Fairness all denen, die in diesem Betrieb arbeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende weiterhin aufstrebende Branche und somit sichere Arbeitsplätze für alle, die Disziplin als Grundvoraussetzung für reines und hygienisches Arbeiten mit hoher Verantwortung ansehen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation
Überregionale Führungstreffen
Arbeitsatmosphäre
Sicherlich durch die hohe Arbeitsbelastung und fehlender Kollegen nicht immer angenehm
Kommunikation
Das innerhalb des Qualitätsmanagements integrierte Kommunikationswesen besticht durch Offenheit und Lösungsorientierung. Mitarbeiter können kritische Prozesse darstellen und werden nicht bestraft. Die Vorgesetzten stehen für Fragen Ihrer Mitarbeiter zur Verfügung. Wenn das nicht funktioniert, gibt es einen Vertrauensmann/frau.
Kollegenzusammenhalt
Das untereinander bestehende Klima ist herausragend. Bei hoher Belastung durch die Tätigkeit unterstützt man sich und respektiert sich.
Work-Life-Balance
Hoher Grad an Berücksichtigung der gesetzlichen Vorgaben hinsichtlich gesetzlicher Bestimmungen. Klar gibt es Zeiten mit Überstunden und höherer Arbeitslast. Dennoch findet in der Regel entsprechend Ausgleich statt. Jahresurlaubsplanung ist installiert und funktioniert weitestgehend, so dass geplante Urlaube in Anspruch genommen werden können
Interessante Aufgaben
Es ist eine Dienstleistung, die nicht schöner zu reden ist und auf manchen monoton wirkt. Bedenkt man die hohe Verantwortung in diesen sehr sensiblen hochtechnologischen ProduktionsBereichen, so erwächst daraus die Motivation für Präzision und Kontinuität, die die strenge Anforderungen der Produkte der Kunden fordern.
Gleichberechtigung
Hohe Verantwortung durch unseren Code of Conduct. Berücksichtigt aus eigener Überzeugung der Geschäftsleitung alle gesellschaftlichen Belange
Umgang mit älteren Kollegen
Auszeichnung von der Bundesregierung 2007 für 50plus wird nach wie vor gelebt. Hoher Anteil älterer und erfahrener Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Als Dienstleister arbeiten wir vor Ort beim Kunden. Inwieweit die Facilities dort genutzt werden können hängt von jeweiligen Betrieb ab. In der Regel sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohe Verantwortung durch unseren Code of Conduct. Berücksichtigt aus eigener Überzeugung der Geschäftsleitung alle gesellschaftlichen Belange. Nachhaltigkeit ist keine Worthülse
Gehalt/Sozialleistungen
Übertariflich. Aktuelle Lohnstufenentwicklungen aus den vergangenen 2 Jahren und ein interessantes Profilierungssystem Sorgen dafür, dass Mitarbeiter ihren Lohn Mitgestaltung können. nach oben!
Image
Innerhalb der Branche und bei Anwendern werden wir seit 30 Jahren als Marktführer wahrgenommen
Karriere/Weiterbildung
Permanente Quakifizierungsschulungen und ein im Qualitätsmanagement hinterlegtes Weiterbildungssystem steht jedem Mitarbeiter zur. Verfügung