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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 14 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Freundlichkeit und das offene Miteinander. Sowie die interessanten Aufgaben und Spannenden Herausforderungen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit und schnell ergriffene Maßnahmen während der "Corona-Krise".
Starker Fokus auf Weiterbildung, Mitarbeiter steht im Fokus
Gutes Arbeitsklima
- Lockere Atmosphäre
- Viele verschiedene Technologien
- Cooles Team
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien sind hier kein Buzzword
- Verbesserungsvorschläge sind jederzeit erwünscht
Was Mitarbeitende schlecht finden
nichts schlechtes bemerkt
Arbeitsbelastung, Einstellung der Vorgesetzten (identisches Arbeitstempo und -einsatz wird von allen Mitarbeitern vorausgesetzt)
Da Unternehmen noch "Wachstumspotenzial" hat, ist es manchmal stark von Kunden im bereich Work&Life Balance anhängig.
- Die Erwartungshaltung ist manchmal zu hoch. Das übt Druck aus.
Verbesserungsvorschläge
Der Vorgesetzte ist sehr genau und bestimmt, was in diesem Business ja auch unerlässlich ist. Wenn man Fehler macht, werden diese besprochen und behoben bzw. nach Lösungen wird gesucht. Insofern fällt mir nichts ein!
Für eine langjährige Mitarbeiterbindung wäre aus meiner Sicht ein stärkerer Fokus auf Sozialleistungen wie eine Betriebliche Altersvorsorge sinnvoll
Das Unternehmen sollte mehr auf sich aufmerksam machen
- Stärker in Richtung Cloud pushen
- Offensiverer Umgang mit neuen Technologien
- Zu dem Hands-On Teilen in den Zielen auch offizielle Zertifizierungen anvisieren
- Kommunikation: Weniger Status und mehr reden - egal ob mit dem Kunden oder intern.
- Transparentere Entwicklungspläne
Mehr freiwillige Zusatzleistungen, die gesetzliche Gruppenunfallversicherung solle der Arbeitgeber tragen, da es sich um Dienstreisen handelt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von q.beyond Data Solutions ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Frauenquote liegt bei ca. 15%, das dürfte für den IT Bereich deutlich über dem Durchschnitt liegen.
Jeder Mitarbeiter erhält unabhängig von Geschlecht, Herkunftsland, Alter etc. die gleichen Chancen und so wird es auch gelebt.
Kann ich keine Aussage dazu treffen
Kann ich nicht beurteilen
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von q.beyond Data Solutions ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weitestgehend unbekannt am Markt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Aufstiegschancen hängen komplett von der erbrachten Leistung ab, man hat es also selber in der Hand.
Weiterbildungen während der Arbeitszeit werden ermöglicht und auch erwartet, hier wird jedoch auch ein hohes Maß an Eigeninitiative erwartet.
Der Mitarbeiter steht neben dem Kunden im Mittelpunkt. Insbesondere durch die Quartalszielen erhält der Mitarbeiter die Chance regeläßig neue Technologien zu erlernen und bestehende Skills auszubauen. Wer hier motiviert ist und das nötige Engagement zeigt, kann seine Expertise durch die steile Lernkurve in kurzer Zeit auf ein viel höheres Level bringen. Weiterbildung erfolgt individuell - Mitarbeiter haben mit Absprache die Möglichkeit an internen und externen Trainings teilzunehmen.
Weiterbildung ist jederzeit möglich. Auch wenn es nicht direkt was mit dem aktuellen Projekt zutun hat.
Die Weiterbildung kann auf verschiedene Arten angetreten werden. Wie überall in der IT ist das tägliche Selbststudium unabdingbar.
Leere Versprechungen. Weiterbildung Ja bitte, aber Nein zu jeglicher Unterstützung in welcher Form auch immer
Kann ich nicht beurteilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- q.beyond Data Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet q.beyond Data Solutions besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei q.beyond Data Solutions als eher modern.
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q.beyond Data Solutions
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
q.beyond Data Solutions
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