Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeit kann vielseitig und Interessant sein. Gut als Jobeinstieg geeignet.
Nasenpolitik, falsche Kommunikation, Lohnstandard für Industrie in 3-Schicht.
Angemessen die Leute bezahlen, die die Firma am Wasser halten.
Man fühlt sich über den Tisch gezogen. Kein Vertrauen und Transparenz. Die "Chemie" zwischen Vorgesetzten und Malocher etscheidet über den Lohn
Für Faulenzer und Vollidioten ein Paradies. Man kann immer krank sein und hat dadurch ein passives Einkommen
Aufgrund von Personalmangel kommt es oft zu Konflikten unter den Mitarbeitern.
Man kann bestimmte Positionen erreichen.
Gehalt wird pünktlich bezahlt. Lohnstand entspricht nicht dem heutigem Durchschnitt
Eher sind die Ausnahmen. Wird viel hinter dem Rücken geredet. Viele versuchen sich über den anderen besser da zu stehen.
Die älteren Kollegen haben viel zu sagen
Man merkt oft, dass die Mitarbeiter nicht viel zu entscheiden haben. Es wird aber wenigstens ein Gefühl "als ob" gegeben.
Es gibt sogar eine Klimanlage
Auch wenn man über Erfolge informiert wird, merkt man nichts davon
Durch subjektive Nasenpolitik werden die Mitarbeiter unterschiedlich behandelt
Man kann sich mehr Arbeit holen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern es, dass Sie mit Ihrer aktuellen Arbeitssituation unzufrieden sind. Gerade kritische Bewertungen nehmen wir als Anlass, um uns als Unternehmen und als Team verbessern zu können.
Wir freuen uns, dass Sie die pünktliche Lohnzahlung positiv hervorheben und dass Sie auch die Aufgaben als interessant empfinden.
Wir legen sehr viel Wert auf das Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und auf deren Work-Life-Balance. Deshalb nehmen wir Ihre Kritik äußerst ernst. Wir bitten Sie daher, uns Ihre negativen Erfahrungen genauer zu erläutern.
Melden Sie sich gerne unter humanresources@pro-di.de.
An der Kommunikation und dem Bekanntheitsgrad unserer Marke arbeiten wir seit März verstärkt weiter.
Ihre Kritikpunkte bezüglich der Gehaltsstruktur, der Gleichberechtigung und Ihre Verbesserungsvorschläge werden wir an die dafür zuständigen Stellen weiterleiten.
Vielen Dank für die offenen Worte.
Julia Terehova
Marketing Managerin
Nichts mehr, suche wie viele nur noch den Absprung.
Beratungsresistent trotz der vielen Leute wo gehen.
Führung und Schichtleiter austauschen ohne Ausnahme und Leute besser bezahlen.
Schichten zerstritten, einer schwärzt den anderen an
Sehr schlecht.
Wochenenden gibts nicht, Familienfeindlich
Was ist das?
Einer der vielen Gründe den Absprung zu suchen. Nicht zeitgemäß.
Siehe Arbeitsatmosphäre
Einzige Katastrophe. Nicht nur fachlich absolut nicht auf der Höhe. Von oben vorgegebene Strategie soll mit Gewalt durchgesetzt werden und ohne Widerspruch. Doch diese ist realitätsfremd und führt zu laufenden Kündigungen.
Zeitarbeitsfirmaniveau
Null
Gefördert werden die wo bedingungslos zur Geschäftsführung stehen. Sieht man an einigen Kommentaren hier.....Leider sind genau die auch fachlich einfach nur schlecht.
Mehr Hilfsarbeiten,da muss man kein Fachwissen haben. Entsprechend die Qualität der vor allem zuletzt eingestellten Mitarbeiter.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst möchten wir uns bei Ihnen für Ihre Offenheit bedanken und diese nutzen, um zukünftig Verbesserungen anzustoßen.
Wir bedauern, dass Sie negative Erfahrungen bei Pro-Di gemacht haben und möchten Ihre Situation verbessern.
Ihre Äußerung zur Kommunikation bei Pro-Di nehmen wir gerne als Kritikpunkt an. Wir arbeiten bereits seit März verstärkt sowohl an der Kommunikation als auch am Bekanntheitsgrad unserer Marke weiter.
Allerdings können wir einige von Ihnen angesprochenen Kritikpunkte nicht bestätigen.
Das Schichtmodell hat das Ziel, sowohl Transparenz und Gleichbehandlung zu erhöhen, als auch der Einhaltung arbeitsrechtlicher Regelungen gerecht zu werden. Durch die Erfassung von Arbeitszeiten entsteht eine klare Trennung von Arbeit und Freizeit, welche zu einer höheren Work-Life-Balance beiträgt und die Wahrnehmung von privaten Terminen ermöglicht.
