Einfach eine Firma wo von oben bis unten nichts stimmt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr, suche wie viele nur noch den Absprung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beratungsresistent trotz der vielen Leute wo gehen.
Verbesserungsvorschläge
Führung und Schichtleiter austauschen ohne Ausnahme und Leute besser bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Schichten zerstritten, einer schwärzt den anderen an
Image
Sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Wochenenden gibts nicht, Familienfeindlich
Karriere/Weiterbildung
Was ist das?
Gehalt/Benefits
Einer der vielen Gründe den Absprung zu suchen. Nicht zeitgemäß.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Einzige Katastrophe. Nicht nur fachlich absolut nicht auf der Höhe. Von oben vorgegebene Strategie soll mit Gewalt durchgesetzt werden und ohne Widerspruch. Doch diese ist realitätsfremd und führt zu laufenden Kündigungen.
Arbeitsbedingungen
Zeitarbeitsfirmaniveau
Kommunikation
Null
Gleichberechtigung
Gefördert werden die wo bedingungslos zur Geschäftsführung stehen. Sieht man an einigen Kommentaren hier.....Leider sind genau die auch fachlich einfach nur schlecht.
Interessante Aufgaben
Mehr Hilfsarbeiten,da muss man kein Fachwissen haben. Entsprechend die Qualität der vor allem zuletzt eingestellten Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst möchten wir uns bei Ihnen für Ihre Offenheit bedanken und diese nutzen, um zukünftig Verbesserungen anzustoßen.
Wir bedauern, dass Sie negative Erfahrungen bei Pro-Di gemacht haben und möchten Ihre Situation verbessern.
Ihre Äußerung zur Kommunikation bei Pro-Di nehmen wir gerne als Kritikpunkt an. Wir arbeiten bereits seit März verstärkt sowohl an der Kommunikation als auch am Bekanntheitsgrad unserer Marke weiter.
Allerdings können wir einige von Ihnen angesprochenen Kritikpunkte nicht bestätigen.
Das Schichtmodell hat das Ziel, sowohl Transparenz und Gleichbehandlung zu erhöhen, als auch der Einhaltung arbeitsrechtlicher Regelungen gerecht zu werden. Durch die Erfassung von Arbeitszeiten entsteht eine klare Trennung von Arbeit und Freizeit, welche zu einer höheren Work-Life-Balance beiträgt und die Wahrnehmung von privaten Terminen ermöglicht.
Es ist sehr zu bedauern, dass Sie mit dem Vorgesetztenverhalten unzufrieden sind. Wir respektieren Ihre Einschätzung und möchten darauf hinweisen, dass Sie dazu eingeladen sind, Ihr Anliegen jederzeit bei der Teamleitung anzusprechen.
Bezüglich Ihrer Aussage zum Gehalt möchten wir auf die jährliche Gehaltsentwicklung hinweisen, bei der die Gehälter von jedem Mitarbeiter, seinen Qualifikationen und der ausgeübten Tätigkeit entsprechend, individuell angepasst werden.
Wir sind immer dankbar für konstruktive Kritik und Verbesserungs-vorschläge und haben Ihre Rückmeldung bereits intern weitergegeben. Dennoch würden wir uns über einen direkten Austausch mit Ihnen freuen und bitten Sie zeitnah auf Ihre Teamleitung zuzugehen, um gemeinsam eine Lösung zu finden. Alternativ können Sie Ihre Anliegen auch gerne der Personalabteilung mitteilen. Sie können uns jederzeit über die folgende E-Mail-Adresse erreichen:
humanresources@pro-di.de
Julia Terehova
Marketing Managerin