Wenn Arbeit wieder Spaß macht
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Teammeetings und Heimleitersitzungen, wo alles notwendige besprochen wird
Kollegenzusammenhalt
Allgemein gutes und faires Miteinander unter den Kollegen.
Work-Life-Balance
Dienstpläne könnten manchesmal besser abgestimmt sein (Beispiel: Frühdienst 4 Personen; Spätdienst: 2 Personen und umgekehrt). Allgemein sind die Dienstpläne aber für die einzelnen Mitarbeiter gut abgestimmt (Verhältnis von Arbeit zu freien Tagen). Dienstzeiten können den persönlichen Umständen des Arbeitnehmers angepasst werden.
Es gibt kaum Anrufe (wirklich nur sehr selten!) im Frei; man kann seine freien Tage wirklich genießen. Private Vorhaben und Pläne (an Wochenenden) werden mit Hilfe des Wunschbuches berücksichtigt und gewährleistet.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich und korrekt
Arbeitsbedingungen
Es stehen pro Wohnbereich mindestens ein Hebegerät zum Mobilisieren der Bewohner zur Verfügung und die PDL achtet auch sehr darauf, dass diese von den Mitarbeitern genutzt werden. Auch auf den Hautschutz und die allgemeine Gesunderhaltung der MA wird geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt befindet sich leicht über dem gesetzlichen Mindestlohn für die Pflege und wird im selben Monat ausbezahlt, wie man gearbeitet hat. Überstunden werden in der Regel nicht ausbezahlt. Ausgleich erfolgt über Freizeit.
Es gibt einen monatlichen steuerfreien Gehaltszuschlag (wenn man im aktuellen Monat nicht krank war) in Form einer Karte, mit der man bei verschiedenen Unternehmen einkaufen kann. Weihnachtsgeld wird gezahlt.
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Dieses Haus verdient zu Recht einen guten Ruf
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßige interne und externe Weiterbildungen.