Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fest in der Region verwurzelt, in Zukunftsmärkten tätig, Kollegenzusammenhalt, okaye Vereinbarkeit Beruf/Familie.
Im Prinzip geht's um grundlegenden Führungskompetenzen abseits des Gachlichen, also um Führen durch Vorbild, Empathie, Strategiefähigkeit, Glaubwürdigkeit, Transparenz, Fehlerkultur etc.
Wenn ein langjähriger Mitarbeiter einen fachlichen Verbesserungsvorschlag unterbreitet, ist das kein persönlicher Angriff auf die Geschäftsführung, sondern der Versuch, offenkundige Fehler zu vermeiden im Sinne des gemeinsamen Unternehmenserfolges. Wir wären nicht das erste ehemals erfolgreiche Unternehmen, dass am "HIPPO-Effekt" zugrunde geht.
Auf Arbeitsebene top, aber...
Der Glanz der alten Tage ist noch nicht komplett erloschen. Die Hoffnung stirbt zuletzt.
Durch Corona hat sich im Hinblick auf Flexibilität einiges verbessert.
Weiterbildung ja, Karriere kaum.
Für Suhl überdurchschnittlich, für den Stress manchmal deutlich zu wenig.
Ziemlich schizophren: Wir waren als Unternehmen jahrelang gut unterwegs Richtung Klimaneutralität und dann gab's einen personellen Wechsel in einer Schlüsselposition und seitdem Ist die Ernsthaftigkeit ziemlich abhanden gekommen.
Passt.
Demografie eben
Im mittleren Management gibt's gute Charaktere. Leider prägt aber nicht das mittlere Management das Unternehmensbild nach innen und außen.
i.O.
Hier profitiert man von der über Jahrzehnte gewachsenen offenen Unternehmensphilosophie. Leider wird Ehrlichkeit und konstruktive Kritik seit Kurzum nicht nur nicht mehr gewertschätzt, sondern aktiv bestraft. Wie soll man besser werden, wenn man nicht darüber sprechen darf, wo unsere größten Verbesserungspotentiale liegen?
Es werden alle gleichermaßen von (ganz) oben herab behandelt. Positiv: Im Tagesgeschäft geht's seit je her um Performance anstatt um Alter, Geschlecht etc.
Zukunftsmärkte, die allerdings entsprechend umkämpft sind
Naja ich sage es mal so, Dinge wie Pausenraum usw. sehe ich eher als Selbstverständlichkeit an.
Führungsstil mancher Vorgesetzter. Man darf keine persönlichen Sachen am Arbeitsplatz haben, ausser etwas zu trinken. ... Für mich ist eine Arbeit dann attraktiv, wenn ich mich in dem Unternehmen wohl fühle. Dies ist hier leider nicht gegeben.
es wäre zu empfehlen gewisse Leute in leitender Position auszutauschen, gegen Leute mit besseren Führungsstil. Sowohl in Kompetenz als auch der Fähigkeit auf Mitarbeiter einzugehen.
Sehr ruhig, gesprochen wird fast nichts untereinander. Mir scheint, als wäre dies so gewollt. Eigene Meinungen und Ideen mit einbringen ist in der Regel unerwünscht vom Vorgesetzten.
Man sucht nicht umsonst neue Mitarbeiter
Die Arbeitszeiten sind ganz ok.
Da muss man lange dabei sein
für das Produktniveau könnte es besser sein. So manch einer scheint darin aber die Erfüllung zu sehen.
Mit dem Thema Energieeffizienz zeigt man sich gerne öffentlich.
Kann man nicht viel dazu sagen, da jeder sein eigenen Auftrag abzuarbeiten hat. So richtig im Team arbeiten, würde ich das nicht nennen.
nix negatives bzgl. Altersdiskriminierung mitbekommen.
Wenn man Pech hat, ist man im wahrsten Sinne des Wortes " jemanden vorgesetzt " dessen Führungsstil eine Katastrophe ist. Arroganz und Inkompetenz stehen sich sehr arg gegenüber. Berufserfahrung und Fachwissen des Mitarbeiters wird nicht genutzt bzw. gewürdigt.... Andere Vorgesetzte / Gruppenleiter sind wiederum ganz in Ordnung ( wenn man Glück hat )
Sehr sauber, aber da untereinander kaum gesprochen wird, ist es sehr gewöhnungsbedürftig.
Die Aufgaben sind klar definiert.
Dazu kann man nicht viel sagen. So weit ich mitbekommen habe, wird vereinzelt nach Gesicht entschieden.
Für berufserfahrene ein Kinderspiel