Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gutes Arbeitsklima
nichts schlechtes bemerkt
Das Unternehmen sollte mehr auf sich aufmerksam machen
Nette Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Dem Consultingjob angemessen
Kann ich nicht beurteilen
Kann ich nicht beurteilen
Kann ich nicht beurteilen
Guter Umgang miteinander
Sehr gut
Immer in Ordnung
Gut organisiert
Immer offen und zielgerichtet
Kann ich nicht beurteilen
Der Kunde definiert die Aufgaben
Innovativ und freundlich. Hier kann man gut Spass machen. Unternehmen, der mehr Flexibilität und Mitgestaltung brauch. Durch Direktkontakt zur Geschäftsführung ist alles möglich, muss aber sinnvoll sein.
Da Unternehmen noch "Wachstumspotenzial" hat, ist es manchmal stark von Kunden im bereich Work&Life Balance anhängig.
Stärke Initiative fördern, die von Mitarbeitern kommen.
Für aktiven Mitarbeiter kann auch als Karriere-lift dienen. Muss aber viel dafür arbeiten.
- Lockere Atmosphäre
- Viele verschiedene Technologien
- Cooles Team
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien sind hier kein Buzzword
- Verbesserungsvorschläge sind jederzeit erwünscht
- Die Erwartungshaltung ist manchmal zu hoch. Das übt Druck aus.
- Stärker in Richtung Cloud pushen
- Offensiverer Umgang mit neuen Technologien
- Zu dem Hands-On Teilen in den Zielen auch offizielle Zertifizierungen anvisieren
- Kommunikation: Weniger Status und mehr reden - egal ob mit dem Kunden oder intern.
- Transparentere Entwicklungspläne
Angenehmes Arbeitsumfeld, in dem man jederzeit seine Meinung äußern kann - und es auch darf. Der Austausch verläuft stets auf Augenhöhe. Dabei spielt Hierarchie definitiv keine Rolle.
Jeder hat die Chance, sich zu beweisen und seine Ideen zu präsentieren. Die geleistete Arbeit wird gesehen und wertgeschätzt.
Es wird durch individuelle Zielsetzungen dafür gesorgt, dass jeder genug Spielraum hat, um sich selbst zu entwickeln. Hierbei werden aktuelle Trends und auch der Wunsch eines Mitarbeiters berücksichtigt. Hierbei ist es egal, ob es sich um neue Technologien, Bereich oder auch Methoden handelt. Die Zielsetzungen sind sehr praktisch orientiert und beinhalten viel Hands-On.
Grundsätzlich gilt zu sagen, dass es sich um Beratung handelt. Hier wird jedoch versucht, so viel Flexibilität für die Mitarbeiter rauszuholen, wie es nur geht. Es existieren keine festen Arbeitszeiten. Jedoch müssen die gewählten Arbeitszeiten natürlich dem Kunden angepasst werden und dementsprechend koordiniert werden. Das Gleiche gilt auch für Urlaub und Homeoffice.
Das Ziel des Unternehmens zu wachsen, bietet jedem die Möglichkeit, seinen Beitrag darin zu leisten - wenn er es möchte. Den fünften Stern würde es für einen transparenten und konkreten Plan oder einer Roadmap geben. Es wird zwar regelmäßig (vor allem beim Quartalswechsel) über das Vorhaben gesprochen, dennoch existiert noch ein wenig Luft nach oben hinsichtlich der Struktur.
Die Bezahlung ist durchschnittlich. Der variable Teil des Gehalts basiert, im Gegensatz zu vielen anderen Beratungshäusern, auf weichen Faktoren. Es werden gemeinsam Ziele für ein Quartal definiert, welche wiederum auf die Entwicklung eines Mitarbeiters einzahlen.
Hilfsbereites und offenes Kollegium
Die zur Verfügung gestellten Rechner sind sehr modern und leistungsstark. Man wird mit einem Firmenhandy ausgestattet. Jegliche Dinge, die benötigt werden, um die Aufgaben beim Kunden oder auch intern zu erledigen, werden kurzfristig organisiert.
Das Büro ist modern ausgestattet, jedoch könnten die Schreibtische größer und komfortabler sein. Wichtiger Punkt ist jedoch der aktuelle Lautstärkepegel. Hier wird jedoch schon nach einer Lösung gesucht.
Es existieren Quartals-Meetings, bei denen ein guter Mix aus fachlichen Vorträgen/Diskussionen, organisatorischen Themen und auch Spaß (Offtopic) gefunden wurde. Meiner Meinung nach müsste solch ein Austausch mit allen Kollegen - egal, ob persönlich oder virtuell - öfter und intensiver sein, um stets zu wissen, was in dem Unternehmen und bei meinen Kollegen los ist.
Ebenfalls existiert ein regelmäßiger Austausch mit dem Vorgesetzten zu aktuellen Themen und auch der aktuellen Lage im Projekt.
Absolut abwechslungsreiche Themen mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und dem nötigen Freiraum. Viele Partnerschaften unterstützen dabei, stehts neues und interessantes kennen zulernen.
Viele neue Themen
Arbeitsbelastung, Einstellung der Vorgesetzten (identisches Arbeitstempo und -einsatz wird von allen Mitarbeitern vorausgesetzt)
Mehr freiwillige Zusatzleistungen, die gesetzliche Gruppenunfallversicherung solle der Arbeitgeber tragen, da es sich um Dienstreisen handelt.
Solange das eigene Tempo mit der Entwicklung des Unternehmens mithält keine Probleme.
Nur bedingt vorhanden, wie in der IT-Beratung üblich
Dafür muss viel auch ausserhalb der Arbeitszeit erbracht werden (übliche in der IT-Beratung)
Gehalt okay, aber sonst keine großen freiwilligen Zugaben.
Die Gruppenunfallversicherung wird auf das Gehalt umgelegt.
Die gesetzliche Versteuerung des Mehrbedarfs nach 3 Monaten wird nicht ausgeglichen.
Diensthandy wird gestellt.
Solange es in die Richtung und dem Tempo des Vorgesetzten geht ist alles okay.
Ändert sich sobald eigene Vorstellungen und Standpunkte vertreten werden.
Es wird viel erwartet (auch nach den regulären 40 Stunden pro Woche) , dafür ist das Gehalt etwas über dem Durchschnitt.
Es wird nur das Kommuniziert, dass für die Werdegang des Unternehmens wichtig ist.
Viele neue Themen (in den Zielen enthalten), leider ist die Erschließung meistens nur nach dem Projekteinsatz möglich / "gewünscht"