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kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wer sich an die geltenden Regeln hält und seine vertraglich vereinbarten Aufgaben erfüllt, hat nichts zu befürchten.
Grundsätzliche Regeln, deren Nichteinhaltung gegebenenfalls zu negativen Maßnahmen führen könnte, werden leider nicht für alle gleichermaßen angewendet. Zusätzliches Engagement, Eigeninitiative oder die Bereitschaft, einen Schritt weiterzugehen und mehr zu leisten als erwartet, werden jedoch weder gewürdigt noch anerkannt.
Regeln und die daraus resultierenden Konsequenzen müssen für alle Mitarbeiter gleichermaßen gelten. Eine einheitliche Anwendung bei allen Mitarbeitern wäre eine faire Behandlung.
ist top
passt
eher weniger
Ist nicht immer gegeben
ich wüsste nicht negatives
könnte deutlich besser sein.
passt
Gehalt kommt pünktlich aber für die Branche zu gering
sieht anders aus
macht spaß
Hochwertige Produkte. Es wird eine ehrliche Meinung über die Produkte nach außen hin vertreten.
Zu wenig Kommunikation mit den Angestellte.
Mehr Kommunikation von der GF mit den Angestellten.
Job-Bike, Fitnessstudio,
Kommt auf die Kosten an. Einige Kollegen dürfen andere nicht.
Ist nicht schlecht aber unter dem Durchschnitt in der Branche.
Vereinzelt super ansonsten recht gut.
Ich wüste nichts was es hier zu beanstanden gibt.
Kaum Feedback
ist ganz OK
Mit den Kollegen recht gut.
Man hat das Gefühl das die GF Mitarbeiter unterschiedlich behandelt.
hier gibt es nichts zu meckern
Gute Geschäftsleitung. Qualitativ hochwertige Produkte .
Reaktion auf neue Produkte im Markt ist oft sehr zögerlich
Gehaltsniveau zwischen den Kollegen anpassen
Grösstenteils alles okay
Gut , da hohe Qualitätsanforderung
Passt im Großen und Ganzen
Wird stark gefördert
Es werden teilweise große Unterschiede zwischen den Kollegen gemacht
Alles im grünen Bereich
Könnte besser sein . Aber soweit okay .
Sehr positiv
Überwiegend fair
Immer sehr gut
Gut erreichbare Vorgesetzte
Sehr gut
Es wird nicht langweilig
Meine Kollegen im ganzen Unternehmen und Geschäftsführung
Wertschätzung Mitarbeiter sollte verbessert werden, Gehalt kann auch angepasst werden
Homeoffice für jeden, Mitarbeiter das Gefühl geben nicht Austauschbar zu sein. Bessere Kommunikationswege
Kein HO
Bis auf 1-2 Ausnahmen
nach Sympathien vom
Wenig Abwechslung
Nichts, was andernorts üblich ist.
Selbstherrliche Geschäftsführung.
Es besteht dringlicher Handlungsbedarf in moderner Mitarbeiterführung.
Viel Freiheit, aber ein sich stets auf Tauchstation befindender Vorgesetzter.
Leider stetig abnehmend.
Spielt keine Rolle.
Gibt es nicht.
Durchschnittlich.
Ok
Bis auf die überall zu findenden Stinkstiefel gut.
Trifft nicht zu.
Hier täten dringend Schulungen gut, um nicht noch mehr Frust der Mitarbeiter zu sammeln.
Da gibt es nichts zu meckern, außer der häufig ausfallenden Klimaanlage.
Unterirdisch, wenn mal, dann negativ.
Keine Negativbeispiele bekannt.
Passt, in Summe ok.
Junges offenes Team.
Versteckte intoleranz. Desinteresse.
Offenes Ohr für die Mitarbeiter und die Kritik auch beherzigen. Interesse für das Leben des Angestellten. Der Job ist nicht für jeden das einzige im Leben.
Schöne Räume. Aber Allgemeines Unwohlsein unter den Kollegen.
Mitarbeiter sprechen von hoher Fluktuation. Geschichten über vorherige Mitarbeiter zeigen dass sich nichts ändern wird. Innere Kündigung und Frust auf den AG.
Gleitzeit. Aber wenn man die Gleitzeit zu seinen gunsten nutzt, ist es auch verkehrt. Ständiges Personalmangel und als Angestellter soll man es ausbaden.
Wird eher ungern gesehen, da man wohl fehlende Überstunden riskieren könnte. Hier steigt man nur mit sympathie auf. Bzw zum inoffiziellen vorgesetzten. Was zum Schluss auch nix bis wenig Wert ist.
Schlechtes/niedriges Gehalt,aber vollen Einsatz verlangen wollen. Keine Sozialleistungen.
Kommt eher von den jüngeren Kollegen. (keine kapselmaschinen zb). Umsetzung ist schwierig.
Kaum ältere Kollegen. Umgang mit jüngeren Kollegen wirklich unschön.
Einfach unschön. Taube ohren und leere Worte. Inoffizielle vorgestze sollten entsprechend ausgebildet werden.
Gute Büroräume. Gute Equipments. Klima wäre noch das I-Tüpfelchen. Kühldecken meist defekt. Eventuell muss man aber selbst die Schandtaten des Vorgängers noch entfernen.
Nicht vorhanden. Und wenn, ändert sich nichts. Kaum Menschlichkeit vorhanden.
Jeder ist durchaus willkommen. Aber die Sympathie zählt.
Täglich selbe Aufgaben. Wird schnell langweilig. Kommen aber immer mehr Arbeiten auf einen zu. Frustrierend.
Gleitzeit, auch wenn es nicht gern gesehen wird, wenn man diese nutzt!
