Achtung Abzocke!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Struktur.
Verbesserungsvorschläge
Die Innovationskraft zeitgemäß ausgestalten.
Arbeitsatmosphäre
Von Fairness und Vertrauen keine Spur. Wird von der Geschäftsleitung auch bewusst torpediert aber ein friedliches Miteinander suggeriert.
Image
Im näheren Umfeld fällt die Bewertung von Außen sehr nüchtern aus, was eine Vielzahl weiter entfernter Projekte scheinbar untermauert.
Work-Life-Balance
Neue Mitarbeiter werden angeheuert um Leichen abzuarbeiten,
was mit entsprechenden Aufwand verbunden ist.
Karriere/Weiterbildung
Das Hamsterrad wird für Vertreterbesuche und Webinare mal kurz oder teilweise verlassen. Gezielte und verantwortliche Schulung der Mitarbeiter für Spezialgebiete.
Gehalt/Benefits
Nach vorgestellten betriebswirtschaftlichen Kennzahlen scheint das Gefälle sehr groß zu sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In meiner Anwesenheit wurde die Registratur ordnungsgemäß entsorgt.
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung mit entsprechender Reibung.
Schränkt die eigentlich vorhandene Innovationskraft ein.
Faule Eier werden nicht ausgebremst oder aussortiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Langgediente Kollegen werden geschätzt und gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Aus dem mach mal, werden kaum nachvollziehbare Entscheidungen,
in die Mitarbeiter nicht einbezogen werden. Realistische Ziele werden nicht gesetzt. Die Leistungsphasenreife wird nicht beachtet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sich nicht für alle gleich. Nicht nur zwischen Projektleitern und Systemplanern. Auch zwischen Projektleitern gibt es signifikante Unterschiede in der Ausstattung.
Kommunikation
Offene Kommunikation findet nur sehr eingeschränkt statt.
In der montaglichen Palaverrunde werden keine Entscheidungen getroffen.
Dies passiert dann im Hintergrund über die Köpfe hinweg.
Gleichberechtigung
Ist wohl abhängig von der Betriebszugehörigkeit.
Interessante Aufgaben
Die länger angestellten Mitarbeiter machen komischer Weise die kleinen Projekte und werden von der Geschäftsleitung unterstützt. Das Aufgabengebiet ist nicht vorgegeben und wird auch nicht kontrolliert.