Nicht zu empfehlen!
Verbesserungsvorschläge
Der Geschäftsführer sollte erkennen, dass seine Art der Führung (Angst und Schrecken zu verbreiten) vielleicht in den 80er erfolgreich war.
Allein eine der nachfolgenden Eigenschaften wäre schon erfreulich:
- vorbildliches 'Vorangehen'
andere inspirieren und deren Handeln stärken
- der Wille, Verantwortung weiterzugeben und zu übertragen
- eine positive Grundeinstellung
- ein lösungsorientiertes anstatt problem-fokussiertes Handeln
- sehr produktiv und keine Zeit verschwendend
- ein ehrliches Interesse, die Arbeitsumgebung zu verbessern
-!!! ehrlich und loyal!!!
Quelle: gefunden bei Harbinger Consulting
Falls er ein Führungskräfteseminar besuchen möchte.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Führungswechsel regiert leider Angst.
Kommunikation
Nur einer darf sprechen und das ist der Geschäftsführer. Vor den Kollegen wird man niedergemacht und auch hintenrum werden Kollegen gegeneinander ausgespielt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt hat die Firma mal ausgemacht. Leider schwindet er.
Work-Life-Balance
Am besten rundum die Uhr und 5 Tage die Woche erreichbar. Gerne auch nach 18 Uhr ans Telefon gehen.
Vorgesetztenverhalten
Hab ich bereits ausreichend erwähnt.
Interessante Aufgaben
Die Kollegen tauschen sich untereinander viel aus und übergeben auch Aufgaben, sodass man in viele Themen einen Einblick bekommt.
Gleichberechtigung
Der Geschäftsführer hat seine Lieblinge - Frauen gehören nicht dazu.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es keine.
Arbeitsbedingungen
Siehe restliche Bewertung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann ich nichts sagen. Alle arbeiten aus dem Homeoffice.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für die Branche sehr gut. Dient vll einfach als Schmerzensgeld.
Karriere/Weiterbildung
Wüsste nicht, dass je ein Kollege oder eine Kollegin eine Weiterbildung machen durfte.