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kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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„Vor allem die mangelnde Transparenz bei strategischen Entscheidungen, die starke Konzentration auf UK und ein aus meiner Sicht zunehmend kurzfristiger Kostenfokus. Wiederholte Restrukturierungen und Stellenabbau haben viel Vertrauen gekostet und nach meiner Wahrnehmung teilweise auch die Kundenorientierung beeinträchtigt.“
„Strategische Entscheidungen wieder stärker global ausrichten, die Erfahrung und Marktkenntnis der internationalen Standorte ernsthaft einbeziehen und Veränderungen frühzeitig, konkret und transparent kommunizieren. Produktstrategie und Kundenbedürfnisse sollten wieder stärker im Mittelpunkt stehen.“
„Die wiederholten Restrukturierungen und der kontinuierliche Stellenabbau haben die Arbeitsatmosphäre aus meiner Sicht stark belastet. Die dauerhafte Unsicherheit wirkt sich deutlich auf Motivation und Vertrauen aus.“
Aus meiner Sicht wird unterschätzt, welchen langfristigen Schaden die wiederholte Verlagerung von Stellen in kostengünstigere Länder und der gleichzeitige Personalabbau für das Arbeitgeberimage verursachen können. Wenn sich dieser Eindruck am Arbeitsmarkt verfestigt, dürfte es für Proactis zunehmend schwieriger werden, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu halten.
„Die Work-Life-Balance war grundsätzlich in Ordnung. Die permanente Unsicherheit durch Transformation, Restrukturierungen und wiederholte Entlassungen hat die persönliche Belastung jedoch deutlich erhöht.“
„Außerhalb des UK-Umfelds habe ich nur begrenzte Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten wahrgenommen. Gerade für langjährige Mitarbeiter an anderen Standorten fehlte aus meiner Sicht zunehmend eine klare Perspektive.“
Das Gehalt wurde über Jahre hinweg nicht angepasst. Gleichzeitig fehlte es aus meiner Sicht an Transparenz bei Gehaltsentwicklung und Benefits. Anpassungen wurden wiederholt in Aussicht gestellt, ohne dass daraus konkrete Ergebnisse entstanden. Das empfand ich zunehmend als Hinhaltetaktik.
„Beim sozialen Umgang mit Mitarbeitern hätte ich mir insbesondere während Restrukturierungen und Entlassungsphasen deutlich mehr Transparenz, Planbarkeit und Wertschätzung gewünscht.“
„Der kollegiale Zusammenhalt war für mich über viele Jahre eine der großen Stärken des Unternehmens.“
„Langjährige Erfahrung und über Jahre aufgebautes Unternehmens- und Produktwissen wurden aus meiner Sicht im Zuge der Restrukturierungen nicht immer ausreichend wertgeschätzt oder berücksichtigt.“
„Das Verhalten meiner direkten Vorgesetzten war grundsätzlich in Ordnung. Die Auswahl und Besetzung von Führungspositionen empfand ich jedoch häufig als wenig transparent. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass Führungsverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten zunehmend bzw. ausschließlich im UK-Umfeld konzentriert wurden.“
„Die eigentlichen Arbeitsbedingungen waren grundsätzlich in Ordnung. Belastend waren vor allem die häufigen organisatorischen Veränderungen, der Personalabbau und die dadurch zunehmende Unsicherheit.“
„Die Kommunikation zur zukünftigen Produktstrategie empfand ich als unzureichend. KI wurde regelmäßig als zentrales Zukunftsthema genannt, ohne dass für mich ein konkretes und nachvollziehbares Konzept erkennbar war. Gleichzeitig fehlte Transparenz darüber, wie sich Produkt, Prioritäten und Kundenstrategie entwickeln sollten.“
„Diesen Punkt kann ich aus meiner persönlichen Perspektive nur eingeschränkt beurteilen. In meinem direkten Arbeitsumfeld war Gleichberechtigung für mich weder besonders positiv noch negativ auffällig.“
„Das Produkt und die internationale Kundenlandschaft bieten grundsätzlich interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben.“
Freiheitsgrade und Kollegenzusammenhalt.
Investoren aus England haben keinen Plan vom deutschen Markt.
Kommunikation zum Investor sollte verbessert werden. Klare Ziele und Fokusthemen.
Innerhalb der Belegschaft gab es einen guten Zusammenhalt.
Leider im Wettbewerb eher schlecht. Wenige kennen die Suite.
Homeoffice wurde dauerhaft angeboten.
Verhandlungssache.
Immer top!
Auf Augenhöhe. Sehr guter Austausch!
Intern in Deutschland top - international zur Mutter in England mäßig
Fokus lag auf die Weiterentwicklung in Deutschland. Große Freiheitsgrade.
Die Einarbeitung war hervorragend geplant und strukturiert. Ich wurde sehr gut abgeholt und konnte mich dadurch zügig weiterentwickeln.
Proactis schätzt ehrliches Feedback und entwickelt sich stetig weiter zu einem modernen und sehr attraktiven Arbeitgeber!
Angenehmes Arbeitsklima, in dem man miteinandner lernen und wachsen kann
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen für mich eine optimale Work-Life-Balance
Ich wurde von Tag eins von allen herzlich aufgenommen und fühle mich im Team sehr gut angekommen. Auf Fragen und Probleme wird freundlich und hilfsbereit reagiert. Es besteht ein ehrliches Interesse an der Person.
