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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
1- Unterstützende Unternehmenskultur: Die offene und respektvolle Atmosphäre fördert ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Flexibilität: Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren.
2- Vielfältige Aufgaben: Die abwechslungsreichen Aufgaben bieten die Möglichkeit, ständig dazuzulernen und sich weiterzuentwickeln.
3- Wertschätzung: Die Anerkennung der Leistungen der Mitarbeiter trägt zu einem positiven Arbeitsklima bei.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier wird fehlende Führungskompetenz mit flacher Hierarchie verwechselt.
Leider auch wenig Kritikfähigkeit vorhanden.
Unprofessionelle Arbeitsbedingungen, Chaos, Unvorbereitet in fast allen Bereichen.
Eingeschränkte Karrierechancen: Der Aufstieg innerhalb des Unternehmens könnte herausfordernder sein, als es wünschenswert wäre.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter scheinen hier nicht geachtet zu werden, sehr beliebig und austauschbar, es wird kaum Wert auf Mitarbeiterbindung gelegt
- Arbeitsbedingungen der Zeit anpassen: Laptops für alle (+Dockingstation im Büro) und Headset, so kann man auch ins Home-Office ausweichen;
- Klarheit über (freie) Stellen schaffen: Sind hier wirklich Aufgaben hinter den Stellen oder schreibt man einfach ohne Plan aus?
- Kommunikation: Vorgesetzte sollten einen Plan haben und allgemein nicht 100 % informell agieren
1- Klare Kommunikationsstrukturen: Eine Verbesserung der internen Kommunikation könnte dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit zu fördern.
2- Weiterbildungsangebote: Ein erweitertes Angebot an Schulungen und Workshops könnte die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter weiter unterstützen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Profesco ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Als Nicht-Deutscher habe ich mich im Unternehmen wohl und gleichberechtigt gefühlt. Die offene und respektvolle Kultur fördert Vielfalt und Integration, was meine Erfahrung sehr positiv geprägt hat.
Kann man nicht viel dazu sagen aber mir ist keine Benachteiligung aufgefallen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Profesco ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unklare Kommunikationswege, lange ergebnislose verspätete Meetings in denen sich die Mitarbeiter langweilen, teilweise ganz kurzfristig absagen und Terminverlegung
Chaotisch! Hier wird eigentlich alles informell besprochen, regelmäßige Meetings, an denen alle teilnehmen und informiert werden gibt es nicht.
Sehr unprofessionell wird hier auch mit neuen Mitarbeitenden umgegangen: Es sind extrem viele Stellenanzeigen ausgeschrieben, aber einen richtigen Plan, was auf den Stellen genau bearbeitet werden soll, gibt es nicht. Man wird eingestellt und es wird erst am 1. Tag darüber "diskutiert" welche Aufgaben es denn geben könnte. Letztendlich wird man bei Pech in einem ganz anderen Bereich eingesetzt, für den ...
Meetings fanden statt, leider oft ohne genaue Informationen oder Zielgerichtet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Weiterbildung oder Aufstiegsmöglichkeiten
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, viel zu lernen und neue Ideen auszuprobieren, da man die Freiheit erhält, eigene Projekte zu verfolgen. Allerdings kann der Aufstieg in der Karriere etwas herausfordernder sein.
Meiner Meinung nach keine Möglichkeit zum Aufstieg.
Kaum bis keine Möglichkeiten für Weiterbildungen und Karriere
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Profesco wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Profesco schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Profesco als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Profesco als eher modern.
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