kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr freundliche, offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Man begegnet sich auf Augenhöhe und die Einarbeitung sowie Unterstützung im Team funktionieren reibungslos.
Auch in herausfordernden Zeiten herrscht ein angenehmes Arbeitsklima. Durch die jungen Kolleginnen und Kollegen findet man sich schnell zurecht und wird unkompliziert in das Unternehmen integriert.
Bei der PROFISHOP GmbH arbeitet man mit freundlichen Kolleginnen und Kollegen zusammen, mit denen man sich schnell versteht und gut zusammenarbeiten kann.
Es besteht die Möglichkeit, als Vollzeitbeschäftigter im Homeoffice zu arbeiten. Zudem gibt es einen verkürzten Freitag. Als Praktikant habe ich die Erfahrung gemacht, dass es möglich ist, nach Absprache private Termine wahrzunehmen. Die dadurch entstehende Fehlzeit muss natürlich nachgearbeitet werden.
Für Praktikanten wird im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen eine faire Vergütung angeboten.
Im Unternehmen laufen die meisten Prozesse digital ab, und auch auf eine umweltbewusste Arbeitsweise wird geachtet, beispielsweise durch die Mülltrennung.
Die Kollegen arbeiten seit vielen Jahren miteinander und kennen sich sehr gut.
Es ist ein Unternehmen mit vielen jüngeren Kolleginnen und Kollegen, aber grundsätzlich spielt das Alter keine Rolle im täglichen Miteinander.
Die Kommunikation mit meinem Vorgesetzten war stets unkompliziert und direkt.
Es herrschen angenehme Arbeitsbedingungen. Im Sommer sorgen Ventilatoren für ein angenehmes Raumklima, und die hygienischen Standards werden eingehalten.
Zwischen den Kollegen findet direkter Austausch statt.
Niemand wird meines Erachtens nach benachteiligt in diesem Unternehmen.
Als Praktikant übernimmt man überwiegend wiederkehrende Aufgaben, wodurch man die zugrunde liegenden Prozesse gut kennenlernt und mit der Zeit ein tieferes Verständnis für die Abläufe entwickelt.
Flache Hierarchien schaffen ein offenes Miteinander und die Unterstützung bei der Work-Life-Balance finde ich gut.
Technikprobleme könnten etwas schneller gelöst werden.
Gleitzeit und Home Office Möglichkeiten für mehr Flexibilität
Sehr nette und lustige Kollegen
Regelmäßiger Austausch
Das Teamfeeling innerhalb der Abteilung
Kommunikation und Verständnis für Arbeitsweisen in anderen Abteilungen bedauerlicherweise suboptimal - schwer nachzuvollziehen wieso einige Dinge von der Abteilung so gehandhabt werden, wie es der Fall ist
Kommunikation Abteilungsübergreifend
sehr liebe und nette Kollegen die einen super gerne eingearbeitet und bei Problemen unterstützt haben
Man bekommt regelmäßiges Lob und die Arbeit wird sehr geschätzt. Die Gleitzeit sowie den flexiblen Arbeitsort finde ich sehr gut.
Besonders gut finde ich, dass mein Hund mit ins Büro darf.
Die Vertragsabwicklung könnte etwas schneller ablaufen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, ich bin sehr gerne im Büro. Wenn Fragen sind helfen wir uns gegenseitig und alle sind hilfsbereit und Zielorientiert
Es wird sehr viel Flexibilität geboten, wir haben ein Gleitzeitmodell, Workation und Homeoffice ist auch möglich, meiner Meinung nach kann ein Arbeitgeber nicht mehr bieten.
Besonders in unserer Abteilung ist ein sehr guter Zusammenhalt, ich hatte in der Vergangenheit noch nie so tolle Kolleg/innen.
Es wird kein Unterschied gemacht, alle werden gleich behandelt.
Wir haben ein sehr gutes Verhältnis zu unseren Vorgesetzten, ich hatte noch nie Probleme oder habe mich bei einem Gespräch unwohl gefühlt.
Sehr gut, es wird einem alles zur Verfügung gestellt was man benötigt.
Es werden alle Fragen zeitnah beantwortet. Außerdem gibt es auch jährliche Feedbackgespräche, welche ich auch sehr gut finde, da dort auch über die Arbeitsleistung gesprochen wird. Sehr gut finde ich auch das man regelmäßiges Lob bei guter Arbeit bekommt, dies motiviert sehr.
In meinem Bereich habe ich immer spannende und auch Abwechslungsreiche Aufgaben.
Meine Leistung wird sehr geschätzt.
Ich habe viel Gestaltungsfreiheit bei meiner Arbeit.
Es herrscht ein sehr freundliches Miteinander.
Positive Fehlerkultur
Toll ist auch die Flexibilität bzgl. Arbeitszeit/-ort
Ich habe nichts zu meckern.
