3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Bewerbern
Wirbt mit moderner Kultur - ist aber sehr uninteressiert an Bewerberbelangen. Kleines Team ohne Zusammenhalt
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Dresden beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation klarer gestalten. Gesprächsführung sehr undurchsichtig und vage. Keine klare Aussage zur eigentlichen Tätigkeit. Scheinen nicht wirklich zu wissen was sie suchen.
Mitarbeiterperspektiven im Blick haben
Bewerbungsfragen
- Alles sehr unstrukturiert
- Schauen was für sie am besten passt, sehr persönliche Fragen zur privaten Situation.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ghosting im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 in Dresden als Mitarbeiter Büro/Kommunikation beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Leider gab es außer der standardisierten Eingangsbestätigung keine weitere Rückmeldung. Von einem Unternehmen, das für Wellbeing steht, würde ich erwarten, dass sie schonmal von positiver Candidate Experience gehört haben. So schadet ihr langfristig eurer eigenen Reputation.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
keine Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2022 in Dresden als Coach beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
angemessenes Gehalt | der Stellenbetreuer sollte vollumfängliche Informationen über die Stelle und Konditionen haben bevor er mit dem Kandidaten ins Gespräch geht um eine professionelle Außenwirkung zu gewährleisten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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