Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt
Fest in der Region verwurzelt, in Zukunftsmärkten tätig, Kollegenzusammenhalt, okaye Vereinbarkeit Beruf/Familie.
Naja ich sage es mal so, Dinge wie Pausenraum usw. sehe ich eher als Selbstverständlichkeit an.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Prinzip geht's um grundlegenden Führungskompetenzen abseits des Gachlichen, also um Führen durch Vorbild, Empathie, Strategiefähigkeit, Glaubwürdigkeit, Transparenz, Fehlerkultur etc.
Führungsstil mancher Vorgesetzter. Man darf keine persönlichen Sachen am Arbeitsplatz haben, ausser etwas zu trinken. ... Für mich ist eine Arbeit dann attraktiv, wenn ich mich in dem Unternehmen wohl fühle. Dies ist hier leider nicht gegeben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein langjähriger Mitarbeiter einen fachlichen Verbesserungsvorschlag unterbreitet, ist das kein persönlicher Angriff auf die Geschäftsführung, sondern der Versuch, offenkundige Fehler zu vermeiden im Sinne des gemeinsamen Unternehmenserfolges. Wir wären nicht das erste ehemals erfolgreiche Unternehmen, dass am "HIPPO-Effekt" zugrunde geht.
es wäre zu empfehlen gewisse Leute in leitender Position auszutauschen, gegen Leute mit besseren Führungsstil. Sowohl in Kompetenz als auch der Fähigkeit auf Mitarbeiter einzugehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Profectus ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden alle gleichermaßen von (ganz) oben herab behandelt. Positiv: Im Tagesgeschäft geht's seit je her um Performance anstatt um Alter, Geschlecht etc.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Profectus ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im mittleren Management gibt's gute Charaktere. Leider prägt aber nicht das mittlere Management das Unternehmensbild nach innen und außen.
Wenn man Pech hat, ist man im wahrsten Sinne des Wortes " jemanden vorgesetzt " dessen Führungsstil eine Katastrophe ist. Arroganz und Inkompetenz stehen sich sehr arg gegenüber. Berufserfahrung und Fachwissen des Mitarbeiters wird nicht genutzt bzw. gewürdigt.... Andere Vorgesetzte / Gruppenleiter sind wiederum ganz in Ordnung ( wenn man Glück hat )
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung ja, Karriere kaum.
Als Praktikant durfte ich auch einer externen Schulung teilnehmen.
Da muss man lange dabei sein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Profectus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Profectus besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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