Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Prof. Harald Gumbiller die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter loben oder Mitarbeitenden vertrauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
es finden regelmäßge Teambesprechungen mit und ohne Chef statt
es gibt auch eine Whatsappgruppe in der kurzfristige Updates kommuniziert werden
in einem Team dieser Größe gibt es immer kleine Grüppchenbildugen, in Summe aber ein wundervolles engagiertes Team
Die Tage hier sind oft lang, jedoch geht keine Überstunde verloren und kann an anderen Tagen als Ausgleich genommen werden. Urlaube sind flexibel planbar, wenn umsetzbar auch sehr spontan
Der Chef sowie die Führungskräfte haben allzeit ein offenes Ohr, flache Hierarchie
in einem Haus dieser Größe ist einfach immer Action, die spürt man natürlich hier und da, in Summe ist die Atmosphäre und das Miteinander zwischen Ärzten und Assistenz immer fair und auf Augenhöhe