„Kostenreduktion statt Perspektive – Mitarbeiter und Kunden zahlen den Preis“
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
„Vor allem die mangelnde Transparenz bei strategischen Entscheidungen, die starke Konzentration auf UK und ein aus meiner Sicht zunehmend kurzfristiger Kostenfokus. Wiederholte Restrukturierungen und Stellenabbau haben viel Vertrauen gekostet und nach meiner Wahrnehmung teilweise auch die Kundenorientierung beeinträchtigt.“
Verbesserungsvorschläge
„Strategische Entscheidungen wieder stärker global ausrichten, die Erfahrung und Marktkenntnis der internationalen Standorte ernsthaft einbeziehen und Veränderungen frühzeitig, konkret und transparent kommunizieren. Produktstrategie und Kundenbedürfnisse sollten wieder stärker im Mittelpunkt stehen.“
Arbeitsatmosphäre
„Die wiederholten Restrukturierungen und der kontinuierliche Stellenabbau haben die Arbeitsatmosphäre aus meiner Sicht stark belastet. Die dauerhafte Unsicherheit wirkt sich deutlich auf Motivation und Vertrauen aus.“
Kommunikation
„Die Kommunikation zur zukünftigen Produktstrategie empfand ich als unzureichend. KI wurde regelmäßig als zentrales Zukunftsthema genannt, ohne dass für mich ein konkretes und nachvollziehbares Konzept erkennbar war. Gleichzeitig fehlte Transparenz darüber, wie sich Produkt, Prioritäten und Kundenstrategie entwickeln sollten.“
Kollegenzusammenhalt
„Der kollegiale Zusammenhalt war für mich über viele Jahre eine der großen Stärken des Unternehmens.“
Work-Life-Balance
„Die Work-Life-Balance war grundsätzlich in Ordnung. Die permanente Unsicherheit durch Transformation, Restrukturierungen und wiederholte Entlassungen hat die persönliche Belastung jedoch deutlich erhöht.“
Vorgesetztenverhalten
„Das Verhalten meiner direkten Vorgesetzten war grundsätzlich in Ordnung. Die Auswahl und Besetzung von Führungspositionen empfand ich jedoch häufig als wenig transparent. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass Führungsverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten zunehmend bzw. ausschließlich im UK-Umfeld konzentriert wurden.“
Interessante Aufgaben
„Das Produkt und die internationale Kundenlandschaft bieten grundsätzlich interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben.“
Gleichberechtigung
„Diesen Punkt kann ich aus meiner persönlichen Perspektive nur eingeschränkt beurteilen. In meinem direkten Arbeitsumfeld war Gleichberechtigung für mich weder besonders positiv noch negativ auffällig.“
Umgang mit älteren Kollegen
„Langjährige Erfahrung und über Jahre aufgebautes Unternehmens- und Produktwissen wurden aus meiner Sicht im Zuge der Restrukturierungen nicht immer ausreichend wertgeschätzt oder berücksichtigt.“
Arbeitsbedingungen
„Die eigentlichen Arbeitsbedingungen waren grundsätzlich in Ordnung. Belastend waren vor allem die häufigen organisatorischen Veränderungen, der Personalabbau und die dadurch zunehmende Unsicherheit.“
Umwelt-/Sozialbewusstsein
„Beim sozialen Umgang mit Mitarbeitern hätte ich mir insbesondere während Restrukturierungen und Entlassungsphasen deutlich mehr Transparenz, Planbarkeit und Wertschätzung gewünscht.“
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wurde über Jahre hinweg nicht angepasst. Gleichzeitig fehlte es aus meiner Sicht an Transparenz bei Gehaltsentwicklung und Benefits. Anpassungen wurden wiederholt in Aussicht gestellt, ohne dass daraus konkrete Ergebnisse entstanden. Das empfand ich zunehmend als Hinhaltetaktik.
Image
Aus meiner Sicht wird unterschätzt, welchen langfristigen Schaden die wiederholte Verlagerung von Stellen in kostengünstigere Länder und der gleichzeitige Personalabbau für das Arbeitgeberimage verursachen können. Wenn sich dieser Eindruck am Arbeitsmarkt verfestigt, dürfte es für Proactis zunehmend schwieriger werden, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu halten.
Karriere/Weiterbildung
„Außerhalb des UK-Umfelds habe ich nur begrenzte Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten wahrgenommen. Gerade für langjährige Mitarbeiter an anderen Standorten fehlte aus meiner Sicht zunehmend eine klare Perspektive.“