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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie Arbeitszeiten kann man sich gut selber einteilen (Gleitzeit). Respektvoller Umgang mit dem Vorgesetzten. Lage - gut erreichbar.
pünktliche Bezahlung
gesicherter Arbeitsplatz (krisensicher)
Weiterbildungsmöglichkeiten (Gehalt kann gesteigert werden)
Weiterbildung wird angeboten und gefördert
dass man ganz einfach eingestellt wird.
- gute Bezahlung (pünktlich)
- nette Kollegen
Insgesamt kann ich die Firma aber jeden empfehle! Es ist recht einfache Arbeit für eine gute Bezahlung! Außerdem ist es ein sicherer Job für die Zukunft, da immer mehr in Reinräumen hergestellt werden muss.
wenige Vertretung der Mitarbeiter gegenüber Kunde. Wenige Kontrolle der Kollegenverhalten gegenüber einander. echtes Chaos.
- Fehler in der Lohnabrechnung
- Bevorzugung einiger Mitarbeiter
Tja und nun muss ich ehrlich gesagt erst einmal nachdenken.
Sollten Ihre Angestellten besser behandeln. Nicht nur nehmen sondern auch geben. Wär schön wenn Profi-con Weihnachtsgeld zahlen würde.
Akademiker für die Führungsrolle einzustellen.
Fehlerquote in der Abrechnung minimieren = motivierte Mitarbeiter = weniger Beschwerden!
Ich würde mir für die Dokumentation der Arbeitszeitnachweise eine elektronische Verarbeitung wünschen.Ein Internetportal zur Erfassung der Stunden des jeweiligen Tages fände ich zeitgemäßer.Auf Grund der Mitarbeiteranzahl gehobenen Alters und deren wohl sehr schlechten PC-Kenntnisse ist dies aber wohl noch nicht umsetzbar.Ich gehe davon aus, das dies irgendwann mal angepasst wird.
Kommunikation
Überregionale Führungstreffen
Der am besten bewertete Faktor von profi-con ntamination Control ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Daher ich selbst zu den älteren zähle, kann ich nur 5 Sterne vergeben.
Es gibt nicht so viele ältere Kollegen, aber der Umgang mit den wenigen ist gerade ok.
Da kann ich nur Lob aussprechen. Jeder bekommt die Möglichkeit sich zu beweisen uns da spielt das alter keine Rolle .
Was ich ebenfalls als sehr positiv hervorheben möchte ist, das es bei Proficon sehr viele Menschen gibt, die jenseits der 50-ger sind. Diese haben am normalen Arbeitsmarkt absolut keine Chance mehr bekommen und finden sich in einer Firma wieder, wo das Alter keinerlei Rolle spielt.In dieser Firma kann man also beruhigt vor sich hin altern, ohne Angst zu haben, mal aussortiert zu werden.
Auszeichnung von der Bundesregierung 2007 für 50plus wird nach wie vor gelebt. Hoher Anteil älterer und erfahrener Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von profi-con ntamination Control ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird viel hinter abwesende Kollegen gelabert.
Wieder sehr unterschiedlich, je nach dem, mit wem man kommuniziert. Einige Antworten immer sofort und sehr hilfreich. Andere scheinen einen manchmal einfach zu ignorieren. Insgesamt sehe ich hier einen der Schwachpunkte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird einem schriftlich im Vertrag 4 weitere Schulungen versprochen. Es wird aber nur eine davon angeboten. Danach kommt man nicht weiter.
Weiterbildung ist erwünscht und wird auch für gut befunden. Allerdings kommt es von jedem selber ob er was tut oder nicht. Ist wie in jeder Firma, Es wird angeboten, keiner nutzt es aber jeder beschwert sich.
Es gibt ein internes Weiterbildungsprogramm doch die Teilnahme ist sehr begrenzt, da es nicht sehr viele Plätze pro Jahr gibt und die Vorgesetzten entscheiden wer daran teilnehmen darf.
Weiterbildung ist eine Pflicht, um die man gar nicht herumkommt.Zur Einstellung wird einem bereits gesagt, das man in jedem Falle an 4 Weiterbildungen im Jahr teilnehmen wird.
Permanente Quakifizierungsschulungen und ein im Qualitätsmanagement hinterlegtes Weiterbildungssystem steht jedem Mitarbeiter zur. Verfügung
