd, aber auch erfüllungsgebend.
man lernt immer Neues hinzu
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Private Akademie zur Förderung der betrieblichen Altersversorgung ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Chef/ die Chefin hat immer Recht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keine fachlichen Schulungen. Manchmal gibt es Teamtreffen mit Vorgesetzten, die selber nicht ausreichend qualifiziert sind. Wer sich weiterbilden möchte, muss das auf eigene Kosten tun.
Bei entsprechendem Engagement immer.
