Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Lage des Firmensitzes
Alle Kritikpunkte wurden oben genannt.
Langjährige Mitarbeiter fördern und belohnen. Ansonsten Kritikpunkte ernst nehmen und Verbesserungen in den genannten Bereichen einleiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist von großem Druck geprägt, bei jedem Fehler wird mit dem Finger auf einem gezeigt. Man hat die ganze Zeit das Gefühl, als wenn man beobachtet wird. Viele Aktionen werden hinterfragt.
Keinen guten Stand in der Seefahrt. Viele Reedereien sehen die Firma als unzuverlässig an.
Ganz ok
Nicht vorhanden. Es werden lieber neue Leute von Außen angestellt, als dass Arbeitnehmer gefördert oder befördert werden.
Keine wirklich gute Bezahlung innerhalb der Schifffahrt. Gehaltsverhandlungen werden einem immer versprochen, aber auch immer wieder verschoben.
Nicht vorhanden
Solange es nichts direkt mit der Arbeit zu tun hat, herrscht ein angenehmer Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Aufgrund der hohen Fluktuation innerhalb der Firma fast nur junge Kollegen vorhanden.
Nur bei Fehlern kommen Sie mal auf einen zu und halten einem eine Predigt. Motivation und Lob sind Mangelware.
Sehr gute Adresse direkt am Leeraner Hafen, mit neu ausgestatteten und klimatisierten Büroräumen.
Kommunikations findet wenn, dann nur innerhalb einer Abteilung statt. Zwischen den Abteilungen wird so gut wie gar nicht kommuniziert, mit dem Management rein gar nicht.
Nicht wirklich vorhanden.
Abwechslungsreiche Aufgabe sind vorhanden, die einem immer wieder vor neue Herausforderungen stellen.
Innovativ und mit der Zeit!
Siehe oben.
Maßnahmen für die Punkte oben schnellstmöglich einleiten und Kritik sehr ernst nehmen!
Druck, Druck und mehr Druck! Und jeder spürt es!
Unter den Kunden schwindet das einst gute Image. Unter den Konkurrenten sieht man das Unternehmen als enorm geschwächt (extrem hohe Fluktuation im Service und auch im Vertrieb).
Nicht vorhanden. Selbst wenn man krank oder im Urlaub ist, erwartet die Führungslinie, dass man erreichbar ist.
Weiterbildungsmaßnahmen nicht vorhanden. Selbst wenn man über einen längeren Zeitraum 200% gibt, erhält man maximal einen Schulterklopfer. Man holt sich lieber neue Arbeiter rein anstatt die vorhandenen zu fördern.
Durchschnitt.
Nicht vorhanden.
Finger-pointing was das Zeug hält. Vor allem Abteilungsübergreifend. Auch hier ist dein einziger 'Freund' meist nur der Sitznachbar.
Man duldet Sie.
Vorgesetzt sollten Vorbilder und Mentoren sein, vormachen und motivieren. Das ist hier nicht der Fall.
Top Adresse und brandneues Büro.
So gut wie nicht vorhanden. Das Management kommuniziert gar nicht mit der Arbeiterebene. Nur der Sitznachbar sorgt (manchmal) für eine coole Kommunikation.
Nicht wirklich.
Abwechslungsreiche Aufgaben sind durchaus vorhanden!
Die Arbeitsatmosphäre kann man als sehr gut bezeichnen, obwohl die Schifffahrt eine ständige Herausforderung bedeutet. Die Teams arbeiten gern und gut zusammen, alle können sich aufeinander verlassen und sich gegenseitig stützen.
Work-Life-Balance würde ich als gut bezeichnen. Die Arbeit in der Schifffahrt erfordert von einigen Bereichen eine hohe Bereitschaft, dennoch gibt es viele Möglichkeiten, z.B. durch Überstundenabbau oder nach Absprache, Freizeit zu genießen. Die meisten Bereiche können ihre Arbeit flexibel und auch aus dem Home-Office erledigen.
Berufsanfänger so wie erfahrene Mitarbeiter können in der Schifffahrt viel lernen, technisch, organisatorisch und logistisch. Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und sich zu verändern. Einige haben sich innerhalb weniger Jahre bemerkenswert entwickelt und ihre richtigen Stärken gefunden. Wer wachsen will und entsprechend leistet, erhält immer eine Chance. Durch die Veränderungen der Branche, Firmenfusionen ergeben sich immer neue Möglichkeiten.
