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Profectis 
- 
Marke 
der 
RTS 
Service 
Group 
(part 
of 
MediaMarktSaturn 
Retail 
Group)
Unternehmenskultur

Nürnberg und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Profectis - Marke der RTS Service Group (part of MediaMarktSaturn Retail Group) die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Profectis - Marke der RTS Service Group (part of MediaMarktSaturn Retail Group)
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Profectis - Marke der RTS Service Group (part of MediaMarktSaturn Retail Group)
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Kollegen helfen oder Kritisch mitdenken? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Unternehmensstärken vernachlässigen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Das Bauchgefühl ausblenden

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr Mobbing als alles andere. Striezen war wichtiger als die Arbeit.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

...da musste man der Kumpel des Vorgesetzten sein, -sonst: keine Chance!

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

...es ging so...

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bescheiden, lange AZ und bei jedem Rauchen ausstempeln, -unterirdisch!

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Deppele -Arbeitsplätze gab es genug... !

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider die Firma an die Wand gefahren......und Missstände nicht beseitigt

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