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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeDer am besten bewertete Faktor von Private Berufsakademie für Aus- und Weiterbildung Passau gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wären genügend vorhanden. Wurden in der Vergangenheit aber nur an die verteilt, die sich bei den richtigen Spitzeln einschleimen konnten.
Aufgaben werden nicht angemessen auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verteilt. Oftmals werden Aufgaben ohne Rücksicht auf die Präferenzen und Fähigkeiten der Angestellten verteilt. Es scheint auch, dass es im Unternehmen eine gewisse Zurückhaltung gibt, wenn es darum geht, interessante und anspruchsvolle Aufgaben an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu vergeben. Es wird vermutet, dass dies auf die Angst vor der möglichen Überlegenheit eines Mitarbeiters oder einer Mitarbeiterin zurückzuführen ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Private Berufsakademie für Aus- und Weiterbildung Passau gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider fällt die Bezahlung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in diesem Unternehmen eher schlecht bis miserabel aus und ist nicht leistungsorientiert. Tarifliche Anlehnungen fehlen hierbei komplett, was für Unmut sorgt. Auch im Bereich der Fort- und Weiterbildung zeigt sich das Unternehmen wenig großzügig, vielmehr scheint es fast schon so, als würde man die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in diesem Bereich ausbeuten.
Positiv anzumerken ist, dass die Gehälter der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter pünktlich ausgezahlt werden. Das Unternehmen erfüllt somit zumindest die grundlegende Verpflichtung, ...
Ständige Befristungen, Gehalt Minimum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur, wenn man die richtigen Intrigen spinnt. Kann aber auch nach hinten losgehen, und man wird zum Witz des ausgelaugt zynischem / reizbarem Kollegiums.
Es ist bedauerlich zu sehen, dass das Unternehmen die Persönlichkeitsentwicklung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nur dann fördert, wenn es einen direkten Profit davon hat. Diese einseitige Herangehensweise führt dazu, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich für ihre berufliche Weiterbildung einsetzen und Kompetenzen erweitern möchten, keine Aufstiegschancen haben. Es gibt keine Anhörungsmöglichkeiten für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um ihre Weiterbildung zu planen und ihre Karriereziele zu besprechen. Dieses Vorgehen untergräbt nicht nur das Vertrauen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Führung des ...