- Sehr gute Feedbackkultur
- Mentorenrolle wird einwandfrei erfüllt (Teilen von Erfahrungen und Wissen)
- Klare und realistische Zielsetzung
- Hohe Erreichbarkeit (auch im Homeoffice)
- Regelmäßige Updates zum Background-Geschehen
- Eigene Ideen werden miteinbezogen
- Respektvoller und wertschätzender Umgang
Sehr gute Arbeitsatmosphäre und durchgehende Unterstützung durch Kolleg:innen
Sehr offen für alle Anliegen & immer hilfsbereit
Die Zusammenarbeit im Team funktioniert reibungslos und man wird jederzeit von Kollegen & Kolleginnen unterstützt
Immer auf Augenhöhe und jederzeit erreichbar bei Problemen/Fragen
Direkte Kommunikation! Man kann alle Themen ansprechen und wird in die Planungen vollständig miteinbezogen
Das sich selst das oberste Managment um einen kümmert und zu Gesprächen bereit ist.
Die Aufgaben im Unternehmen waren und sind immer sehr interessant, herausfordernd und abwechslungsreich gewesen.
Kein Projekt, auch wenn man vieles standardisieren kann und konnte, glich dem Anderen.
Es wird scho ngut über unsere Firma gesprochen und so hoffen wir das auch die Außendarstellung passt. Leider wurde in den letzten Jahren das eigene marketing vernachlässigt. Dies wird nun nachgeholt.
Ist ok und passt. Aufgaben will man eben selber abschließen um dan die "Life-Balance" besser genießen zu können.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich persönlich weiterzuentwickel. Dafür sind regelmäßige Zeilerreichungsgespräche und Performance Reviews mit dem Vorgesetzten definiert.
Ist man jemals zufrieden mit seinem Gehalt? Ich glaube nicht. Ich weiß aber aus meiner Führungsrolle heraus, dass Proactis faire Löhne zahlt.
Soweit es immer geht unerstützt unser Unternehmen den "fair-trade"
Meine Kollegen sind und waren mit einer der Hauptgründe für mein Verbleiben in der Firma.
Die Unterstützung in und aus allen Bereichen und das Zusammengehörigkeit Gefühl spielen dabei eine wesentliche Rolle.
Dies sowohl national als auch international mit unseren anderen Standorten.
Das kann ich nur bestätigen. Es betrifft mich selbst und man wird schon geschätzt und um Rat gefragt.
Klare und offene Kommunikation
Bestes Equipment und sofortige Nachlieferung falls defekte Eintreten oder Ausfälle.
Gut Kommunikation von Top to Down
Aus meiner Sicht macht es den Eindruck.
Die Aufgaben im Unternehmen waren und sind immer sehr interessant, herausfordernd und abwechslungsreich gewesen.
Kein Projekt, auch wenn man vieles standardisieren kann und konnte, glich dem Anderen.
Flexibilität in Bezug auf Homeoffice
Keine automatische Anpassung des Gehaltes an die Inflation
Regelmäßiger Anpassung des Gehaltes
Sehr lockerer & offener Umgang miteinander
Generell achtet die Firma da schon drauf. Es liegt aber an jedem Mitarbeiter selbst und seiner generellen Einstellung zur Arbeit
Aufgrund der flacheren Strukturen eher eingeschränkt, aber die Karriere Möglichkeiten bestehen definitiv
Definitiv super sowohl mit neuen als auch lange dem Unternehmen angehörenen Kollegen
Sind mir bisher keine Nachteile bekannt. Es liegt aber natürlich an jedem erfahrenen Mitarbeiter seine Erfahrung im Gegensatz zu der Jungend auszuspielen
Offen, fair und trotzdem kritisch
Definitiv einer der Stärken des Unternehmen. Für Menschen, die Herausforderungen und Veränderungen der ideale Arbeitgeber. Der richtige Arbeitgeber für Nerds.
Das Onboarding Programm war sehr gut, auch darüber hinaus bleibt immer die Möglichkeit Fragen zu stellen. Alle Kollegen sind sehr freundlich. Ich kann meine Arbeitszeiten flexibel um meine Vorlesungszeiten herum legen.
Start-up Mentalität
Ist ein bisschen wie Start-up nur schon etwas länger.
Ist kein Microsoft oder Google aber ich bin sehr stolz hier zu arbeiten
In manchen Projektphasen muss man mehr arbeiten aber das wird auch wieder ausgeglichen.
Viele Mitarbeiter sind zertifiziert und generell wird Weiterbildung gefördert. Im Rahmen der Möglichkeiten einer Firma dieser Größe kann man Karriere machen oder auch in andere Teams wechseln.
Faires Gehalt mit Bonussystem
Von Mülltrennung über Fahrgemeinschaften bis paperless Office. Ich denke das wird hier schon gelebt.
Ein tolles Team welches zusammen hält.
Guter Mix an Kollegen von Azubis bis 60+
Klare Strategie und klare Linie.
Schönes Büro, gute IT Ausstattung
Offene Kommunikation, offenes Büro und stets offene Türen.
Wenig weibliches Personal aber denke ist normal im Software Business
Standard Software aber trotzdem Herausforderungen weil jeder Kunde anders ist
klare Ziele, Mission und Visionen, Motivation etwas zu erreichen, jederzeit Unterstützung von Kolleginnen und Kollegen, Freiraum und Offenheit