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PROACUT 
Pflegen 
& 
Betreuen 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PROACUT Pflegen & Betreuen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PROACUT Pflegen & Betreuen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PROACUT Pflegen & Betreuen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unangenehme Arbeitsatmosphäre wo man sich ausgenutzt fühlt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am besten nur Work ohne Life. Wenn du nicht im Dienst bist, musst du jederzeit Einsatz bereit sein. Du hast ein Privat Leben, das interessiert die Chefin nicht. Ihr Work-Life-Balance hat Vorrang!! Sie kann dich zu jeder Tages- oder Abendzeit anrufen um für sie „wichtige“ Themen zu klären. Sogar wenn du im Urlaub bist, wirst du gestört. Ach und Krankschreibung geht garnicht. Mitarbeiter mussten sogar Krankschreibungen unterbrechen und arbeiten kommen. Fast alle Mitarbeiter haben zu hohe Überstunden.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn die Chefin nicht wäre, würde man mit 70 % der Kolleginnen gut klar kommen, das einzige was passt. Chefin spielt Mitarbeiter gegeneinander aus.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Vorgesetzte die kein Respekt, kein Verständnis und kein Herz hat gegenüber ihren Mitarbeiter. Am liebsten würde sie die Mitarbeiter nicht einmal begrüssen. Absolut keine Wertschätzung der Mitarbeiter.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum möglich

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Pflege ist es nicht leicht eine gute und entspannte Atmosphäre aufzubauen. Das ist gelungen .

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