Es ist sehr zu bedauern, dass Sie mit dem Vorgesetztenverhalten unzufrieden sind. Wir respektieren Ihre Einschätzung und möchten darauf hinweisen, dass Sie dazu eingeladen sind, Ihr Anliegen jederzeit bei der Teamleitung anzusprechen.
Bezüglich Ihrer Aussage zum Gehalt möchten wir auf die jährliche Gehaltsentwicklung hinweisen, bei der die Gehälter von jedem Mitarbeiter, seinen Qualifikationen und der ausgeübten Tätigkeit entsprechend, individuell angepasst werden.
Wir sind immer dankbar für konstruktive Kritik und Verbesserungs-vorschläge und haben Ihre Rückmeldung bereits intern weitergegeben. Dennoch würden wir uns über einen direkten Austausch mit Ihnen freuen und bitten Sie zeitnah auf Ihre Teamleitung zuzugehen, um gemeinsam eine Lösung zu finden. Alternativ können Sie Ihre Anliegen auch gerne der Personalabteilung mitteilen. Sie können uns jederzeit über die folgende E-Mail-Adresse erreichen:
humanresources@pro-di.de
Julia Terehova
Marketing Managerin
Viele Maßnahmen wurden ergriffen. Um Kündigungen zu vermeiden, wurden man in Kurzarbeit geschickt.
Es wird viel Wert auf die Arbeitsplatzsicherheit gelegt und die dafür notwendigen Voraussetzungen geschaffen.
alles soweit ok
Eigentlich passt alles soweit!
Der Informationsfluss und Häufigkeit ist gut. Man ist bemüht, dass alle auf dem gleichen Infostand sind.
sehr angenehme und freundliche Arbeitsatmosphäre
gute Teams! Jeder hilft jedem
Offene, freundliche Kommunikation mit allen Vorgesetzten
Gute Arbeitsbedingungen, es wird meistens auf Wünsche und Bedürfnisse eingegangen
Man wird als Mitarbeiter wertgeschätzt
unterschiedlich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie mit Ihrer Arbeit bei Pro-Di zufrieden sind und sich auch im Team sehr wohl fühlen.
Vielen herzlichen Dank für die offenen Worte.
Julia Terehova
Marketing Managerin
Lohnzahlung ist überpünktlich
........
Werden nicht angenommen
Die meiste Zeit wird nichts getan
Die haben keine Ahnung was in der Firma läuft
365 Tage im Jahr für die Firma verfügbar sein.....toll
Das gab es mal
Die Sympathie des Vorgesetzten entscheidet über den Lohn
Wird nicht gefordert und ist nicht erwünscht
Hier gibt es nur " Grüppchenbildung"
Die mobbt man gerne mal raus
Ihrem Ausbildungsstand entsprechend schlecht, da sie von der Firmenleitung ernannt werden, ohne jede Qualifikation
Kein oder schlechtes Werkzeug, den Rest muss man sich selbst besorgen
Findet leider nicht statt
Nicht erwünscht
Wenn man gerne Maschinen abschmiert
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege*,
vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen bei der Pro-Di mit uns teilen.
Nur durch Ihr direktes Feedback erfahren wir Ihre Einschätzung zu verschiedenen Themen und können Veränderungen anstoßen.
Wir freuen uns, dass Sie die pünktliche Lohnzahlung besonders hervorheben.
Allerdings ist es zu bedauern, dass Sie in anderen Punkten unzufrieden waren.
Wir bemühen uns stets einen angenehmen Arbeitsalltag für unsere Mitarbeiter zu schaffen und setzten respektvollen Umgang unter den Kollegen an oberster Stelle. Jeder Mitarbeiter ist unseren Unternehmensgrundsätzen, ebenso wie unserem Verhaltenskodex, der in den Pro-Di Regelungen festgehalten ist, verpflichtet. Gerne bieten wir die Möglichkeit an, in persönlichen Gesprächen mit der Teamleitung oder in der Mitarbeitersprechstunde mit der Geschäftsleitung Themen wie Ungleichberechtigung oder etwaiges Mobbing anzusprechen, um gemeinsam Lösungen zu finden. In der Regel hilft aber bereits vorab ein offenes und kollegiales Gespräch mit der betroffenen Person, um Probleme aus dem Weg zu räumen.
Ihre Äußerung zur Kommunikation bei Pro-Di nehmen wir gerne zur Kenntnis. Wir arbeiten seit März verstärkt an diesem Thema.
Bei Ihrer Aussage zum Gehalt möchten wir auf den jährlichen Entwicklungsprozess hinweisen, bei dem die Gehälter von jedem Mitarbeiter individuell angepasst werden.
Weiterbildungen und Schulungen werden bei uns Abteilungsspezifisch angeboten und durchgeführt. Darüber hinaus besteht für interessierte Mitarbeiter, je nach Qualifikation und ausgeübter Tätigkeit, die Möglichkeit der individuellen Förderung und Weiterentwicklung.
