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Unternehmenskultur

Bremen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Projektgesellschaft Specht Gruppe Acht die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Projektgesellschaft Specht Gruppe Acht
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Projektgesellschaft Specht Gruppe Acht
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Arbeitsklima ist aufjedenfall besser als in manch anderen Pflegeeinrichtungen.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie in so ziemlich jeder Pflegeeinrichtung ist die Kommunikation manchmal stark ausbaufähig.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen arbeiten alle recht zu zusammen & unterstützen sich gegenseitig in vielerlei Situationen.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da stetiger Personalmangel in der Pflege herrscht, ist es fast schon normal viele Überstunden zu haben.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Leitungsebene versucht man viel auf Kritik & Verbesserungsvorschläge einzugehen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da es in der Pflege feste Aufgabenbereiche gibt, ist da nicht viel Spielraum für abweichende Arbeitsgestaltung. Trotzdem wird die Meinung und Ansicht eines jeden Mitarbeiters geschätzt.

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