Habe ich aktuell keine. Wenn man unzufrieden ist, spricht man es direkt an und stößt dabei auf offene Ohren, da konstruktive Kritik immer erwünscht ist.
Toller Vibe! Sehr angenehm, locker, offen, hilfsbereit und freundschaftlich, man kann immer Wünsche und Kritik äußern. Und wäre meine Anreise ins Office kürzer, wäre ich gerne öfter dort.
leidet leider ein wenig unter den negativen Kundenbewertungen von außen.
10 von 10! Arbeitszeiten, sowie der Arbeitsort sind maximal flexibel. Workation ist möglich. Jede Überstunde kann problemlos abgefeiert werden. In meiner Position ist ein Teilzeitmodell + Remote möglich. – So viel Flexibilität und Vertrauen habe ich in keinem anderen Unternehmen erlebt und das schätze ich hier besonders.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, wenn man selbst Initiative zeigt und konkrete Vorschläge macht.
Faires Gehalt
Nach einem Jahr hat man die Möglichkeit, das DE-Ticket oder ein Dienstrad zu nutzen.
Sehr freundschaftlich. Jederzeit respektvoll. Hilfsbereit. Regelmäßige Teamevents, die Spaß machen, wie z.B Kohltour, Sommerfest usw.
Das Team ist recht jung, aber es werden keine Unterschiede gemacht.
Absolut fair und auf Augenhöhe. Meine Arbeit wird anerkannt und wertgeschätzt. Feedback und Kritik sind erwünscht.
Top! Es wird darauf geschaut, dass jede/r gut arbeiten kann.
Bei Fragen, Kritik oder sonstige Anliegen haben die Heads/HR/GL immer ein offenes Ohr. Es gibt jährliche Feedbackgespräche, die Raum für Reflexion und Feedback geben. Aber auch sonst kann man jederzeit Wünsche äußern.
Im monatlichen All-Hands-Meeting wird transparent dargelegt, wie die Zahlen aussehen.
Ich habe nie erlebt, dass jemand wegen seines Geschlechts oder Herkunft benachteiligt wurde. Auch auf eine genderneutrale Formulierung wird Wert gelegt.
Mein Teamlead legt viel Wert darauf, dass ich immer mal wieder spannende und wichtige Aufgaben bekomme.
Hunde erlaubt, Home Office, Workcation
Keine Transparenz den Arbeitnehmern gegenüber.
Nicht nur von Transparenz reden sondern dies wirklich in die Tat umsetzten. 2022 wurden bereits, von einem auf den anderen Tag, 10 Mitarbeiter aus betrieblichen Gründen entlassen. Danach wurde gesagt, dass sowas nie wieder passieren wird. 1 Jahr später wurden 20 Mitarbeiter, aus betrieblichen Gründen, entlassen. Und wieder wird erzählt, dass so etwas nicht mehr vorkommen wird. Würde mir für die bestehenden und neuen Kollegen wünschen, dass Worten auch Taten folgen.
Ich habe, trotz des ganzen Stresses, gerne gearbeitet, was hauptsächlich an den tollen Kollegen lag. Zum Ende hin ist die gute Atmosphäre, meiner Meinung nach, leider gekippt.
Siehe Trusted Shops und Trustpilots. Bewertungen sind schlechter geworden, nachdem gekaufte Bewertungen gelöscht wurden (was auch lange bei Trustpilots nachlesbar war)
Es gab die Gleitzeit, die jedoch nicht von jedem genutzt werden konnte, wenn einem Aufgaben zugeteilt wurden für die man bspw. bis 17 Uhr bleiben musste. Dies war ,meiner Meinung nach, nicht wirklich fair. Zu Zeiten von Corona wurden viele Überstunden aufgebaut und Mitarbeiter mussten sich bei dem Head melden, wenn sie pünktlich Feierabend machen wollten. Es war natürlich alles kein Zwang, jedoch fühlte es sich fast schon wie emotionale Erpressung an, wenn immer davon geredet wurde man müsse als Team agieren.
Kollegen halten im Team fast immer zusammen. Immer hilfsbereit und gutes Verhältnis zu jedem.
Die Teamleiter waren immer sehr freundlich und haben wirklich ihr Bestes gegeben. Dafür der eine Stern.
Im Team gab es eine gute Kommunikation. Zwischen den Abteilungen war es schwierig. Teilweise erhielt man auf Nachrichten tagelang keine Rückmeldung oder sogar garkeine.
Nach meinem Empfinden wurden Abteilung nicht immer gleichberechtigt behandelt. Zwischen Geschlecht, Schulabschluss oder Alter wurde jedoch nie differenziert.
