1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Unzureichende Ausbildung und herabwürdigendes Verhalten gegenüber Azubis
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Augenoptikerin im Bereich Vertrieb / Verkauf in Ravensburg abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage in Stadtmitte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führungsverhalten
- Umgang mit Auszubildenden
- Entgeltliche Vergütung
- Fehlende Beteiligung an Fahrt- und Unterkunftskosten bzgl. Berufsschule
- kollegialer Umgang
- Umgang mit Konfliktsituationen innerhalb des Teams
- unzureichende Kommunikation
- keine Unterstützung der Auszubildenden in jeglicher Hinsicht
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich wertschätzendes Verhalten, eigener Führungsstil hinterfragen und Anti- Mobbing Seminar besuchen, Umgang mit Auszubildende muss grundlegend hinterfragt werden, Ausbildungsinhalte müssen klar definiert werden und nachvollziehbar sein, Mitarbeiter und Angestellte müssen kollegiales Verhalten neu erlernen und regelmäßig geschult werden.
Arbeitsatmosphäre
Andere Auszubildende waren vorhanden, aber man hat deutlich Unterschiede gemacht
Karrierechancen
Befristete Übernahme mit nur geringer etwaiger Förderung
Arbeitszeiten
Ausgleich war kaum möglich, da Arbeitszeit von 8:30 bis min. 18:00, freie Tage unter der Woche. Überstunden wurden nicht aufgezeichnet oder konnten ausgeglichen werden. Urlaub wurde immer wieder verschoben oder musste getauscht werden.
Ausbildungsvergütung
Anzahl der Krankheitstage wurden zur Bemessung der zusätzlichen entgeltliche Zulangen verwendet (bsp. Weißheitszahn-OP verhinderte entgeltliche Zulage). Für die Fahrtkosten und die Unterkunft zur Berufsschule mussten die Azubis selbst aufkommen. Die Berufsschule wird hierbei im Blockunterricht à 3 Wochen durchgeführt. Des Weiteren liegt sie ca. 200km weit weg, wodurch sich Fahrtkosten von ca. 50€ pro Woche ergeben haben. Monatliches Entgelt betrug, nach Abzug von Fahrt- und Unterkunftskosten zur 200 km entfernten Berufsschule, ca. 180€.
Des Weiteren keine Beteiligung an Fahrt- und Unterkunftskosten für Überbetriebliche Ausbildung oder Seminare.
Die Ausbilder
Cholerisches und unfaires Verhalten, Abhängigkeitsverhältnis wird ausgenutzt, toxische Führung, abusive supervisor
Spaßfaktor
Durch angsterfülltes Verhältnis ist nur ein geringer Spaßfaktor erkennbar gewesen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Hauptsächlich Putztätigkeiten die zur Erhaltung der Ordnung beigetragen haben. Botendienste
Variation
Wenig Abwechslung, nur geringe Tätigkeitsänderung
Respekt
Respektloses Verhalten, unkollegial, einschüchtern, sobald man nicht gemocht wurde, wurde man gemobbt
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