Gerne laden wir Sie dazu ein, sich mit uns über die geäußerten Kritikpunkte auszutauschen. Sie können uns jederzeit über die folgende E-Mail-Adresse erreichen: human-resources@pro-di.de
* ausgehend von Ihrer Angabe „Ex-Job“
Julia Terehova
Marketing Managerin
Hohes Maß an Flexibilität, kurzfristig frei machen nahezu immer möglich. Sehr Kompromissbereit bei privaten Problemen.
Kommunikation der Führungsebene (Karlsruhe) über Änderungen/Neuerungen etwas dürftig
Verbesserung der Kommunikation (Firmensitz zu Außenstellen) und der Struktur. Klare Regeln aufstellen und klare Entscheidungen treffen.
Überwiegend keine körperlich anstrengende Arbeiten
Zuverlässiger und flexibler Partner bei allen Themen zu Instandhaltung und Verfügbarkeitsabsicherung.
Vom Kunden vorgegebene Zusatzschichten müssen eingehalten werden. Relativ viel arbeit am Wochenende (ca. alle 3 Wochen) aber ausgleich unter der Woche fast immer möglich.
Aufstieg zum Schichtleiter möglich wenn entsprechender Posten frei wird.
Guter Durchschnittsgehalt, immer sehr pünktlich. Vermögenswirksame Leistungen möglich regelmäßige Lohnerhöhungen. Regelmäßige Gewinnbeteiligung zum Jahresende
Der Job eines Instandhalters spielt sich hauptsächlich dann ab, wenn die Anlagen nicht produzieren (hauptsächlich am Wochenende) aber Ausgleich unter der Woche jederzeit möglich. Überstunden und Zuschläge werden bezahlt
Meinungsverschiedenheiten kommen überall vor aber im Ganzen ein guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Werden unterstützt und gleichberechtigt behandelt
korrekt und fair
Moderne und relativ saubere Arbeitsumgebung
Kommunikation der Führungsebene (Karlsruhe) über Änderungen/Neuerungen etwas dürftig
Es wird geschaut, dass alles fair abläuft.
Interessante Aufgaben, kundenspezifische Technik sehr vielfältig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback, Ihre Weiterempfehlung und Ihre Verbesserungsvorschläge. Wir freuen uns sehr, dass Sie gern bei Pro-Di arbeiten und uns als fairen Arbeitgeber wahrnehmen.
Ihren Kritikpunkt bezüglich der Kommunikation nehmen wir zur Kenntnis. Wir arbeiten kontinuierlich daran, alle Kommunikations- und Arbeitsprozesse zu verbessern.
Vielen Dank für die offenen Worte.
Julia Terehova
Marketing Managerin
Junge Teamleitung und Führungskräfte
Verbesserung der Infos an Mitarbeiter
Muss mehr getan werden
Viele Schulungen. Organisation könnte flüssiger laufen.
Jährliche Entwicklung. Mehr geht immer
Unsere wichtigsten Mitarbeiter
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
es freut uns ganz besonders, dass Sie den kollegialen Zusammenhalt und den Umgang mit älteren Kollegen positiv hervorheben.
An der Kommunikation und unserem Markenimage arbeiten wir seit März verstärkt und hoffen, dass Sie bereits erste Verbesserungen feststellen konnten.
Ihre Kritik zu der Organisation der Schulungsabläufen nehmen wir gerne zur Kenntnis und haben diese intern an die zuständige Abteilung weitergegeben.
Wir bedanken uns für die Bewertung und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Julia Terehova
Marketing Managerin
Kümmert sich um nichts
Nichts mehr.....
Sucht euch was anderes !
Was ist das ?
Work -Work
Nicht vorhanden
Mit Mühe das gesetzliche
Wenn's drauf ankommt verkauft einer den anderen
Links liegen gelassen
Hier müsste man Minus Punkte vergeben
Man bekommt nur das Nötigste
Gleich Null
Von oben herab
Liebe ehemalige Kollegin, liebe ehemaliger Kollege*,
die Zusammenarbeit bei Pro-Di beruht auf den Pro-Di Regelungen, in denen fairer und respektvoller Umgang miteinander an oberster Stelle steht. Aus diesem Grund können wir Ihre Kritik bezüglich der Arbeitsatmosphäre und des Kollegenzusammenhaltes nicht nachvollziehen.
Bei Ihrer Aussage zum Gehalt möchten wir auf den jährlichen Entwicklungsprozess hinweisen, bei dem die Gehälter jedes Mitarbeiters individuell angepasst werden.
Weiterbildungen und Schulungen werden bei uns Abteilungsspezifisch angeboten und durchgeführt. Darüber hinaus besteht für interessierte Mitarbeiter, je nach Qualifikation und ausgeübter Tätigkeit, die Möglichkeit der individuellen Förderung und Weiterentwicklung.