Die Teams werden von jungen Managern geleitet, es herrscht ein freundlicher, dennoch klarer Umgang untereinander. Probleme, Wünsche und Lob werden offen ausgesprochen, und jeder Mitarbeiter weiß, was von ihm erwartet wird.
Die Mitarbeiter haben viel Freiheit bei der Gestaltung ihrer Arbeit, das Unternehmen schenkt ihnen viel Vertrauen, wenngleich auch immer viel gefordert wird. Mitdenken und Eigeninitiative werden begrüßt und erwartet, und Leistung wird immer belohnt. Es herrscht keine 8 bis 5 Mentalität. Freie Tage und Urlaub werden in der einzelnen Teams gemeinsam besprochen und geplant. Einige Bereiche arbeiten in Großraumbüros mit bis zu 5 Mitarbeitern.
Mit wenigen Ausnahmen kommunizieren die Abteilungen und alle Kollegen untereinander gut, die familiäre Atmosphäre, kurze Wege und offene Kultur ermöglichen eine effiziente und ungezwungene Kommunikation.
Die Schifffahrt begeistert und fordert gleichermaßen: interessant ist manchmal nicht das richtige Wort.
Siehe oben.
Weniger Bauchgefühl , erst denken, dann handeln.
Viel , willkürlicher Druck von Management.Dem zum Trotz gute Stimmung zwischen den Kollegen
Nicht ganz zu Unrecht das Gespött der Branche.
Es wird viel verlangt und niemand geschont.Ruhe muss Mann auch selber nehmen.
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden, Förderung der Mitarbeiter leider nicht.
In Ordnung.
Nicht vorhanden.Kein Verständnis für Angestellte, Krankmeldungen werden hinterfragt. Keine Kompromissbereitschaft und Angestellte werden bewusst bis zur Grenze getrieben
Einer für alle , alle für Einen. Bis das leitende Management den Raum betritt.
Extreme Fluktuation.
Kaum einer hält bis in Alter durch.
Keine Kommunikation, kaum Feedback , impulsiv und launisch. Entscheidungsfindung rein aus dem Bauch und ohne Grundlage. Weder Verständnis noch Rücksicht für die Angestellten.
Wenn man sich die Freizeit selber nimmt und die Personaler , Personaler sein lässt kann man damit leben.
Nicht vorhanden. Wichtige Entscheidungen werden getroffen und erst dann weitergeleitet wenn es sich nicht mehr anders geht.
Sales Abteilung als goldene Kugel der Firma und Frauen ohne Chance auf Aufstieg.
Spannende Aufgaben solange man sich auf die Arbeit konzentriert
Nichts
Jegliche Form ethischen Verhaltens gegenüber dem AN ist nicht vorhanden
Umstrukturierung der Führungsebene
Recht junges Team mit sehr hohem Know-How Potenzial. Welches vom Management unterstützt und gefördert wird.
Sehr guter Zusammenhalt. Zwischedurch auch gemeinsame Freizeitaktivitäten.
Super EDV Ausstattung.
Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden berücksichtigt. Zusammenarbeit bei der Umsetzung und Ausarbeitung.
Viel Kundenkontakt and Aufgabenvielfalt
• junges, tolles Team
• internationales Wirkungsfeld
• persönliche Entfaltungsmöglichkeiten
• man betreut seine eigenen „Projekte“
Häufiger Stress durch eng gesetzte Einsätze und Wochenendarbeit. Gelegentlich Stress unter den Mitarbeitern. Grundsätzlich sehr guter Umgang untereinander.
Es gibt stressige Zeiten mit wenig Freizeit und Wochenenden - zum Ausgleich gibt es dann aber auch Phasen mit viel Freizeit und Ausgleich auch während der Woche. An den Arbeitsstil muss man sich gewöhnen.
Weiterbildungen werden bezahlt, sofern diese absolut notwendig sind und nicht durch interne Schulungen abgedeckt werden können.
Ausstattung ist gut, Räume sind gelegentlich etwas überfüllt, aber trotzdem noch i.O.
Es kommen nur wenige Informationen von Vorgesetzten und Geschäftsführung über Weiterentwicklung zu den Mitarbeitern.
Die Arbeitsaufgaben sind in der Regel gleichbleibend. Interne Schulungen können helfen neue Aufgaben zu übernehmen.