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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schade
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Motivation und Überprüfung der gesetzlichen Arbeitszeiten sind zwingend erforderlich.
Arbeitsatmosphäre
MA wurden gegeneinander ausgespielt. Täglich gab es eine Zurechtweisung vor versammelter Manschaft.
Image
Das Konzept entsprach in keiner Weise den Anforderungen für das vorhandene Klientel. Auch hier führte es dazu, dass die 4 Gruppen gegeneinander ausgespielt wurden.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten:
Tagdienst: 12:30 - 23°°
Nachtdienst: 12:30 - 8°° + anschließend v 12:30 - 23°° Tagdienst
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung war untertariflich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für alles und jedes wurden Listen angefertigt , die jeder haben mußte. Der Papierverbrauch war enorm.
Kollegenzusammenhalt
es gab 3 Kategorien:
1. jene, die mit Dienst nach Vorschrift eine relativ ruhige Kugel schieben
2. jene, die vor lauter Angst Fehler zu machen, Fehler machten
3. jene, die kritisch hinterfragten + es doppelt so schwer hatten
Vorgesetztenverhalten
es fand bei den täglichen Dienstbesprechungen Zurechtweisungen vor versammelter Belegschaft statt, je Tageslaune + Gemütsverfassung
Arbeitsbedingungen
Die EDV war ein Problem, weil selbsternannte IT- Experten keine Ahnung davon hatten.
Gleichberechtigung
das hing weniger vom Geschlecht, sondern mehr von den o.a. Kategorien ab.
Interessante Aufgaben
oft erfuhr man erst während der DB wer, wo eingeteilt ist, so dass sich ein Konzentrieren auf die eig. Aufgabe sich als schwierig gestaltete.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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