Schade
Verbesserungsvorschläge
Motivation und Überprüfung der gesetzlichen Arbeitszeiten sind zwingend erforderlich.
Arbeitsatmosphäre
MA wurden gegeneinander ausgespielt. Täglich gab es eine Zurechtweisung vor versammelter Manschaft.
Kollegenzusammenhalt
es gab 3 Kategorien:
1. jene, die mit Dienst nach Vorschrift eine relativ ruhige Kugel schieben
2. jene, die vor lauter Angst Fehler zu machen, Fehler machten
3. jene, die kritisch hinterfragten + es doppelt so schwer hatten
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten:
Tagdienst: 12:30 - 23°°
Nachtdienst: 12:30 - 8°° + anschließend v 12:30 - 23°° Tagdienst
Vorgesetztenverhalten
es fand bei den täglichen Dienstbesprechungen Zurechtweisungen vor versammelter Belegschaft statt, je Tageslaune + Gemütsverfassung
Interessante Aufgaben
oft erfuhr man erst während der DB wer, wo eingeteilt ist, so dass sich ein Konzentrieren auf die eig. Aufgabe sich als schwierig gestaltete.
Gleichberechtigung
das hing weniger vom Geschlecht, sondern mehr von den o.a. Kategorien ab.
Arbeitsbedingungen
Die EDV war ein Problem, weil selbsternannte IT- Experten keine Ahnung davon hatten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für alles und jedes wurden Listen angefertigt , die jeder haben mußte. Der Papierverbrauch war enorm.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung war untertariflich.
Image
Das Konzept entsprach in keiner Weise den Anforderungen für das vorhandene Klientel. Auch hier führte es dazu, dass die 4 Gruppen gegeneinander ausgespielt wurden.