16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die neuen Chefs
Die alten Chefs
Die alten müssen einfach weg
Gibt noch ein paar alte Stinker, aber die junge Truppe hält zusammen
Immer zu Kursen bereit
Manchmal zuuu gut
Bodenfelde ist langweilig
Wird alles geteilt und Fragen beantwortet
Führungskräfte pushen Diversität
Zwei "graue Eminenzen" herrschen über das Unternehmen. Mitdenken ist nicht gefragt und das Denken ist noch im 20. Jahrhundert.
Modernisierung der Verwaltung - Büro und Struktur
Modernisierung der Fabrik - Sauberkeit und Gesundheit sollten geachtet werden.
Anweisungen ausführen, Mitdenken nicht erwünscht
Die Holzkohle ist bekannt.
Es gibt auch Home-Office
Ohne die Chefetage immer gut.
Wer das 20. Jahrhundert noch mag...
Von oben nach unten - direkt.
Anlehnung an den Chemie-Tarif-Vertrag
Viele - aber man will keine Lösungen
Tolle Produkte und man versucht schon, es den Mitarbeitern besser zu machen
Mit den alten Leuten arbeiten, damit die nicht immer die Stimmung versauen.
Es gibt noch einige alte Haudegen, die keine Lust auf Arbeit haben und dann über alles rummeckern
Schichtarbeit ist eben immer anstrengend
Man kriegt alle Unterstützung die man braucht
Sehr gut bezahlt
Das Werk ist nicht neu, aber man gibt sich Mühe
Man kriegt alles mit und die Chefs sind klar in der Ansage. Allerdings machen nicht all in den Abteilungen genauso gut mit.
Wird schon versucht, gab 2023 einen Tag für Frauen in der Produktion
Tolles Konzept und gute neue Leute. Man redet viel und will vieles besser machen. Die Kollegen sind gut und endlich ist das mit den Leiharbeiter auch Vorbei.
Viele Probleme aus den letzten Jahren sind noch nicht angepackt.
Seit zwei Jahren geht es mit der Firma besser. Das neue Management hört mehr zu und will mehr umsetzen. Besser ist, einfach mal alte Zöpfe abzuschneiden.
Punktlicher Lohn
Sehr schlechte Stimmung und Vorgesetze
Öfters mal in den Abteilungen gehen und Kollegen fragen. Schlechte Vorgesetze. Möchte gerne.
Nichts.
Komplett neue Strukturen mit neuer Geschäftsführung und Produktionsleitung
Jeder gegen jeden.
Image ist aufgrund schlechter Geschäftsführung in der Umgebung und bei Lieferanten nicht der beste.
10 - 12 Stunden sind nichts.
Kein Zusammenhalt. Wie gesagt. Jeder gegen jeden. Jeder will der beste sein - da hat noch keiner verstanden, dass man nur zusammen weiterkommt.
Ein Guru der von keine Ahnung hat aber nichts aus der Hand geben will.
Was ist Kommunikation? Fehlanzeige!
Das man in seiner Persönlichkeit nicht eingeschränkt wird und Möglichkeiten der Weiterentwicklung hat. Aufstiegschancen gibt es auch, allerdings nur auf den Arbeitsbereich begrenzt. Jeder kennt jeden, es ist sehr familiär.
In der mittleren Führungsebene werden immer häufiger Uni Absolventen eingestellt, die leider keine Ahnung von Mitarbeiterführung haben. Die Mitarbeiter nehmen ihre Vorgesetzten nicht ernst. Hier muss dringend nachgebessert werden.
Das Unternehmen hat sehr viel Potential sich auf dem Markt mit den Nebenprodukten zu etablieren. Mitarbeitergespräche könnten helfen das Arbeitsklima zu verbessern und bei der Weiterentwicklung des Betriebs helfen. Viele Mitarbeiter haben gute Ideen, die man sich anhören sollte.
Die Arbeitszeit ist relativ flexibel gestaltet, die Mitarbeiter arbeiten meist Eigenverantwortlich. Das bedeutet, dass die Führungsebene Vertrauen in die Mitarbeiter hat. Lob könnte deutlich öfter ausgesprochen werden, man hat das Gefühl der fehlenden Wertschätzung
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden. Das Image in der Öffentlichkeit ist aber sehr gut. Die Qualität der Produkte ist sehr gut.
Leider wird der große Druck auf die kleinen Mitarbeiter weitergegeben, diese sollen dann noch härter arbeiten. Nicht immer geht man mit restlicher Energie nach Hause
Ich konnte mich in einigen Bereichen extern Fortbilden und das wurde alles vom Arbeitgeber übernommen, auch kann man Seminare der Berufsgenossenschaft besuchen und sich weiterbilden.
Als Angestellter wird man nach Tarif bezahlt. Es gibt einen Haustarif, der an den Tarif der Chemischen Industrie angelehnt ist. Auf Grund der ländlichen Lage liegt dieser etwa 10% unterhalb der Chemischen Industrie. Aber dennoch eine gute und faire Bezahlung,
Die Kollegen waren alle nett und wir sind sehr gut miteinander ausgekommen und das im gesamten Werk
Die mittlere Führungsebene leider nur teilweise kompetent. Mit Problemen steht man oft alleine da
Die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter finden leider kein Gehör. Oft werden Dinge nicht an die Mitarbeiter weitergegeben. Dadurch entstehen viele Gerüchte
Interessante Produkte die auch Interessante Aufgaben bieten
Interessante Produkte
Druck wird ungefiltert nach unten weitergegeben.
Mitarbeiter sind Menschen
pF hat einzigartige Produkte mit hohem bis sehr hohem Q-Potenzial und Kundennutzen
Sehr, kurzfristige U-Ausrichtung; Streben um Machterhalt und Egozentrik ersetzen Strategie und (Führungs-)Professionalität.
Maßnahmen für einen nachhaltigen U-Erhalt und die Einführung einer modernen Führungskultur ist sehr bald unabdingbar.
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