Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität setzt voraus, dass beide Parteien - Arbeitgeber und Arbeitnehmer - zueinander finden und definieren. Das hat immer prima funktioniert. Tolle Kolleginnen und Kollegen. Wir veranstalten Firmen-Events an unterschiedlichen Orten, das schweißt gut zusammen. Es gibt Mitarbeitercoachings.
das Home Office
das Team im Innendienst war echt gut und hatte immer geholfen
spannendes Themenfeld
durchaus gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten (Fortbildungen) sowie Führungspersönlichkeiten, von welcher aus rein fachlicher Hinsicht viel gelernt werden kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal (persönliche Meinung) sind es zu viele Aufgaben. Im Ergebnis kann man mitunter nicht das leisten, was man bieten will.
die ganze Kultur und der Umgang und der Druck.
Auch wenn man versucht ein Unternehmen bestmöglich weiterzuverkaufen sollte man auch ein Interesse an den Mitarbeitern haben. Die Wertschätzung hat besonders seit März vollkommen gefehlt!
die Umstellungen welche derzeit laufen um das Unternehmen schnell zu verkaufen und welche Taktiken verwendet wurden Menschen zu entlassen
wertekonservative Arbeitsweise
autoritärer Führungsstil
teils despektierliche & demütigende Kommunikation mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Mehr für die Außenwirkung tun - vor allem Suchmaschinen - man findet euch nicht.
Der Geschäftsführer sollte erkennen, dass seine Art der Führung (Angst und Schrecken zu verbreiten) vielleicht in den 80er erfolgreich war.
Allein eine der nachfolgenden Eigenschaften wäre schon erfreulich:
- vorbildliches 'Vorangehen'
andere inspirieren und deren Handeln stärken
- der Wille, Verantwortung weiterzugeben und zu übertragen
- eine positive Grundeinstellung
- ein lösungsorientiertes anstatt problem-fokussiertes Handeln
- sehr produktiv und keine Zeit verschwendend
- ein ehrliches Interesse, die Arbeitsumgebung zu verbessern
-!!! ehrlich und loyal!!!
Quelle: gefunden bei Harbinger Consulting
Falls er ein Führungskräfteseminar besuchen möchte.
Über den Tellerrand hinausschauen. Nicht nur seine eigenen Befindlichkeiten im Fokus haben. Freundlicher sein. Aufhören MA zum Weinen zu bringen.
Vielleicht nicht als einzige Prämisse schauen wo man Kosten einsparen kann damit man die Firma bestmöglich weiterverkaufen kann.
Die nach außen getragene Unternehmenskultur intern leben (können).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von PROFESSION FIT BGF ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Aufgaben sind vielfältig und immer kundenorientiert, was ich woanders selten erlebt habe.
Die Kollegen tauschen sich untereinander viel aus und übergeben auch Aufgaben, sodass man in viele Themen einen Einblick bekommt.
Ja die Aufgaben wären sehr interessant gewesen, das BGM Feld ist sehr spannend.
Aufgaben die Ich zu erledigen hatte waren spannend und haben mir Spaß gemacht
Jeder kann sein Talent entdecken und sich entwickeln, so entstehen neue Themen und Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROFESSION FIT BGF ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wüsste nicht, dass je ein Kollege oder eine Kollegin eine Weiterbildung machen durfte.
Gute Vertriebsfortbildung, sonst keine weitere Fortbildung in Aussicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PROFESSION FIT BGF wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet PROFESSION FIT BGF schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PROFESSION FIT BGF als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PROFESSION FIT BGF als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
PROFESSION FIT BGF
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PROFESSION FIT BGF
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen