2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Bewerbern
Ein Start Up zur Revolutionierung der Lebensmitteltechnologie, das konzerniger nicht sein könnte.
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Social Media Managerin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Aspekte, die den Verantwortlichen wichtig sind in die Stellenanzeige schreiben. Die Stelle ist für 40 Stunden, davon stand in der Anzeige nichts. Das "Start Up" hat eine Home Office Regelung von alle 2 Wochen ein Tag, also kein hybrides Arbeiten möglich. Obwohl ich laut verantwortlicher Person optimal geeignet wäre, sind das 2 Ausschlusskriterien.
Bewerbungsfragen
Ich sollte mich vorstellen, meine Erfahrungen wiedergeben und meine besten bisherigen Projekte mitteilen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Referenzen zu früh gefordert & Bewerber ignoriert – dringend klaren Ablauf schaffen!
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Production Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe viel Zeit und Vertrauen in den Bewerbungsprozess bei Project Eaden investiert: nach dem ersten Online-Interview wurde ich gebeten, sofort persönliche Referenzen vorzulegen – darunter mein damaliger Geschäftsführer und ein langjähriger Teamleiter. Diese Asse im Ärmel habe ich gerne ausgespielt, doch statt eines fairen, transparenten Auswahlverfahrens folgte ewiges Schweigen: weder Rückrufe noch E-Mail-Antworten oder eine Antwort auf LinkedIn, obwohl ich mehrfach nachgehakt habe. Heute erhielt ich eine lapidare Absage, die zwar höflich klingt, aber mein Engagement und den riesigen Aufwand komplett ignoriert.
Meine Vorschläge für Project Eaden:
1. Referenzen erst im späten Auswahlstadium anfordern, wenn beide Seiten eine klare positive Einschätzung haben. Vielleicht nach dem 3. Gespräch, wenn man sich gemeinsam auch mal vor Ort getroffen hat.
2. Verbindliche Rückmeldungen nach jedem Interview: Ein kurzes Feedback per Telefon oder E-Mail zeigt Wertschätzung und erspart Bewerbern unnötigen Aufwand.
3. Transparenter Zeitplan: Bereits im Erstgespräch kommunizieren, wann und wie es weitergeht – und diesen Zeitplan auch einhalten.
4. Teamkultur vorleben: Wenn Ihr Interesse weckt, sollte es nicht nur im Gespräch, sondern durch kontinuierliche Kommunikation spürbar bleiben.
Fazit: So sehr ich das Produkt und die Vision von Project Eaden schätze – einen Bewerbungsprozess, in dem Referenzen wie Joker „verschwendet“ werden und man als Kandidat im Ungewissen bleibt, kann ich nicht empfehlen. Bitte verbessert Eure Abläufe, um künftigen Bewerbern unnötige Enttäuschung zu ersparen. ICH BIN RICHTIG SAUER AUF EUCH!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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