Ihre Äußerung zur Kommunikation bei Pro-Di nehmen wir gerne zur Kenntnis. Wir arbeiten seit März verstärkt an diesem Thema und sind bemüht ein offenes und ehrliches Miteinander als Grundlage für eine gute Zusammenarbeit zu schaffen.
Dass Sie das Arbeitsumfeld so negativ empfunden haben, finden wir bedauerlich. Falls Sie sich nachträglich noch einmal mit uns in Bezug auf die geäußerten Kritikpunkte austauschen möchten, können Sie uns jederzeit gerne über die folgende E-Mail-Adresse erreichen:
humanresources@pro-di.de
* ausgehend von Ihrer Angabe „Ex-Job“
Julia Terehova
Marketing Managerin
Pünktliches Gehalt und gute Arbeitsatmosphäre.
Die Vorgesetzten.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter und die Führungskräfte schulen.
Toller Zusammenhalt, man wird ernst genommen und die Kollegen sind alle nett.
Bei diesem Job gibt es entweder Karriere oder Familie
Möglichkeiten sind vorhanden. Wer die Zeit und Kraft hat, kann es zu etwas bringen.
Kommt immer pünktlich an.
Wird eher weniger Rücksicht drauf genommen.
Innerhalb des Teams in Ordnung.
Jeder wird respektvoll behandelt.
Viele Führungskräfte sind teilweise überfordert
Kaputtes Werkzeug wird nicht sofort ersetzt. Saubere Pausenräume. Sicherheit wird großgeschrieben.
Die Kommunikation könnte verbessert werden.
Persönlich fühle ich mich gleichberechtigt.
Man wird ins kalte Wasser geschmissen und bekommt auch sofort verantwortungsvolle Aufgaben zugeteilt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Weiterempfehlung.
Es freut uns, dass Sie einen positiven Eindruck von unserem Unternehmen haben.
Ihre Äußerung zur Kommunikation bei Pro-Di nehmen wir gerne zur Kenntnis. Wir arbeiten seit März verstärkt an diesem Thema und sind bemüht ein offenes und ehrliches Miteinander als Grundlage für eine gute Zusammenarbeit zu schaffen.
Es freut uns, dass Sie mit der Arbeitsatmosphäre zufrieden sind und den Umgang mit den Kolleginnen und Kollegen positiv wahrnehmen.
Besonders kritisch empfinden Sie die Work-Life-Balance. Durch unser Schichtmodell und die Erfassung von Arbeitszeiten entsteht jedoch eine klare Trennung von Arbeit und Freizeit. Diese Trennung ermöglicht unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Planungssicherheit, welche zu einer höheren Work-Life-Balance beiträgt.
Wir bedanken uns bei Ihnen für die Bewertung bedanken und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Julia Terehova
Marketing Managerin
Die stets überpünktliche Lohnzahlung.
Hier zählt nicht der Mitarbeiter!
Mehr mit den Mitarbeitern reden. Das ist ein tiefer Graben zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern.
Jeder ist sich selbst der Nächste! Es gibt kein Miteinander.
Nicht viel Gutes zu hören.
Arbeiten, 365 Tage im Jahr, ohne wirkliche Anerkennung. Es kann jedes Wochenende gearbeitet werden. Dein Privatleben ist der,Firma egal.
Weiterbildung mit Mehrarbeit verbunden, zu jeder Zeit. Mehr Lohn, Nein! Bei Pro-Di geht es wohl nicht nach Qualifikation um die Karriereleiter auf zu steigen.
Die neuen Mitarbeiter werden mit ganz anderen Gehältern eingestellt als schon langjährige Mitarbeiter. Die Geschäftsführung entscheidet willkürlich. Dadurch auch ein schlechtes Arbeitsklima.
Die Umweltbedingungen sehr schlecht hier im Werk,
Wirklich nur ganze kleine Grüppchen. Ansonsten Jeder gegen Jeden.
Der Umgang mit den älteren Kollegen und umgekehrt ist zufriedenstellend.
Die Teamleiter ,teilweise , ohne jegliches Fachwissen. Treffen Entscheidungen die Prodi am Ende nur schaden. Die Schichtleiter unpassend positioniert. Kein Fingerspitzengefühl für ihre Schichtmitarbeiter.
Arbeitskleidung, Arbeitsmittel vorhanden. Ab und zu schwierig und mit vielen Disskusionen zu bekommen.
Kommunikation von der Geschäftsführung gibt es nur, wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist. Die Teamleiter unfähig dazu.
Die Pro- Di Mitarbeiter werden vom Kunden, von oben herab behandelt. Nach dem Motto, die Pro- Di Mitarbeiter haben immer Schuld.
Sehr interessante Tätigkeiten.