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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
So führt man Bewerbungsgespräche!
Bewerber/inHat sich 2013 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe selten ein Unternehmen erlebt, dass eine so konsequente Verfolgung des Bewerbungsablaufes "lebt".
Nach der Einladung zum Gespräch in der Unternehmenszentrale wurde ich freundlich empfangen. Meine Gesprächspartner waren freundlich, natürlich und kompetent. Es entstand ein angenehmes Gespräch mit klassischen Inhalten wie Lebenslaufanalyse, Fragen zum Unternehmen/ Produkte und zur Motivation, etc. Nach dem gut zweistündigen Gespräch wurde mir zugesagt, dass man kurzfristig ein Feedback gibt, woran man sich auch gehalten hat.
Angefangen von einer sehr zügigen Reaktion auf meinen Bewerbungseingang, bis hin zum Vertragsgespräch lief alles sehr professionell.
Bewerbungsablauf:
- vorab Telefoninterview durch Personalberater
- Telefoninterview + nähere Infos zur Stelle durch Fachabteilung
- persönliches Gespräch mit Geschäftsführung und Fachabteilung
- Vertragsgespräch auf Vorstandsebene
Bewerbungsfragen
- klassische Inhalte wie Lebenslaufanalyse mit Gründen für Wechsel
- "Eignungstest" zum Umgang mit der Software
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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