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Unternehmenskultur

Petershagen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Private Kliniken Dr.Dr.med. Nebel Weserland-Klinik Bad Hopfenberg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Private Kliniken Dr.Dr.med. Nebel Weserland-Klinik Bad Hopfenberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Private Kliniken Dr.Dr.med. Nebel Weserland-Klinik Bad Hopfenberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    100%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Kollegenzusammenhalt

Es wird keine Widerrede geduldet! Wer sich zuerst Beschwerd, ist im Recht!

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt recht positiv, vertrauensvoller Umgang sowie Abteilungsabhängig respektvoller Umgang

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundlegendes wird kommuniziert, vieles wirkt aber unstrukturiert und willkürlich

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bis auf wenige Ausnahmen halten die Abteilungen und Kollegen zusammen und stehen füreinander ein.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich ist frei auch frei, eingesprungen wird überall mal - besonders im medizinischen Bereich

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meist offenes Ohr vorhanden, nur selten wird die eigene Meinung zu Last der Mitarbeiter durchgesetzt

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