- Home office möglich
- Hunde erlaubt
- Umgang unter den Kollegen
Letztes Jahr wurde eine Vielzahl MAs gekündigt aus betrieblichen Gründen. Uns wurde der Transparenz halber versichert, dass solch eine Situation nicht wieder vorkommen wird. Ziemlich genau ein Jahr später war ich dann betroffen von den Massenkündigungen. Diesmal ebenfalls aus betrieblichen Gründen, mit der Begründung es gäbe keine Arbeit mehr für uns. Das mit dem Mangel an Arbeit sei mal so dahingestellt, aber wem es wichtig ist, einen sicheren Arbeitsplatz zu haben, dem lege ich es wirklich ans Herz, sich von Profishop fernzuhalten. Diese Kündigungen wurden einen Abend vorher per E-Mail angekündigt und in 5-10 Minuten Abständen mit jedem Mitarbeiter durchgeführt. Dies hielt ich für sehr demütigend und traurig, da man schließlich viel Zeit mit diesem Unternehmen verbracht hat.
Trotz dessen, dass es in meinen Augen sehr viele harte Phasen gab, verlor ich nie ein schlechtes Wort über dieses Unternehmen. Aufgrund des Kollegenzusammenhalts hat man irgendwo noch gerne dort gearbeitet - trotz der meiner Meinung nach unterdurchschnittlichen Bezahlung, Aufbau von Überstunden und dem Mangel an Benefits.
Dass aber nun in zwei aufeinander folgenden Jahren aus betrieblichen Gründen eine Vielzahl Mitarbeiter gekündigt wurde, müsste jedoch genug über das Unternehmen aussagen.
Darüber hinaus wurden in diesem Jahr viele Benefits eingestellt, mit denen unter anderem noch auf der Website geworben werden (55 Kilo frisches Obst, von dem ich in den letzten Jahren noch nie etwas gesehen habe).
Auch nach der Kündigung musste ich noch aufgrund diverser Themen Profishop „hinterherlaufen“, wie beispielsweise Gehalt und Abrechnungen, was extrem ärgerlich ist, zumal man in der Situation andere Dinge zu erledigen hat.
Was kann Profishop nun in meinen Augen besser machen?
- sich solche großen Fehlkalkulationen nicht mehr erlauben, wenn dadurch Menschen im Nachteil kommen können. Dass ein Mal sowas passiert kann man fast noch akzeptieren, aber ein zweites Mal im darauffolgenden Jahr?
- die Mitarbeiter ernsthaft wertschätzen und die Fehler vielleicht auch mal bei sich suchen.
- sich nicht Transparenz auf die Flagge schreiben, wenn das nicht eingehalten werden kann.
- mehr Empathie, vor allem bei den Führungskräften.
- nur das in die Stellenanzeigen setzen, was auch wirklich angeboten wird.
Mal so, mal so
Ein kurzer Blick in trustedshops, Trustpilot oder sogar Reddit genügt, um das Image beurteilen zu können
Überstunden werden schneller aufgebaut als sie abgebaut werden. Überstunden dürfen in der Regel nur halbtags abgebaut werden. Das muss man allerdings auch erstmal abklären, nicht immer konnte einem der „Wunschtag“ gewährt werden. Auszahlung gab es nicht.
mit den direkten Kollegen ließ es sich sehr gut arbeiten.
Gab kaum ältere Kollegen, ist daher schwer zu beurteilen bei einem jungen Unternehmen mit einem Durchschnittsalter von 29
Zwei Sterne gehen an die Teamleads, die die Abteilungen zusammen hielten. Zum tatsächlichen Abteilungsleiter und zur Geschäftsführung gab es kaum bis keine Berührungspunkte.
Zu den direkten Kollegen war alles super, die Kommunikation zu anderen Abteilungen war teilweise ausbaufähig, vor allem zur Geschäftsleitung oder Abteilungsleitung.
Ab und an gab es ganz interessante Projekte, man muss sich jedoch ständig beweisen um auch anspruchsvollere Aufgaben zu bekommen. Die sonstigen Daily tasks bestanden hauptsächlich aus Listen ausfüllen.
Moderne Arbeitsmodelle. Beispielsweise: Remote Praktikum, Hybrid oder Home-Office.
Da ich das Praktikum Remote absolviert habe, musste ich mit einem VPN arbeiten. Leider war die Verbindung zum Server, aufgrund des VPNs, manchmal langsam. So kam es hin und wieder mal zu Verbindungsproblemen.
Die Meinung des Teams wird immer wieder eingeholt. So entstehen realistische Ziele, die auch umsetzbar sind
Das Team war immer offen zur Kommunikation. Offene Fragen werden präzise beantwortet.
Nice Team – viele junge, geniale Köpfe.
Spitzenmäßiger Vibe – ob im Büro oder Digital.
Karriere und Aufstiegschancen werden bei entsprechender Leidenschaft/Hingabe/Performance allen Mitarbeitenden geboten und gefördert.
Absolut gegeben.
Immer offen und ehrlich.
Regelmäßige All-Hands Meetings geben transparent Aufschluss über das Schaffen der einzelnen Abteilungen. Generelle Kommunikation immer auf Augenhöhe, unabhängig von Positionen.
So verdient kununu Geld.