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Unternehmenskultur

Köln

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Privatinstitut für Klinikmanagement (PKM) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Privatinstitut für Klinikmanagement (PKM)
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Privatinstitut für Klinikmanagement (PKM)
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr offene, motivierende und wertschätzende Atmosphäre. Man kommt jeden Tag gerne zur Arbeit; es herrscht ein starkes Wir-Gefühl und konstruktives Feedback ist ausdrücklich erwünscht.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wurde aufgrund der Situation, dass ein Teil des Teams größtenteils im Homeoffice arbeitet, wurde an Kommunikation viel gearbeitet und Maßnahmen ergriffen. Wichtige Entscheidungen und Entwicklungen werden über wöchentliche Meetings, politische Entwicklungen über Quartalsmeetings kommuniziert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hilfsbereitschaft wird großgeschrieben. Auch abteilungsübergreifend. Probleme werden gemeinsam gelöst.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorbildlich. Flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit und unkomplizierte Homeoffice-Regelungen ermöglichen eine ideale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führung auf Augenhöhe. Führungskräfte haben stets ein offenes Ohr, vertrauen ihren Mitarbeitern und fördern Eigeninitiative, die auch eingefordert und erwartet wird.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Medizincontrolling muss hasst man oder liebt man. Vielfältige, abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum. Eigene Ideen können aktiv eingebracht und umgesetzt werden.

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