Siehe o.a Punkte
Erst mal zeitgemäßes Gehalt zahlen und Weihnachtsgeld - damit Zeit man das seine Mitarbeiter auch was wert sind!!!!!
Mitarbeitern zuhören, und dann auch was umsetzen
Abteilungsleiter dringend überdenken!!!!
Sehr schlecht. Die Abteilungsleiter sind durchweg alle nicht geeignet für diesen Job!
Fast alle Mitarbeiter sind sehr unzufrieden.
Es herrscht eine sehr hohe Flutation. Selbst langjährige Mitarbeiter ergreifen die Flucht aus vorgenannten Dingen.
Interessen, Probleme des Mitarbeiters interessieren hier keinen. Man hat zu funktionieren.
Keine
Def. viel zu niedrig. Viele fangen erst mal an und gehen wieder sobald sie was besseres haben - wie ich auch.
Weitere Leistungen gibt es nicht.
Mit einigen Kollegen versteht man sich sehr gut.
Bei zwei bis dreien, Abteilungsübergreifend, muss man sehr vorsichtig sein. Die halten sich für sehr wichtig und müssen sich ständig in den Vordergrund drängeln - stecken alles an jeden weiter. Nix persönliches weitergeben - Meinung über andere Kollegen für sich behalten!!!
So richtig alte Kollegen hatte ich eigentlich nicht.
Nur die Führungsebene ist alt. So ist auch deren Denkweise! Altbacken und Festgefahren.
Unter aller S..
Fast keine Führungsperson ist für seinen Posten geeignet. Einige sind schlichtweg überfordert. Lassen dies an den Mitarbeitern aus und drücken einem die eigentlich für sie bestimmten Aufgaben noch mit aufs Auge.
Das einzig schöne sind die Büros. Wenn auch sehr klein und man hockt aufeinander.
Ebenfalls schlecht. Hier gilt das Fazit " besser hintenrum und über jemanden statt geradeaus und direkt ansprechen"
Kommunikation zwischen den Abteilungen grausig!
Hier zählt nur eins "wer richtig schleimt wird gemocht"
Was mir extrem aufgefallen ist, dass hier richtig große Schwankungen im Gehalt vorliegen - für gleiche Stellung und Tätigkeit. Auch Verträge sind stark abweichend.
Natürlich wird erwartet, das man nicht darüber redet - machen aber alle.
Keine. Immer das selbe. Kundenbestellungen, versenden etc. Alles unter Zeitdruck. Passieren dann noch Fehler wird man auch noch angeschnautzt.
Führungsverhalten. Bezahlung. Betriebsklima.
Den Mitarbeitern zuhören und anschließend auch etwas ändern, anstatt doch so weiter zu machen wie bisher.
Führungsstil aller Führungspositionen deutlich verbessern und Wahl der Teamleiter hinterfragen.
Betriebsklima wurde immer schlechter.
Vorgesetzte kümmert es nicht warum dies so ist. Trotz extrem hoher Fluktuation änderte sich nichts.
Hohe Fluktuation spricht für sich.
Es werden Überstunden erwartet. Fake "Gleitzeit" vorhanden. Nutzt man diese jedoch wird man hierfür indirekt kritisiert.
Keinerlei Unterstützung bei Entwicklung der Mitarbeiter. Gefühlt ist dies dort nicht gern gesehen.
Zusammenhalt durch Unzufriedenheit im Team ist eine schlechte Basis.
Sehr junges freundliches Team. Kontakt zum Rest des Teams sehr positiv.
Keine vorhanden. Nur Führungsspitze etwas älter.
Vorgesetzte zeigen hier eindrucksvoll wie es nicht geht und man eine hohe Fluktuation erreicht.
Gebäude gut, schöne Räume, gute Arbeitsplätze. Fehlende Kühlung im Sommer negativ.
Keine direkte Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Gehalt zu niedrig, keine weiteren Leistungen.
Symphatie ist entscheidend.
Immer wiederkehrend das gleiche,keine Auslastung.
Schönes Ambiente der Räume. Wirkt Strukturiert und Ordentlich. Die Ausflüge mit den Kollegen, auch wenn aus Frust immer weniger dran teilnehmen.
s.o
Keine geschlossenen Türen der Abteilungen (Teamleiter fühlt sich dann zu sicher, Choleriker) bessere Mitarbeiter Führung. MIT den Mitarbeiter reden und nicht ÜBER.
Teamleitung: Grausig, steckt Lob für sich ein und behandelt MA respektlos. Geschäftsleitung: Schrecklich. Ältere Herrschaften machen besonders gern die Frauen klein. Sofern sie überhaupt deinen Namen nennen. Kollegen: Junges Team, offen und freundlich.
Durfte zu Anfang von den Erfahrungen damaliger MA hören. Das hätte mich warnen sollen.
Das private Leben wird in keinster Weise berücksichtigt. Zitat der Leitung:“Also wenn mein Kind krank war, dann hat die Oma drauf aufgepasst.“ oder „Ist er in Vaterschaftsurlaub? Warum?!“ bis hin zu „Sie können auch Überstunden machen, wenn Sie es zeitlich nicht hinbekommen?!“
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Aus Frust wird schnell die Schuld wem anders gegeben. Aber jeder versteht es durch das schlechte Zeitmanagement. Man versucht sich und seine Arbeit zu retten.
Nur in der Leitung sind ältere Kollegen. Sehr junges Team!
Kommunikation zwischen den Abteilung und der Leitung ist schrecklich. Schuld wird immer anderen zugeschoben, aber meist aus Frust.
Sympathie zählt!
Sachbearbeitung. Keine Herausforderung.