Verloren im Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
In diesem Unternehmen war es leider keine Seltenheit, dass eine Atmosphäre herrschte, in der das Prinzip 'nicht geschimpft ist gelobt genug' galt. Lob und Anerkennung für gute Arbeit waren Mangelware und schienen eher die Ausnahme als die Regel zu sein. Das Personal war/ist stark überarbeitet und der hohe Arbeitsdruck führte zu einem ungesunden Arbeitsumfeld, das von Stress und Frustration geprägt war.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Führungskräften und den Angestellten in diesem Unternehmen war häufig undurchsichtig, unehrlich und wenig transparent. Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fühlten sich nicht ausreichend informiert und hatten das Gefühl, dass ihre Anliegen und Fragen nicht ernst genommen wurden. Oftmals wurden sie einfach abgewimmelt, ohne dass ihre Bedenken ausreichend berücksichtigt wurden. Im intraprofessionellen Team hingegen funktionierte die Kommunikation besser, was jedoch durch eine zunehmende Mehrbelastung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erschwert wurde.
Kollegenzusammenhalt
Die Kooperationsbereitschaft unter den Angestellten ist bedauerlicherweise eher mangelhaft und reduziert sich auf kleine, abgeschlossene Zirkel, während hinter verschlossenen Türen vermehrt schlechte Nachrede betrieben wird.
Work-Life-Balance
Positiv anzumerken ist, dass in diesem Unternehmen keine festen Arbeitszeiten vorgegeben werden. Dies kann eine gewisse Flexibilität ermöglichen und eine bessere Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben ermöglichen. Allerdings war das Angebot an Maßnahmen zur Verbesserung der Work-Life-Balance insgesamt begrenzt im Bezug auf familienfreundliche Unterrichtsplanung.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung dieses Unternehmens hat sich mir als desinteressiert und orientierungslos in Bezug auf das Wohl ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter präsentiert. Eine klare Strategie zur Mitarbeitermotivation oder gar -bindung war nicht erkennbar und das Fehlen einer Planung (auch von seitens der Schulleitung) schien die Regel zu sein. Der Mangel an Kommunikation, die ignorante Haltung und der Mangel an Empathie führten zu einer gänzlich negativen Atmosphäre. Es schien, als sei die Führungsebene nicht in der Lage oder nicht gewillt, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten, was sich in der hohen Fluktuation und einem allgemein frustrierten Teamgeist widerspiegelte.
Besonders bedenklich war, dass die Schulleitung des Unternehmens Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die qualifiziert waren, einfach gehen ließ, ohne ihnen ausreichend Wertschätzung entgegenzubringen. Dies führte zu einer ungewollten Fluktuation und einem Mangel an Kontinuität im Unternehmen. Die Schulleitung schien nicht das volle Potential ihrer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auszuschöpfen und wertvolle Fähigkeiten einfach zu verschwenden.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden nicht angemessen auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verteilt. Oftmals werden Aufgaben ohne Rücksicht auf die Präferenzen und Fähigkeiten der Angestellten verteilt. Es scheint auch, dass es im Unternehmen eine gewisse Zurückhaltung gibt, wenn es darum geht, interessante und anspruchsvolle Aufgaben an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu vergeben. Es wird vermutet, dass dies auf die Angst vor der möglichen Überlegenheit eines Mitarbeiters oder einer Mitarbeiterin zurückzuführen ist.
Gleichberechtigung
Positiv anzumerken ist, dass das Unternehmen eine vorbildliche Gleichberechtigung von Mann und Frau praktiziert und eine wertschätzende Atmosphäre gegenüber allen Geschlechtern herrscht.
Arbeitsbedingungen
In Bezug auf die technische Ausstattung und Infrastruktur dieses Unternehmens lässt sich festhalten, dass sie auf einem guten Stand ist. Die digitale Ausstattung ist ausreichend vorhanden und das Unternehmen zeigt sich äußerst zukunftsorientiert. Die vorhandenen Technologien und digitalen Werkzeuge werden effektiv genutzt und tragen maßgeblich zur Optimierung von Arbeitsprozessen bei. Die Arbeitssituation ist suboptimal, da es nicht ausreichend Büros/Arbeitsplätze für alle Mitarbeiter gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind angehalten, sich an die vorgegebenen Trennregeln zu halten, um so einen wichtigen Beitrag zum Umweltschutz zu leisten.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider fällt die Bezahlung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in diesem Unternehmen eher schlecht bis miserabel aus und ist nicht leistungsorientiert. Tarifliche Anlehnungen fehlen hierbei komplett, was für Unmut sorgt. Auch im Bereich der Fort- und Weiterbildung zeigt sich das Unternehmen wenig großzügig, vielmehr scheint es fast schon so, als würde man die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in diesem Bereich ausbeuten.
Positiv anzumerken ist, dass die Gehälter der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter pünktlich ausgezahlt werden. Das Unternehmen erfüllt somit zumindest die grundlegende Verpflichtung, die Vergütung fristgerecht zu überweisen.
Leider gibt es in diesem Unternehmen keine Zusatzvergütung oder Goodies für Überstunden, was bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für Unmut sorgt. Obwohl Überstunden oft unvermeidbar sind, fehlt es hier an einer angemessenen Entlohnung oder Anerkennung.
Image
Das Unternehmen hat leider mit einem schlechten Image zu kämpfen, da es trotz hoher Anforderungen wenig qualifiziertes und hochwertiges Personal beschäftigt. Das führt zu einer Diskrepanz zwischen dem äußeren Anschein und der tatsächlichen Qualität der Arbeit. Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fühlen sich unterfordert und unterbezahlt, was das Image des Unternehmens weiter verschlechtert. Viele Ausbildungsträger distanzieren sich immer mehr von diesem Schulträger.
Karriere/Weiterbildung
Es ist bedauerlich zu sehen, dass das Unternehmen die Persönlichkeitsentwicklung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nur dann fördert, wenn es einen direkten Profit davon hat. Diese einseitige Herangehensweise führt dazu, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich für ihre berufliche Weiterbildung einsetzen und Kompetenzen erweitern möchten, keine Aufstiegschancen haben. Es gibt keine Anhörungsmöglichkeiten für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um ihre Weiterbildung zu planen und ihre Karriereziele zu besprechen. Dieses Vorgehen untergräbt nicht nur das Vertrauen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Führung des Unternehmens, sondern auch das Engagement und die Motivation zur Weiterentwicklung.
Es ist bedauerlich zu sehen, dass das Unternehmen auch keine monetäre Unterstützung für die Weiterbildung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bereitstellt, um deren berufliche Entwicklung zu fördern.