Schade drum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fest in der Region verwurzelt, in Zukunftsmärkten tätig, Kollegenzusammenhalt, okaye Vereinbarkeit Beruf/Familie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Prinzip geht's um grundlegenden Führungskompetenzen abseits des Gachlichen, also um Führen durch Vorbild, Empathie, Strategiefähigkeit, Glaubwürdigkeit, Transparenz, Fehlerkultur etc.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein langjähriger Mitarbeiter einen fachlichen Verbesserungsvorschlag unterbreitet, ist das kein persönlicher Angriff auf die Geschäftsführung, sondern der Versuch, offenkundige Fehler zu vermeiden im Sinne des gemeinsamen Unternehmenserfolges. Wir wären nicht das erste ehemals erfolgreiche Unternehmen, dass am "HIPPO-Effekt" zugrunde geht.
Arbeitsatmosphäre
Auf Arbeitsebene top, aber...
Image
Der Glanz der alten Tage ist noch nicht komplett erloschen. Die Hoffnung stirbt zuletzt.
Work-Life-Balance
Durch Corona hat sich im Hinblick auf Flexibilität einiges verbessert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja, Karriere kaum.
Gehalt/Benefits
Für Suhl überdurchschnittlich, für den Stress manchmal deutlich zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ziemlich schizophren: Wir waren als Unternehmen jahrelang gut unterwegs Richtung Klimaneutralität und dann gab's einen personellen Wechsel in einer Schlüsselposition und seitdem Ist die Ernsthaftigkeit ziemlich abhanden gekommen.
Kollegenzusammenhalt
Passt.
Umgang mit älteren Kollegen
Demografie eben
Vorgesetztenverhalten
Im mittleren Management gibt's gute Charaktere. Leider prägt aber nicht das mittlere Management das Unternehmensbild nach innen und außen.
Arbeitsbedingungen
i.O.
Kommunikation
Hier profitiert man von der über Jahrzehnte gewachsenen offenen Unternehmensphilosophie. Leider wird Ehrlichkeit und konstruktive Kritik seit Kurzum nicht nur nicht mehr gewertschätzt, sondern aktiv bestraft. Wie soll man besser werden, wenn man nicht darüber sprechen darf, wo unsere größten Verbesserungspotentiale liegen?
Gleichberechtigung
Es werden alle gleichermaßen von (ganz) oben herab behandelt. Positiv: Im Tagesgeschäft geht's seit je her um Performance anstatt um Alter, Geschlecht etc.
Interessante Aufgaben
Zukunftsmärkte, die allerdings entsprechend umkämpft sind